研究生就業(yè)遭拒是因為學歷太高嗎？-論文.pdf

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1、研究生就業(yè)遭拒是因為學歷太高嗎?◎文·劉鵬武漢某大學2O14年畢業(yè)生供需見面位實際工作崗位、工種、薪酬給付水平之“我們需要的不是學歷，而是工作經(jīng)驗和會上，大部分用人單位僅將學歷要求定間的矛盾。能力?！睘楸究疲行┥踔翆碛懈邔W歷的研究我們不妨舉一個例子來說明，在前另一方面，一些大學生、研究生等求生一律拒之門外。難道研究生還比不上不久山東舉行的2013屆畢業(yè)生雙選會上，職者，求職觀念卻依然停留在十幾年甚至本科生嗎?用人單位表示，高學歷學生碩士研究生小雷(化名)自曝投了200份簡幾十年之前，依然拿學歷當“敲門磚”，而眼界更高，怕“委屈”了他

2、們。(據(jù)《武漢晨歷，才收到了4個回音，最終決定錄取他的且如今的研究生，也在一定程度上出現(xiàn)了報報道)某單位，“薪酬待遇一般”。小雷有一句話20世紀末本科生所有的一些“眼高手低”仔細分析起來，不難發(fā)現(xiàn)，一些用人很具代表性，他說：“(工作)對我們來說，的毛病。單位拒絕研究生而歡迎本科生，其實是一本科稍微好找一些，因為生物類的公司都我們國家的總體教育水平并不高，高種理性的選擇。其中原因顯然得歸結(jié)于人是基本操作生產(chǎn)，像我們這樣的碩士進去學歷的人才更沒有出現(xiàn)過剩。過去如此，才供應與需求之間出現(xiàn)了一些新的矛盾。都是做研發(fā)，這樣就比不上博士，碩士就今天

3、如此，以后相當長的一段時期內(nèi)，也其一，研究生盲目擴招與社會整體對研究是夾在中間?！边@話說明了兩個道理：一是依然如此。因此，研究生就業(yè)遭拒，甚至比生的需求之間出現(xiàn)矛盾。其二，研究生對用人單位的研發(fā)工作崗位并不多，博士等不上本科生有優(yōu)勢，并不是說明研究生的工作崗位、工種、薪酬等的要求，與用人單更高學歷的人才足夠了。二是很多研究生學歷太高了，也不是說用人單位已經(jīng)不需并不愿意放低身段，去基本要高學歷的人才了，而是學歷的盲目追求操作生產(chǎn)崗位上工作。與社會人才需要之間出現(xiàn)了較為嚴重的不難發(fā)現(xiàn)，一方面是用脫節(jié)。人單位的用人觀念發(fā)生了基于此，一方面，教

4、育者要認清形勢，根本性轉(zhuǎn)變，不再像以前一轉(zhuǎn)變～味追求高學歷而輕實際能力培養(yǎng)樣唯學歷論，動輒就要高學的教育理念和方式，做好市場調(diào)查，多培歷的人才，他們更看重人才養(yǎng)一些社會真正需要的人才。另一方面，的實際能力。比如在武漢此一些研究生等高學歷人才，有必要做好定次畢業(yè)生供需見面會上，某位，把眼光和身段部略微降一降，先工作大型企業(yè)招聘負責人就說：起來，在工作中積累經(jīng)驗和能力。將“學生老板”推向科技轉(zhuǎn)化的最前沿⑥文·王從清2006年，還在武漢大學讀書的曹祺就校生創(chuàng)業(yè)。曹祺的秘密也不必保守了，如事，曹祺卻覺得不可告人。當然，這份尷尬開始了創(chuàng)業(yè)，怕影響

5、不好，他很少跟外人今他常常被請去做講座和交流。(據(jù)K長江也可以理解。畢竟，對于大學生來說，埋頭談及自己的創(chuàng)業(yè)者身份。武漢市“黃金十日報》報道)苦讀、鉆研學術(shù)似乎才是本分，“創(chuàng)業(yè)”當條”出臺后，武漢大學明確鼓勵教師和在當上了“學生老板”，本該是件榮耀的是走出校園之后考慮的事，整天做著“老?臻91