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《企業(yè)人才競爭力評價與持續(xù)提升策略研究論文》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在工程資料-天天文庫。
1、屮圖分類號:學科分類號:密級：公開論文編號：1045620070423山東經(jīng)濟學院碩士學位論文企業(yè)人才競爭力評價與持續(xù)提升策略研究作者姓名張昭學科專業(yè)企業(yè)管理指導教師劉軍教授培養(yǎng)院系工商管理學院二零一零年四月六日中圖分類號:學科分類號:密級：公開論文編號：1045620070423碩士學位論文企業(yè)人才競爭力評價與持續(xù)提升策略研究作者姓名張昭申請學位級別管理學碩士指導教師姓名劉軍職稱教授學科專業(yè)企業(yè)管理研究方向人力資源管理學習吋間自2007年9月1日起至2010年7月1H止論文提交口期2010年4月6口論文答辯日期年月HTheStudyonValuationandSustainableP
2、romotionStrategyofTalentCompetitivenessinCorporationsADissertationSubmittedfortheDegreeofMasterCandidate：ZhangZhaoSupervisor：Prof.LiuJunSchoolofBusinessAdministrationShandongEconomicUniversity,Jinan,China山東經(jīng)濟學院學位論文獨創(chuàng)性聲明木人聲明所呈交的學位論文是我個人在導師指導下進行研究工作及取得的研究成果。盡我所知，除了文屮特別加以標注和致謝的地方外，論文屮不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過
3、的研究成果，也不包含為獲得山東經(jīng)濟學院或其它教育機構的學位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的說明并表示了謝意。學位論文作者簽名：日期：年月日山東經(jīng)濟學院學位論文使用授權聲明本人完全同意山東經(jīng)濟學院有權使用本學位論文（包括但不限于具印刷版和電子版），使用方式包括但不限于：保留學位論文，按規(guī)定向國家有關部門（機構）送交學位論一文，以學術交流為目的贈送和交換學位論一文，允許學位論文被查閱、借閱和復印，將學位論文的全部或部分內容編入冇關數(shù)據(jù)庫進行檢索，采用影印、縮印或其他復制手段保存學位論文。保密學位論文在解密后的使用授權同上。學位論文作者簽名
4、：日期：年月指導教師簽名：日期：年H日隨著山場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國山場的規(guī)范化和國際化水平得到了很大提高，i
5、j場競爭變得更加激烈，企業(yè)的競爭不僅僅是資源競爭和市場份額競爭，更深層次上是人才的競爭，人才競爭力逐漸成為企業(yè)競爭力的核心要素。在知識經(jīng)濟吋代里，人才將成為企業(yè)生存和發(fā)展的戰(zhàn)略性資源和關鍵因素。眾所周知，企業(yè)特別是國冇企業(yè)在國民經(jīng)濟中占有十分重要的地位，而人才問題則是當前影響企業(yè)改革和發(fā)展的核心問題之一。在知識經(jīng)濟和經(jīng)濟全球化的雙重背景形勢下，研究企業(yè)人才競爭力及其持續(xù)提升問題具有非常重要的意義。木文在分析企業(yè)核心競爭力構成要素的基礎上，強調企業(yè)人才競爭力是企業(yè)核心競爭力關鍵要
6、素；緊接著本文介紹了當前企業(yè)人才競爭力持續(xù)提升面臨的問題，分析當前企業(yè)人才競爭力難以持續(xù)提升的原因。在企業(yè)人才競爭力評價指標體系的構建過程屮，木文主要運用層次分析法確定了每個要素的權重，并通過理論推導和實例應用兩種方式，采用模糊數(shù)學的有關工具對企業(yè)人才競爭力進行了模糊評價，將企業(yè)人才競爭力數(shù)量化。然后，文章通過問卷調查方式對人才競爭力中每個指標進行對比，得出與企業(yè)人才競爭力持續(xù)提升關聯(lián)最大的八個具體指標。最后，運用企業(yè)人才競爭力的有關理論，結合當前企業(yè)的實際情況，在借鑒外資企業(yè)和民營企業(yè)的先進經(jīng)驗的基礎上，本文從企業(yè)經(jīng)營者管理機制、企業(yè)人才觀念和人才戰(zhàn)略、人才工作的組織領導以及人才制度
7、的創(chuàng)新等方而捉出了持續(xù)捉升我國企業(yè)人才競爭力的整體思路和具體措施。關鍵詞：人才競爭力評價持續(xù)提升AbstractWiththecontinuousdevelopmentofmarketeconomy,Chinasmarket,thelevelofstandardizationandinternationalizationhasbeengreatlyimproved,marketcompetitionbecomesmoreintense,thecompetitivenessofenterprisesisnotonlycompetitionforresourcesandmarketshar
8、ecompetition,higherlevelthetalentcompetitioncompetitivenessoftheenterprisecompetitivenesshasbecomeacoreelement.Intheknowledgeeconomy,talentwillbethesurvivalanddevelopmentofstrategicresourcesandkeyfactors.Well-knownenterprise
