中國(guó)人才競(jìng)爭(zhēng)力提升策略研究

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1、2010年8月第4期第23卷總第136期中國(guó)人才競(jìng)爭(zhēng)力提升策略研究高翔武博韓建軍高芳(河海大學(xué)商學(xué)院。南京210098)摘要:改革開(kāi)放以來(lái),中國(guó)人才競(jìng)爭(zhēng)力在人才隊(duì)伍、人才投入、人才產(chǎn)出和人才環(huán)境4個(gè)方面都有較大的轉(zhuǎn)變。新時(shí)期如何繼續(xù)提升中國(guó)人才的競(jìng)爭(zhēng)力,關(guān)鍵在于策略的選擇。提升中國(guó)人才競(jìng)爭(zhēng)力既要打造以“創(chuàng)新”為導(dǎo)向的宏大的人才隊(duì)伍,又要加大以“人力資本”為導(dǎo)向的R&D和公共教育投入力度,同時(shí)也要提高以“能力”為導(dǎo)向的人才產(chǎn)出效率和創(chuàng)造以“和諧”為導(dǎo)向的人才環(huán)境。關(guān)鍵詞:人才競(jìng)爭(zhēng)力;人才隊(duì)伍;人才投入;人才產(chǎn)出;人才環(huán)境改革開(kāi)放以來(lái),中國(guó)經(jīng)濟(jì)迅猛增長(zhǎng),不僅經(jīng)濟(jì)人,

2、享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼專(zhuān)家15.8萬(wàn)人??偭寇S居世界第3位,進(jìn)出口貿(mào)易總額也排在世界1.1.2人才素質(zhì)顯著提高第3位,僅次于美國(guó)、日本。中國(guó)已深刻地認(rèn)識(shí)到國(guó)2003-2009年,中國(guó)參加各類(lèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的家的核心競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)鍵在人才,在一定程度上,人才黨政干部1600萬(wàn)人次,企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才900萬(wàn)競(jìng)爭(zhēng)力直接影響到一國(guó)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。人次,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才2600萬(wàn)人次。改革開(kāi)放以來(lái),1中國(guó)人才競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展演化我國(guó)累計(jì)選派72萬(wàn)余人次赴國(guó)(境)外培訓(xùn)。1.1.3人才結(jié)構(gòu)得到改善中國(guó)人才競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展大體可以劃分為4個(gè)不同階段:第1階段,始于1978年的改革開(kāi)放使人才2003

3、年底,國(guó)有單位已聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中,發(fā)展從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)邁向了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),這是飽含困惑和高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)之比為7.3:33.4:53.2;希望的時(shí)代;第2階段,1992年鄧小平南巡講話(huà)后,到2008年底,這一比例已調(diào)整為9.9:36.8:44.2;中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)確立為建立社會(huì)主義市人才所有制結(jié)構(gòu)發(fā)生了歷史性變化,到2008年,中場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制,人才市場(chǎng)真正實(shí)現(xiàn)了市場(chǎng)化的轉(zhuǎn)型;國(guó)非公有制組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才已達(dá)38.5%。第3階段,2001年12月中國(guó)加入WTO后,對(duì)人才1.1.4人才流動(dòng)趨向理性提出了全球化的要求,加速了人才發(fā)展的市場(chǎng)化、傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,中國(guó)

4、人才流動(dòng)率很低,規(guī)范化和國(guó)際化;第4階段,2007年中國(guó)提出了建處于盲目無(wú)序的狀態(tài)。改革開(kāi)放以來(lái),隨著市場(chǎng)經(jīng)設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家人才隊(duì)伍,標(biāo)志著中國(guó)人才發(fā)展進(jìn)人濟(jì)的發(fā)展,人才在全國(guó)范圍內(nèi)的流動(dòng)不斷加劇,尤了一個(gè)新時(shí)期,未來(lái)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)將成為中國(guó)其是近10年,人才終身服務(wù)于一家單位的現(xiàn)象幾乎人才競(jìng)爭(zhēng)力提升的主要?jiǎng)恿σ蛩亍。已不復(fù)存在,人才流動(dòng)趨向理性。1.1人才隊(duì)伍不斷壯大1.2人才投入不斷增長(zhǎng)1.1.1人才總量穩(wěn)步增長(zhǎng)1.2.1R&D投入逐年增長(zhǎng)截至2008年底,中國(guó)各類(lèi)人才總量已達(dá)1.4億2008年,全國(guó)研究與試驗(yàn)發(fā)展(R&D)經(jīng)費(fèi)支出人。高層次人才20多萬(wàn)人,

5、其中兩院院士13784616億元,比上年增長(zhǎng)24.3%,占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值人,突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家5206人,博士后6萬(wàn)余1.54%。全年安排922項(xiàng)科技支撐計(jì)劃課題,1205基金項(xiàng)目:國(guó)家軟科學(xué)研究計(jì)劃項(xiàng)目——“中國(guó)中小企業(yè)自主創(chuàng)新聯(lián)合系統(tǒng)研究”(項(xiàng)目編號(hào):2006GXQ3D148;項(xiàng)目負(fù)責(zé)人:武博)成果之一;中央高?;究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)資金項(xiàng)目——“先秦儒家人本管理思想與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究”(項(xiàng)目編號(hào):2010B16814;項(xiàng)目負(fù)責(zé)人:高翔)成果之一。作者簡(jiǎn)介:高翔,河海大學(xué)商學(xué)院博士研究生,研究方向:人力資源管理、企業(yè)文化;武博,經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,河海大學(xué)商學(xué)院教授、博

6、士生導(dǎo)師,研究方向:企業(yè)創(chuàng)新、戰(zhàn)略管理、人力資源管理;韓建軍,河海大學(xué)商學(xué)院碩士研究生,研究方向:人力資源管理;高芳,河海大學(xué)商學(xué)院碩士研究生,研究方向:人力資源管理。73第23卷總第136期2010年8月第4期項(xiàng)“863”計(jì)劃課題。新建國(guó)家工程研究中心7個(gè),同時(shí),不能忽略它所面臨的困惑和發(fā)展中存在的問(wèn)國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室51個(gè)。國(guó)家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心達(dá)題。中國(guó)仍處于社會(huì)主義建設(shè)初期,人才競(jìng)爭(zhēng)力與到575家,省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心達(dá)到4886家j。發(fā)達(dá)國(guó)家甚至一些發(fā)展中國(guó)家存在很大差距,這對(duì)1.2.2教育投入不斷加大今后中國(guó)人才的發(fā)展提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。2OO8年,全國(guó)教育經(jīng)費(fèi)為

7、14500.74億元,比上年2.1人才隊(duì)伍整體素質(zhì)不高增長(zhǎng)19.37%。其中,國(guó)家財(cái)政性教育經(jīng)費(fèi)為10449.632.1。1人力資源絕對(duì)數(shù)量很大,但人才資源相對(duì)規(guī)億元,比上年增長(zhǎng)26.20%?!笆濉逼陂g中國(guó)財(cái)政用于模很小教育支出累計(jì)2.43萬(wàn)億元,比前5年增長(zhǎng)1.26倍』。2008年,中國(guó)科技人力資源總量達(dá)到4600萬(wàn)1.3人才產(chǎn)出成果顯著人,比2005年增加1100萬(wàn)人,增長(zhǎng)31.4%,居世界1.3.1專(zhuān)利申請(qǐng)量明顯增加第1位。2008年全國(guó)研究與試驗(yàn)發(fā)展(R&D)人員2008年,全年受理專(zhuān)利申請(qǐng)82.8萬(wàn)件,其中國(guó)全時(shí)當(dāng)量196.54萬(wàn)人年,居世界第2位。

8、然而,科內(nèi)申請(qǐng)71.7萬(wàn)

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