安全氛圍對員工安全行為的影響——心理資本中介作用的實(shí)證研究

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1、《軟科學(xué)}2014年1月．第28卷．第1期(總第169期)安全氛圍對員工安全行為的影響心理資本中介作用的實(shí)證研究葉新鳳，李新春，王智寧(中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院，江蘇徐州221116)摘要：基于社會(huì)認(rèn)知理論和心理資本理論，依據(jù)309份來自我國煤礦企業(yè)的有效問卷，運(yùn)用逐步回歸方法進(jìn)行實(shí)證研究，結(jié)果表明：(1)安全氛圍對心理資本產(chǎn)生顯著的正向影響；(2)心理資本對安全行為產(chǎn)生顯著的正向影響；(3)心理資本在管理者允諾、監(jiān)管者行為、安全政策、安全交流、安全培訓(xùn)與風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備影響安全遵守行為的過程中發(fā)揮部分中介作用；在管

2、理者允諾／安全培訓(xùn)、安全意識(shí)／安全政策／安全交流／風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備影響安全參與行為的過程中分別發(fā)揮完全中介與部分中介作用。關(guān)鍵詞：安全氛圍；安全行為；心理資本；中介作用中圖分類號(hào)：F272；X922文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1001—8409(2014)O1—0086—05SafetyClimateandSafetyBehavior——TheMediatingRoleofPsychologicalCapitalYEXin—feng，LIXin-chun，WANGZhi-ning(SchoolofManagement

3、，ChinaUniversityofMiningandTechnology，Xuzhou221116)Abstract：Thispaper，basedonsocialcognitiontheoryandpsychologicalcapitaltheory，through309usablequestionnairesfromChinesecoalmineenterpriseandbystepwiseregressionmethod．Theresultshowsthat：(1)SCfacilitatesPC；

4、(2)PCcontributestoSB；(3)PCplaysvariousmediatingrolesbetweenaspectsofSCandSB．Keywords：safetyclimate；safetybehavior；psychologicalcapital；mediatingrole1引言影響員工行為的重要環(huán)境因素，安全氛圍受到了廣泛關(guān)工業(yè)化進(jìn)程的加速、社會(huì)和諧發(fā)展的需求及民眾監(jiān)注。Zohar等學(xué)者?里程碑式的研究表明，營造良好的督力量的放大使得企業(yè)安全生產(chǎn)問題備受關(guān)注。“安全安全氛圍，可以有

5、效降低事故率。但有學(xué)者認(rèn)為，安第一”已經(jīng)成為企業(yè)管理者和員工恪守的準(zhǔn)則。管理實(shí)全氛圍對安全行為的影響是間接的，其作用需要通過中踐中，企業(yè)一般為員工提供標(biāo)準(zhǔn)、成熟的工程技術(shù)、設(shè)備介變量的傳導(dǎo)才能實(shí)現(xiàn)。和方法等“硬環(huán)境”的支持?？墒牵S著“硬件”和“顯社會(huì)認(rèn)知理論指出，個(gè)體行為不僅受環(huán)境影響，還性”投入的邊際收益遞減，安全事故仍不時(shí)發(fā)生。究其受到心理感知的作用。作為反映個(gè)體心理狀態(tài)的重要原因可能是忽視了關(guān)鍵“軟環(huán)境”的支持，如鼓勵(lì)同事監(jiān)因素，心理資本日益被關(guān)注。基于社會(huì)認(rèn)知理論與心理督、信息分享、安全溝通等。

6、因此，學(xué)界逐漸將心理學(xué)和資本理論的推演，本文提出，安全氛圍不僅直接影響安行為學(xué)成熟的概念與理論引入安全管理領(lǐng)域，研究重心全行為，還將通過心理資本的中介作用產(chǎn)生間接作用。從工作設(shè)備、監(jiān)管技術(shù)等“顯性因素”擴(kuò)展到個(gè)體感知、本文將安全氛圍區(qū)分為安全意識(shí)、管理者允諾、監(jiān)組織氛圍等“隱性因素”。在這些“隱性因素”中，作為管者行為、安全政策、安全交流、安全培訓(xùn)和風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備7收稿日期：2013—02—17基金項(xiàng)目：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71271206)；教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃項(xiàng)目(NCET一10—0766)；中央

7、高?；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金項(xiàng)目(JJ120591)；教育部人文社會(huì)科學(xué)研究青年基金項(xiàng)目(11YJC630218)；中國博士后科學(xué)基金面上項(xiàng)目(2012M511820)作者簡介：葉新鳳(1980一)，女，江蘇泰興人，博士研究生、講師，研究方向?yàn)榘踩芾?；李新?1974一)，男，山西朔州人，教授、博士生導(dǎo)師，研究方向?yàn)閺?fù)雜性科學(xué)；王智寧(1978一)，男，江蘇徐州人，管理學(xué)博士、碩士生導(dǎo)師，研究方向?yàn)榻M織行為?！?6·《軟科學(xué)}2014年1月．第28g-．第1期(總第169-~I)心理資本在組織氛圍與績效間

8、的中介效應(yīng)。表1聚斂效度分析由于領(lǐng)導(dǎo)力、組織支持感等是本文安全氛圍的重要維度，而安全行為屬于員工行為與績效的重要表現(xiàn)，加之上文的理論分析表明，安全氛圍對安全行為、心理資本均可能產(chǎn)生正向影響，而心理資本對安全行為亦會(huì)產(chǎn)生積極作用，因此，心理資本可能在安全氛圍與安全行為間發(fā)揮中介作用。因此，本文提出如下假設(shè)：H4：心理資本在安全氛圍與安全行為間有顯著的中介效應(yīng)3研究設(shè)計(jì)3．1測量工具安全氛圍的測量主要依據(jù)本文作者¨前期開發(fā)的適用于