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1、離職后福利會計處理問題研究 【摘要】離職后福利主要指企業(yè)在員工達到退休年齡后退休后企業(yè)為其提供的包含現(xiàn)金、禮品等在內(nèi)的報酬，也包括通過正常途徑解除勞動關(guān)系的員工?，F(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展迅速，企業(yè)之間的競爭力逐漸加大，尤其是一些高新技術(shù)、研發(fā)開發(fā)企業(yè)更是直接為員工提供誘人的離職福利以吸引優(yōu)秀人才的加入。本文正是針對這樣的情況，對離職后福利會計處理的問題展開論述，并針對分析，提出一些改善性的建議。 【關(guān)鍵詞】離職后福利會計養(yǎng)老金 一、引言 在經(jīng)濟全球化的大背景下，中國企業(yè)在國外進行收購兼并或者在國外建立企業(yè)早已不是什么難事了，有了企業(yè)自然會有養(yǎng)老金問
2、題，那么企業(yè)怎樣利用會計解決的。養(yǎng)老金相當(dāng)于企業(yè)對職工的一種負債，伴著社會的發(fā)展養(yǎng)老保險金基數(shù)也在不斷上調(diào)，這對于企業(yè)的財務(wù)情況或者經(jīng)營成果都有很大的沖擊。所以，企業(yè)能否妥善的處理好員工離職后福利的會計處理對于企業(yè)的發(fā)展有很大的影響。 為了對員工離職后福利的確認、核算和信息公開標準的統(tǒng)一化，同時要保證和國際上的大趨勢相同，我國財政部在2012年9月開始征求社會各界的看法和觀點，經(jīng)過一年多的時間在2014年1月27日正式頒布了《企業(yè)會計準則第9號――職工薪酬》，下文簡稱CAS9，規(guī)定從2014年7月1日開始在所有執(zhí)行企業(yè)會計準則的企業(yè)區(qū)域內(nèi)執(zhí)行。C
3、AS9添加了對“離職后福利”的定義，不管是在準則中所占的篇幅，還是對其理論研究的深度，離職后福利在這些準則里面有非常重要的地位，也受到了各界的大力關(guān)注。 二、離職后福利會計概述 離職后福利的概念 《征求意見稿》里面把“職工薪酬”分為四個類別：短期薪資、離職后福利、辭退福利和另外的長期職工福利，“離職后福利”這一類別之前沒有，同時對其作了這樣的定義“企業(yè)想要員工按照它的要求為其工作，當(dāng)員工與企業(yè)解除勞動關(guān)系或離開企業(yè)后，員工享有的保障其生活的報酬與福利，這里面不包含短期薪酬和辭退福利?！睂τ谶@種劃分方式，更多的還是因為這兩個因素：第一，把原職工
4、薪酬準則里面的“養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費等社會保險費”，添加到了離職后福利類里面展開統(tǒng)一核算；第二，對離職后福利這一定義的解釋不再那么模糊而是非常的肯定，對辭退福利和離職后福利作了非常清晰的劃分，辭退福利是企業(yè)單方面想要和員工解除勞動關(guān)系所提供的福利，離職后福利是員工單方面想要和企業(yè)解除勞動關(guān)系，而企業(yè)想要獲得其勞動服務(wù)所提供的福利，假如一項福利的提供商為了獲取將來的服務(wù)有關(guān)聯(lián)，那么這一福利便可以定義為離職后福利，進而展開核算。這一定義的明確肯定會導(dǎo)致實務(wù)操作里面一些原本劃分到辭退福利進行核算的事務(wù)重新劃分到離職后福利展開計算?！ ‰x職后福利計劃的分
5、類 《征求意見稿》把離職后福利計劃劃分為兩種類型，即提存計劃與設(shè)定受益計劃。提存計劃可以理解成“企業(yè)在給某個獨立的基金定時上交一定費用以后，不要再進一步承擔(dān)員工離職后福利的計劃”，對于劃分為受益計劃可以這樣理解“所有項目里面不是提存計劃的那都是離職后福利計劃?！边@和《國際會計準則第19號――雇員福利》對于區(qū)分提存計劃和受益計劃作出的解釋和給出的界限大體上是一樣的，但是《征求意見稿》并沒有對這兩種類別的差異作深入的解釋，以備其能夠更好的指導(dǎo)實踐工作。到底是選擇設(shè)定提存計劃還是設(shè)定受益計劃關(guān)鍵的還是要判斷是企業(yè)義務(wù)、支付方式和風(fēng)險承擔(dān)主體。企業(yè)在給某
6、個獨立的基金定時上交一定費用以后，不要再進一步承擔(dān)員工離職后福利的計劃，同時基金資產(chǎn)中存在的任何風(fēng)險也無需企業(yè)來承擔(dān)；在設(shè)定受益計劃情況下，企業(yè)和職工某些方面觀點是一致的，當(dāng)員工退休的時候，企業(yè)需要一次或者是分期支付一定數(shù)目金額的養(yǎng)老金，企業(yè)在給獨立基金上交費用的時候具體的數(shù)目為能夠達到將來養(yǎng)老金給付義務(wù)的成功開展作為標準，同時企業(yè)承擔(dān)的義務(wù)需要繼續(xù)深入，當(dāng)基金資產(chǎn)遇到風(fēng)險企業(yè)也需要承擔(dān)。在實際的工作中，會計人員需要對福利計劃重要條款的經(jīng)濟本質(zhì)展開研究，同時展開上面的原則對離職后福利的類型進行確定?！ ∪?、離職后福利會計處理解析 設(shè)定提存計劃
7、當(dāng)前，我國絕大多數(shù)的企業(yè)給員工繳納的保險都是基本養(yǎng)老保險，在基本養(yǎng)老保險的規(guī)定下，企業(yè)只需按照國家要求按期繳納一定金額的保險費用，不要承擔(dān)更深層次的支付義務(wù)，對于基金資產(chǎn)中可能存在的風(fēng)險企業(yè)也不需要去承擔(dān)，這種類型就分類為設(shè)定提存計劃。設(shè)定提存計劃在實際中的會計處理和之前《職工薪酬》準則大體上都是相同的。但是需要我們?nèi)ブ匾暤氖?，這次的《征求意見稿》里面清楚的規(guī)定企業(yè)把職工帶來服務(wù)的年度報告期間結(jié)束十二個月之后支付的應(yīng)繳存金額，根據(jù)和設(shè)定受益義務(wù)期限相配合國債或高質(zhì)量公司債券的市場收益率進行折現(xiàn)，同時將折現(xiàn)過后的金額計算到員工應(yīng)付薪資里去?！ ≡O(shè)定受
8、益計劃 1.設(shè)定受益計劃下員工離職后福利成本的組成。《征求意見稿》是在“勞動報酬觀”的基礎(chǔ)上，把員工離職后的福利當(dāng)作是員
