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1、將合適的人請上車，不合適的人請下車???聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志有句眾所周知的名言："辦公司就是辦人。人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的贏家。"現(xiàn)代企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭，從這個角度來說，人才是企業(yè)之本。1、企業(yè)即人 ——日本經(jīng)營之神松下幸之助2、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人 ——日本經(jīng)營之神松下幸之助3、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處
2、 ——著名管理學(xué)家彼得·杜拉克 4、卓有成效的管理者善于用人之長 ——著名管理學(xué)家彼得·杜拉克 5、造人先于造物 ——日本經(jīng)營之神松下幸之助 6、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資 ——著名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫·貝尼斯 7、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中
3、 ——管理學(xué)者詹姆斯·柯林斯 8、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才 ——世界首富比爾·蓋茨 9、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司 ——世界首富比爾·蓋茨 10、將合適的人請上車，不合適的人請下車 ——管理學(xué)者詹姆斯·柯林斯 11、人才是利潤最高的商品
4、，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家 ——聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證???質(zhì)量是產(chǎn)品的靈魂、企業(yè)的生命。美國著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士指出："20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場最有效的武器。" 12、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證 ——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇 13、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)
5、 ——美國著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士 14、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分 ——日本經(jīng)營之神松下幸之助 15、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來 ——華碩總經(jīng)理徐世明 16、質(zhì)量等于利潤 ——管理思想家湯姆·彼得斯 17、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在
6、 ——質(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比 18、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的 ——美國質(zhì)量管理大師威廉·戴明博士大成功靠團(tuán)隊，小成功靠個人 《逆領(lǐng)導(dǎo)思考》一書的作者羅伯特·凱利說："說到追隨與領(lǐng)導(dǎo)，大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻(xiàn)平均不超過兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團(tuán)隊而不是靠個人。" 19、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊，而不是靠個人 ——管理大師羅伯特·凱利 20、
7、合作是一切團(tuán)隊繁榮的根本 ——美國自由黨領(lǐng)袖大衛(wèi)·史提爾 21、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊來達(dá)成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽 ——通用電話電子公司董事長查爾斯·李 22、大成功靠團(tuán)隊，小成功靠個人 ——世界首富比爾·蓋茨創(chuàng)新是做大公司惟一之路???企業(yè)在市場競爭中輸贏的關(guān)鍵在于其核心競爭力的強(qiáng)弱，而實現(xiàn)核心競爭力更新的惟一途徑就是創(chuàng)新?！ ∫豁?/p>
8、權(quán)威的調(diào)查顯示：與缺乏創(chuàng)新的企業(yè)相比，成功創(chuàng)新的企業(yè)能獲得20％甚至更高的成長率；如果企業(yè)80％的收入來自新產(chǎn)品開發(fā)并堅持下去，五年內(nèi)市值就能增加一倍；全球83％的高級經(jīng)理人深信，自己企業(yè)今后的發(fā)展將更依賴創(chuàng)新?！ ?3、不創(chuàng)新，就滅亡 ——福特公司創(chuàng)始人亨利·福特 24、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對
