亞泰員工帶薪年假管理規(guī)定.doc

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1、員工帶薪年假管理規(guī)定第一章總則第一條為了完善員工休假制度，保證員工享受帶薪年假（以下簡(jiǎn)稱年假）待遇，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》和公司《人力資源管理制度》，制定本規(guī)定。第二條各企業(yè)須結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)制定本企業(yè)員工年休假管理辦法。第三條本規(guī)定適用于集團(tuán)公司全體員工第二章年休假條件及標(biāo)準(zhǔn)第四條享受年休假的員工基本條件為：在公司連續(xù)工作滿1年以上的合同制員工和聘用制員工。第五條年休假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工累計(jì)工作年限1年以上、10年以下的，年休假5天；10年以上、20年以下的，年休假10天；20年以上的，年休假15天。累計(jì)工作年限包括在其他單位工作、

2、國(guó)家政策規(guī)定并有人事檔案記載的工作年限。第六條新進(jìn)用人單位且符合本規(guī)定第四規(guī)定的，當(dāng)年度休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)，依據(jù)本規(guī)定第五條折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。此款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）*員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。第七條員工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上未扣發(fā)工資的；（三）員工累計(jì)工作不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月的；滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月的。（四）待崗或停

3、職累計(jì)20天以上，且此期間按規(guī)定發(fā)給工資的。（五）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)超過(guò)3個(gè)月以上，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間按規(guī)定發(fā)給工資的。（六）企業(yè)因季節(jié)性生產(chǎn)給予員工放假，放假期間按照規(guī)定仍然領(lǐng)取工資，且放假天數(shù)超過(guò)年休假期的。第八條國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假期間適逢全體員工均可享受的法定假日（新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)）或休息日，年休假的假期自動(dòng)順延；年休假期間適逢部分員工可享受的法定假日（婦女節(jié)、青年節(jié)），年休假的假期不予順延。第九條按公司《人力資源管理制度》規(guī)定享受探親假的員工，可以同時(shí)享受年休假待遇。第十條員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出

4、現(xiàn)本規(guī)定第七條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受一年度的年休假。第三章年休假方式第十一條年休假按人員類別和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，實(shí)行不同的休假方式。其中，集團(tuán)公司中高級(jí)管理人員（含企業(yè)高級(jí)管理人員）實(shí)行考察學(xué)習(xí)為主，自行休假為輔的方式；企業(yè)中級(jí)管理人員（含總部一般管理人員）實(shí)行考察休假與自行休假相結(jié)合的方式；其他員工實(shí)行按計(jì)劃自行休假方式。第十二條年休假按計(jì)劃安排執(zhí)行，在一個(gè)年度內(nèi)可以一次集中休假，也可以分段休假，由員工提出申請(qǐng)，按規(guī)定程序申報(bào)批準(zhǔn)后實(shí)施休假，一般不跨年度安排。第十三條年休假實(shí)施的基本要求：（一）企業(yè)要在保持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行

5、的前提下，有計(jì)劃安排員工年休假，不能因?qū)嵤┠晷菁僦贫榷黾尤藛T。（二）對(duì)季節(jié)性生產(chǎn)特點(diǎn)明顯或受市場(chǎng)因素影響較大的企業(yè)，應(yīng)在季節(jié)性停產(chǎn)期間、或間斷性生產(chǎn)的間歇期間、或在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的相對(duì)淡季安排年休假。（一）年休假工作納入計(jì)劃管理，年休假工作計(jì)劃列入年度計(jì)劃工作一并組織編審。（二）員工在年休假期間要與企業(yè)保持聯(lián)系，不能因休假影響重要工作或特別工作。第十四條在正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下，員工的年休假計(jì)劃一經(jīng)確定，除特殊情況外，原則上要按休假計(jì)劃執(zhí)行；當(dāng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生較大變化時(shí)，企業(yè)可適時(shí)對(duì)員工年休假計(jì)劃調(diào)整，員工要服從企業(yè)的計(jì)劃安排，不服從計(jì)劃安排的員工視為個(gè)人自動(dòng)放棄休假。第四

6、章年休假審批辦法第十五條員工年休假必須履行審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，未經(jīng)批準(zhǔn)休假者一律按曠工處理。第十六條年休假須由本人依據(jù)公司休假計(jì)劃的安排，提前一個(gè)月填報(bào)年休假申請(qǐng)表，并按公司員工休假管理規(guī)定要求履行請(qǐng)假手續(xù)。第十七條員工年休假經(jīng)審批后，須按公司規(guī)定進(jìn)行工作交接，充分保證工作的連續(xù)性；正逢生大工作可遇特殊情況，休假人脫離不開(kāi)時(shí)，年休假須延期實(shí)施。第十八條由于工作需要分段安排休假的，應(yīng)在第一次提報(bào)申請(qǐng)時(shí)注明分段休假情況，再次休假時(shí)管理人員仍需履行審批程序；非管理人員經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意，報(bào)人力資源管理部門批準(zhǔn)并備案。第十九條企業(yè)須建立員工年休假管理臺(tái)帳，認(rèn)真做好

7、員工休假的計(jì)劃和休假記錄，保證年休假制度的有序進(jìn)行。第五章年休假工資待遇第二十條享受年休假的員工在規(guī)定的休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假，確因工作特殊需要不能安排其休假的，經(jīng)員工本人同意，主管副總裁批準(zhǔn)，可以不安排員工休假，應(yīng)當(dāng)在支付其正常工資的基礎(chǔ)上，按照該員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的200%和應(yīng)休未休的天數(shù)，另外給予補(bǔ)償。第二十一條經(jīng)員工申請(qǐng)，員工請(qǐng)事假的天數(shù)可以沖減年休假天數(shù)；員工自愿放棄休假的，企業(yè)在個(gè)人業(yè)績(jī)考核上應(yīng)予以記載，并參照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的100%給予獎(jiǎng)勵(lì)。第六章附則第二十二條規(guī)定經(jīng)員工代表大會(huì)討論、董事會(huì)審議通過(guò)后實(shí)行。第二