紡織服裝企業(yè)薪酬管理制度.doc

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1、績效考核手冊福建三木公司股份有限公司寧波朗迪紡織品有限公司薪酬管理制度新華信管理咨詢第1頁寧波朗迪薪酬管理制度目錄第一章總則1第二章薪酬內容與結構2第三章固定工資和浮動工資3第四章獎金5第五章福利、社保和其他6第六章非正式員工薪酬8第七章薪酬調整9第八章薪酬支付10第九章薪酬組織11第十章附則12附件113附件214附件315-22-寧波朗迪薪酬管理制度第一章總則1.本制度是公司依據國家法律、法規(guī)并結合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體

2、現了企業(yè)效益與員工利益相結合的原則；2.本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎上，獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作興趣和熱情，體現以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制；3．薪酬設計基本原則：3.1公平性原則：按勞計酬，以體現外部公平、內部公平和個人公平，在確定員工薪酬時以職位特點、個人能力、工作業(yè)績及行業(yè)薪酬水平為依據，同時適當拉開差距。3.2經濟性原則：薪酬水平與整個公司的經營業(yè)績緊密聯(lián)系，將員工的部分工資隨公司的當期效益情況浮動。3.3激勵性原則：薪酬以增強工資的激勵性為導向，通過工資晉級和獎金的設置激發(fā)

3、員工工作積極性。3.4競爭性原則：在薪酬相對值調整的同時，薪酬總體水平也有一定幅度的提高，在吸引外部人才方面具有一定的競爭力。4.本制度適用于寧波朗迪所有正式員工。-22-寧波朗迪薪酬管理制度第一章薪酬內容與結構1.正式員工全部薪酬由以下部分構成（詳見附件2《朗迪公司各職位系列薪酬結構》）：l固定工資部分：即基本工資；l浮動工資部分：即計件工人的計件工資l；l福利部分：包括餐補和年資。l獎金部分：包括績效工資、全勤獎和年終獎金；l五險一金：包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、雇主責任險2.

4、基本工資分為6個系列，共33個等級，按照最終確定的崗位級別發(fā)放。各層級、崗位的工資調整范圍詳見附件3《朗迪公司薪級表》；工資系列分為如下6個系列：高管系列:共分為5等，涉及董事長、副總經理、管理系列：共分為7等，涉及各職能部門經理層、主管營銷系列：共分為7等。涉及營銷體系相關職能部門各類員工；技術系列：共分為7等，涉及IE、技術、質量相關職能部門各類員工；生產系列：共分為7等，涉及生產體系內部非計件班組長及各層員工；行政系列：共分為7等，涉及支撐管控部門（財務部、人力部等）、行政后勤部門（辦公室、餐廳、車隊

5、等）各層員工。3.不同部門經理的等級可以不同，可在相應的調整范圍內晉升或降級；不同員工的等級可以不同，每個崗位可在相應的調整范圍內晉升或降級。5.不同類型人員根據實際情況進行不同薪資組合，詳見附件3《朗迪公司薪級表》。-22-寧波朗迪薪酬管理制度第一章固定工資和浮動工資的構成1.固定工資和浮動工資1.1固定工資即崗位人員的基本工資，共33個等級，6個系列，按最終確定的崗位級別發(fā)放；1.2浮動工資即計件工人的計件工資1.3病假事假超過規(guī)定時間或其它原因，根據公司有關管理制度執(zhí)行。2.基本工資基本工資級別共分3

6、3個等級，劃分為6個系列：高管系列、管理系列、營銷系列、技術系列、生產系列和行政系列。2.1高管系列分為兩類：總裁：A1等—A3等。副總經理和事業(yè)部、各公司總經理：A3等—A5等。2.2管理系列分為兩類：部門經理：B1等—B7等。部門主管：C1等—C7等。2.3營銷系列分為兩類:外貿業(yè)務員、單證員：C1等—C7等。采購員、內銷業(yè)務員、其他輔助人員：D1等—D7等。2.4技術系列分為三類：-22-寧波朗迪薪酬管理制度高級技術人員：C1等—C7等。普通技術人員：D1等—D7等。測試檢驗人員：E1等—E7等。2.

7、5生產系列分為三類：班組長：D1等—D7等。有特殊技能要求的人員：D1等—D7等。普通操作人員：E1等—E7等。2.6行政系列分為四類：有特殊技能要求的人員：C1等—C7等。普通行政辦公人員：D1等—D7等。后勤及辦公輔助人員：E1等—E7等。3.計件工資計件工資按照公司相關工資計算方案和規(guī)定，根據實際產量和工價核算，按月發(fā)放。-22-寧波朗迪薪酬管理制度第一章獎金及其他1.獎金：包括績效工資、全勤獎、年終獎1.1績效工資1.1.1績效工資：每個職位系列按照層級不同設定固定金額作為績效工資。績效工資的發(fā)放參

8、照KPI（關鍵業(yè)績指標）考核結果和附件3《朗迪公司薪級表》做分配。1.1.2生產系列計件人員不涉及績效工資。1.2全勤獎全勤以21天/月為基準，有長假的月份以公司實際要求出勤為準；全勤獎100元/月，按月發(fā)放。1.3年度獎金年度獎金的發(fā)放基數由公司總裁辦公會根據公司當年效益情況確定。-22-寧波朗迪薪酬管理制度第一章福利、社保及其他1.福利和社保：1.1福利包括：餐補、年資；1.2社保：即五險，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老