農(nóng)民工維權(quán)難及其對策分析

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1、農(nóng)民工維權(quán)難及其對策分析張妮(西南交通大學(xué)公共管理學(xué)院四川成都610031)【摘要】：近年來，關(guān)于農(nóng)民工維權(quán)問題受到了廣泛關(guān)注，國家也制定和不斷修訂了許多相關(guān)制度和政策，但是農(nóng)民工的維權(quán)問題依然存在，農(nóng)民工的很多權(quán)利仍得不到保障。本文分析了農(nóng)民工權(quán)利保障的現(xiàn)狀和維權(quán)難的原因，并提出了相關(guān)建議?！娟P(guān)鍵詞】：農(nóng)民工；權(quán)利；維權(quán)1引占的存在，使得城鄉(xiāng)就、政策有所不同，農(nóng)民工在就業(yè)方面受到不公平待農(nóng)民工作為我國工業(yè)化發(fā)展的重要力最，為我國的經(jīng)濟發(fā)展作出了遇，應(yīng)該打破城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)，建立統(tǒng)一的就業(yè)政策。消除由于戶籍制帶來重大貢獻。但由于歷史和現(xiàn)實的原因讓農(nóng)民工的很多權(quán)利—直得不到保的不公平，讓農(nóng)民工

2、享受到與城市居民一樣的國民待遇。統(tǒng)一戶籍制度讓障。我國要建設(shè)和諧社會，落實科學(xué)發(fā)展觀，就不能忽視對農(nóng)民工權(quán)利的農(nóng)民工能夠參與到工作所在地的選舉活動中去。改革后的戶籍制度應(yīng)該保護。只具有人口基本信息統(tǒng)計的功能，而不與住房、子女入學(xué)、失業(yè)救濟等等2農(nóng)民工維權(quán)難的原因制度相關(guān)聯(lián)。2．1政府層面的原因三是地方政府應(yīng)嚴格執(zhí)法，不應(yīng)該只追求經(jīng)濟增長而忽略對農(nóng)民工一是來自立法層面問題。我國現(xiàn)行的法律尚不完善，如勞動法規(guī)定權(quán)利的保護，而是應(yīng)該加強對企業(yè)的監(jiān)管力度，更多的去關(guān)注、幫助農(nóng)民的勞動爭議解決方式并不理想，因為會給農(nóng)民工帶來很高的維權(quán)成本；工維權(quán)。地方政府應(yīng)糾正只追求自身利益而忽略對農(nóng)民工權(quán)利保護

3、的錯在我國的法律中沒有明確的制定關(guān)F農(nóng)民工政治權(quán)利的法律；專門針對誤做法。地方政府應(yīng)秉著公正、公平、為人民服務(wù)的態(tài)度嚴格執(zhí)法，加強農(nóng)民工的法律還沒有建立等等。執(zhí)法力度，為農(nóng)民工提供快捷方便的維權(quán)通道；地方政府應(yīng)該豐富執(zhí)法二是城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)、戶籍制度損害農(nóng)民工的權(quán)利。農(nóng)民j_=擁有的是措施，定期到企業(yè)檢查，從多個方面去督和打擊企業(yè)的違法行為。農(nóng)村戶13，在城市務(wù)工的時享受到的國民待遇跟城市居民是不同的，并且3．．企業(yè)層面企業(yè)應(yīng)遵守勞動法律法規(guī)，規(guī)范用：1：制度，公正的對待農(nóng)民工，不因為長期存在著城市戶籍和農(nóng)村戶籍的差異，造成農(nóng)民工會受到城市居民的歧視。能一味的追求利潤，應(yīng)承擔(dān)起應(yīng)該承擔(dān)的社會

4、責(zé)任，保障農(nóng)民工合法權(quán)利?？梢圆扇〉拇胧赫M織企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進行相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)，職三是來自地方政府的原因。一是地方政府執(zhí)法不嚴、監(jiān)督不到位。有些地方政府由于缺乏為農(nóng)民工服務(wù)的意識、部f12．間互相推諉、辦事業(yè)倫理道德的培訓(xùn)，加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的法律意識和社會責(zé)任感，指導(dǎo)和監(jiān)程序繁瑣等等原因，使農(nóng)民【的維權(quán)行動不能順利進行?！堑胤阶非蠖狡髽I(yè)規(guī)范用工制度；企業(yè)應(yīng)把承擔(dān)社會責(zé)任管理貫徹到企業(yè)的各個層尋租，而忽視對農(nóng)民工權(quán)利的保護，甚至對于有些企業(yè)的侵犯農(nóng)民工權(quán)次；企業(yè)在其宣傳欄宣傳勞動法的相關(guān)知識，企業(yè)定期開展對農(nóng)民工相益的行為采取默認的方式，這更加使得農(nóng)民工的權(quán)利得不到保障。關(guān)法律法規(guī)知識的

5、教育活動；企業(yè)應(yīng)自覺誠信的履行合同，營造一種誠2．2企業(yè)層面的原因信負責(zé)的工作環(huán)境；企業(yè)應(yīng)豐富員工的業(yè)余生活，為員工提供娛樂休閑的有些企業(yè)為了追求利益最大化，降低人力資源成本，同時依仗自己場所，如：電影放映室，企業(yè)圖書館等等。在勞資關(guān)系中的優(yōu)勢地位，不遵守相關(guān)的法律法規(guī)，出現(xiàn)如工資沒有達到3．3農(nóng)民工層而農(nóng)民工應(yīng)提高自身的法律意識、維權(quán)意識和綜合素質(zhì)。農(nóng)民工應(yīng)積國家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)、任意延長加班時間、任意加大J：作強度、衛(wèi)生安全極的參加相關(guān)勞動法律法規(guī)的培訓(xùn)，了解國家的相關(guān)政策和法律法規(guī)，達不到國家標(biāo)準(zhǔn)、隨意克扣工資和獎金、不給員工購買社保等等現(xiàn)象，甚至對于勞動糾紛產(chǎn)生的責(zé)任采取不履行、拖

6、拉的方式求逃避責(zé)任。知道自己所擁有的權(quán)利，當(dāng)權(quán)利受到損害時，能夠采用合法有效的方式來維護自己的權(quán)利。農(nóng)民_r由于自身綜合素質(zhì)比較低，造成了在勞資關(guān)系中2．3農(nóng)民工自身的原因一是農(nóng)民工法律意識薄弱。由于農(nóng)民工受教育的程度和生活的壞處于劣勢，所擁有的權(quán)利容易受到侵害，因此農(nóng)民工應(yīng)積極的參加職業(yè)境，導(dǎo)致其法律意識薄弱，甚至于不懂法律。對于在勞資關(guān)系rtl自己應(yīng)該技能、職業(yè)道德、文化素質(zhì)等等培訓(xùn)，以此提到自身的綜合素質(zhì)，爭取在享有的合法權(quán)益不清楚且不關(guān)心，當(dāng)自己的權(quán)利受到受害的時候，很多時勞資關(guān)系中取得優(yōu)勢。候他們不知道自己的權(quán)益受到損害，即使知道_『通常部是采取不申訴、默【作者簡介】：張妮(1

7、985一)，女，四JIl邛崍人，西南交通大學(xué)行政認的態(tài)度。二是農(nóng)民工出于維權(quán)經(jīng)濟成本的考慮。通過法律途徑維權(quán)通常時問管理碩士研究生，研究方向：行政管理理論與實踐▲比較長，而且可能需要支付高昂的司法費用，需要花費時間和精力去收集【參考文獻】相關(guān)證據(jù)，需要往返于不同的執(zhí)法部門。這時農(nóng)民工出干時間成本、金錢【lJ江立華．中國農(nóng)民工權(quán)益保障研究[M】．北京：中國社會科成本、精力成本的考慮會放棄去維護自己的權(quán)利。學(xué)出版社，2008三是農(nóng)民I對