新員工培訓(xùn)-3獎(jiǎng)懲制度

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1、第四節(jié)：獎(jiǎng)懲制度一、獎(jiǎng)勵(lì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為“獎(jiǎng)金”、“記功”“記大功”、“嘉獎(jiǎng)”（3個(gè)記功等于是個(gè)記大功）、優(yōu)秀員工、年度先進(jìn)工作者。1、員工有下情況之一者，可酌予“獎(jiǎng)金”或“晉級(jí)”1對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，并提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。2搞研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，使成本降低，利潤(rùn)增加者；3辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊成績(jī)者。4適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。5在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險(xiǎn)盡力職守者。6對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止者。7研究改善使用設(shè)備，有特殊功效者。8對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者；9一年內(nèi)記大功2次者；10

2、服務(wù)每滿3年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。2、有下列事情之一者，予以記大功1遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者；2維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者；3維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者；4有其他重大功績(jī)者。3、員工有下列情況之一者，可予“記功”1對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。2執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限完成者。2對(duì)服務(wù)或管理制度有所建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，卓有成效者；3遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者；4檢舉違規(guī)或損害公司利益者；5發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉獎(jiǎng)?wù)摺?、員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎(jiǎng)”1品行優(yōu)良，工作

3、努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；2領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。4品行端正，遵守規(guī)章、服從指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。5節(jié)省物料，有顯著成績(jī)者。6拾金不昧（價(jià)值500元以上）者；7熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者；8有顯著的行業(yè)佳話，足為公司榮譽(yù)者；9忍受困難，骯臟難受之工作足為楷模者。5、優(yōu)秀員工及先進(jìn)工作者①凡服務(wù)杰出、表現(xiàn)優(yōu)異，為浴場(chǎng)做出重大貢獻(xiàn)之員工，浴場(chǎng)將頒發(fā)獎(jiǎng)狀、現(xiàn)金或?qū)嵨镆允惊?jiǎng)勵(lì)。浴場(chǎng)每月評(píng)選優(yōu)秀員工，優(yōu)秀員工獲一百獎(jiǎng)金。②員工（不含主管級(jí)以上員工）入職一年以上且本年度內(nèi)最少四次被評(píng)為優(yōu)秀員工的，可參加先進(jìn)工作者評(píng)選，當(dāng)選“先進(jìn)工作者”的員工于次年度開始在

4、原基本工資的基礎(chǔ)上晉一級(jí)工資，頒發(fā)榮譽(yù)證書，授予先進(jìn)工作者獎(jiǎng)?wù)乱幻叮⒃谌w員工大會(huì)上進(jìn)行表彰。③當(dāng)選“先進(jìn)工作者”的員工如違犯相關(guān)規(guī)定將取消“先進(jìn)工作者”稱號(hào)。二、紀(jì)律處分建立公司獎(jiǎng)懲制度是為了表彰先進(jìn)員工，懲處違紀(jì)員工，以提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，提高團(tuán)隊(duì)總體素質(zhì)，進(jìn)一步規(guī)范員工的各種行為，確保公司正常工作秩序，給員工事業(yè)發(fā)展提供更為廣闊的空間。1、違紀(jì)及紀(jì)律處分措施①為了嚴(yán)肅紀(jì)律，規(guī)范員工行為，保障公司、客人以及員工的利益，公司有權(quán)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)違紀(jì)員工采取紀(jì)律處分。②公司制訂的紀(jì)律規(guī)定中所列之條款，每位員工都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，凡受任何紀(jì)律處分，由部門主管發(fā)出“違紀(jì)處分單

5、”，列明員工違紀(jì)的細(xì)節(jié)和處分理由。③丙類過失處分由越級(jí)直屬上級(jí)發(fā)出“違紀(jì)處分單”，并由總監(jiān)級(jí)及總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效，“違紀(jì)處分單”必須列明處分理由和依據(jù)，員工須在“違紀(jì)處分單”上簽名，如員工拒絕簽字，經(jīng)查實(shí)后仍可按規(guī)定處理，該“違紀(jì)處分單”繼續(xù)生效。最后人力資源部經(jīng)理簽字存檔，副本一份交財(cái)務(wù)，一份交部門保存，一份交受處分員工。④各類違紀(jì)處分均規(guī)定相應(yīng)的處罰金額和處分有效期，罰款金額將從當(dāng)月工資中扣除，員工在處分有效期內(nèi)，不得提升、調(diào)職、獲取浴場(chǎng)其它任何獎(jiǎng)勵(lì)，如在處分有效期內(nèi)員工沒有再犯其它過失，則自動(dòng)取消處分。2、甲類過失員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以“警告”處分。1遇非常

6、事變，故意規(guī)避者；2浪費(fèi)物料者；3辦公時(shí)間，私自外出者；4上班時(shí)間，怠慢工作，做其他事情，如睡覺、聽音樂等（干部連帶給予警告處分）；5因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；6妨礙營(yíng)運(yùn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者；7不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；8不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志上班者；9不能適時(shí)完成任務(wù)者；10未經(jīng)許可接替先行下班者；11頂替簽到或未經(jīng)批準(zhǔn)頂崗者；12不使用指定的員工通道；13儀容儀表未能達(dá)到浴場(chǎng)要求；14在浴場(chǎng)范圍內(nèi)不分場(chǎng)合的大笑、嬉笑、追逐或喧嘩、吵鬧等不檢行為；15超出工作范圍到其它部門閑蕩；16下班后無故逗留在營(yíng)業(yè)區(qū)內(nèi)；17違反員工更衣室規(guī)定；1

7、8違反員工休息室規(guī)定；19違反員工宿舍規(guī)定；20違反員工餐廳規(guī)定；21使用公司電話辦理私人事務(wù)；22工作時(shí)看電視或閱讀非工作之刊物；23隨地吐痰，亂扔亂吐雜物，破壞公司環(huán)境衛(wèi)生或遇見雜物不隨手撿拾者；24不禮貌地與顧客、上級(jí)或同事對(duì)話，態(tài)度惡劣，輕視顧客或上級(jí)；25無故遲到或早退。（處罰辦法以考勤管理辦法為準(zhǔn)）；26違反安全守則或部門規(guī)定；27在不允許吸煙地方吸煙；28未經(jīng)批準(zhǔn)使用客用設(shè)施及用品；29上下班不刷指紋；30工作時(shí)間洗澡；31因個(gè)人原因，影響正常工作；32有其它類似輕微過失行為。3、乙類過失員工具有下列情況之一者，