員工培訓-3獎懲制度

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1、第四節(jié)：獎懲制度一、獎勵員工的獎勵分為“獎金”、“記功”“記大功”、“嘉獎”（3個記功等于是個記大功）、優(yōu)秀員工、年度先進工作者。1、員工有下情況之一者，可酌予“獎金”或“晉級”1對主辦業(yè)務有重大革新，并提出具體方案，經實行確有成效者。2搞研究發(fā)明，對公司確有貢獻，使成本降低，利潤增加者；3辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊成績者。4適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。5在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險盡力職守者。6對于舞弊或有危害公司權益的事情，能事先揭發(fā)、制止者。7研究改善使用設備，有特殊功效者

2、。8對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者；9一年內記大功2次者；10服務每滿3年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。2、有下列事情之一者，予以記大功1遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者；2維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者；3維護公司重大利益，避免重大損失者；4有其他重大功績者。3、員工有下列情況之一者，可予“記功”1對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者。2執(zhí)行臨時緊急任務能依限完成者。2對服務或管理制度有所建議改進，經采納施行，卓有成效者；3遇有災難，勇于負責，處置得宜

3、者；4檢舉違規(guī)或損害公司利益者；5發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉獎者。4、員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”1品行優(yōu)良，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者；2領導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者。4品行端正，遵守規(guī)章、服從指導，堪為全體員工楷模者。5節(jié)省物料，有顯著成績者。6拾金不昧（價值500元以上）者；7熱心服務，有具體事實者；8有顯著的行業(yè)佳話，足為公司榮譽者；9忍受困難，骯臟難受之工作足為楷模者。5、優(yōu)秀員工及先進工作者①凡服務杰出、表現(xiàn)優(yōu)異，為浴場做出重大貢獻之員工，浴場

4、將頒發(fā)獎狀、現(xiàn)金或實物以示獎勵。浴場每月評選優(yōu)秀員工，優(yōu)秀員工獲一百獎金。②員工（不含主管級以上員工）入職一年以上且本年度內最少四次被評為優(yōu)秀員工的，可參加先進工作者評選，當選“先進工作者”的員工于次年度開始在原基本工資的基礎上晉一級工資，頒發(fā)榮譽證書，授予先進工作者獎章一枚，并在全體員工大會上進行表彰。③當選“先進工作者”的員工如違犯相關規(guī)定將取消“先進工作者”稱號。二、紀律處分建立公司獎懲制度是為了表彰先進員工，懲處違紀員工，以提高服務質量和工作效率，提高團隊總體素質，進一步規(guī)范員工的各種行為，確保

5、公司正常工作秩序，給員工事業(yè)發(fā)展提供更為廣闊的空間。1、違紀及紀律處分措施①為了嚴肅紀律，規(guī)范員工行為，保障公司、客人以及員工的利益，公司有權根據(jù)有關規(guī)定，對違紀員工采取紀律處分。②公司制訂的紀律規(guī)定中所列之條款，每位員工都應嚴格執(zhí)行，凡受任何紀律處分，由部門主管發(fā)出“違紀處分單”，列明員工違紀的細節(jié)和處分理由。③丙類過失處分由越級直屬上級發(fā)出“違紀處分單”，并由總監(jiān)級及總經理批準方可生效，“違紀處分單”必須列明處分理由和依據(jù)，員工須在“違紀處分單”上簽名，如員工拒絕簽字，經查實后仍可按規(guī)定處理，該“違

6、紀處分單”繼續(xù)生效。最后人力資源部經理簽字存檔，副本一份交財務，一份交部門保存，一份交受處分員工。④各類違紀處分均規(guī)定相應的處罰金額和處分有效期，罰款金額將從當月工資中扣除，員工在處分有效期內，不得提升、調職、獲取浴場其它任何獎勵，如在處分有效期內員工沒有再犯其它過失，則自動取消處分。2、甲類過失員工具有下列事情之一者，應予以“警告”處分。1遇非常事變，故意規(guī)避者；2浪費物料者；3辦公時間，私自外出者；4上班時間，怠慢工作，做其他事情，如睡覺、聽音樂等（干部連帶給予警告處分）；5因個人過失致發(fā)生工作錯誤

7、，情節(jié)輕微者；6妨礙營運工作或團體秩序，情節(jié)輕微者；7不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者；8不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標志上班者；9不能適時完成任務者；10未經許可接替先行下班者；11頂替簽到或未經批準頂崗者；12不使用指定的員工通道；13儀容儀表未能達到浴場要求；14在浴場范圍內不分場合的大笑、嬉笑、追逐或喧嘩、吵鬧等不檢行為；15超出工作范圍到其它部門閑蕩；16下班后無故逗留在營業(yè)區(qū)內；17違反員工更衣室規(guī)定；18違反員工休息室規(guī)定；19違反員工宿舍規(guī)定；20違反員工餐廳規(guī)定；21使用公司電話辦理私

8、人事務；22工作時看電視或閱讀非工作之刊物；23隨地吐痰，亂扔亂吐雜物，破壞公司環(huán)境衛(wèi)生或遇見雜物不隨手撿拾者；24不禮貌地與顧客、上級或同事對話，態(tài)度惡劣，輕視顧客或上級；25無故遲到或早退。（處罰辦法以考勤管理辦法為準）；26違反安全守則或部門規(guī)定；27在不允許吸煙地方吸煙；28未經批準使用客用設施及用品；29上下班不刷指紋；30工作時間洗澡；31因個人原因，影響正常工作；32有其它類似輕微過失行為。3、乙類過失員工具有下列情況之一者，