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1、職工薪酬核算難？ 職工薪酬做為企業(yè)一項重要的成本支出，其實在日常核算中并不是很難，很多大型的公司都有專門的人力資源管理部門，主要考核和計算職工薪酬的工作都是人力資源部門的職責(zé)，財務(wù)部的任務(wù)就是按照他們的表進(jìn)行賬務(wù)處理，當(dāng)然小公司可能都是一肩挑?！ ∑鋵嵚毠ば匠旰怂憔褪莻€套路，你看一遍就知道了。核算其實主要分為兩部分。個人部分和企業(yè)承擔(dān)部分。個人部分也就是你的工資條，應(yīng)發(fā)工資數(shù)字就是個人部分。企業(yè)部分就是你看不到的，這個是按照一定標(biāo)準(zhǔn)計算繳納的社保和公積金。所以企業(yè)承擔(dān)的人工成本不僅僅示你從工資表上看到的部分，還有一部分是企
2、業(yè)為職工承擔(dān)的社保公積金?！ 槭裁凑f企業(yè)目前負(fù)擔(dān)重，很多企業(yè)為什么不愿意給職工繳納社保公積金或按照最低標(biāo)準(zhǔn)來繳納，因為這部分開支真的不小。降低社保繳費(fèi)比例的呼聲一直沒減啊?！ ∫弧€人工資部分 1、職工薪酬核算難？ 職工薪酬做為企業(yè)一項重要的成本支出，其實在日常核算中并不是很難，很多大型的公司都有專門的人力資源管理部門，主要考核和計算職工薪酬的工作都是人力資源部門的職責(zé)，財務(wù)部的任務(wù)就是按照他們的表進(jìn)行賬務(wù)處理，當(dāng)然小公司可能都是一肩挑?！ ∑鋵嵚毠ば匠旰怂憔褪莻€套路，你看一遍就知道了。核算其實主要分為兩部分。個人部分
3、和企業(yè)承擔(dān)部分。個人部分也就是你的工資條，應(yīng)發(fā)工資數(shù)字就是個人部分。企業(yè)部分就是你看不到的，這個是按照一定標(biāo)準(zhǔn)計算繳納的社保和公積金。所以企業(yè)承擔(dān)的人工成本不僅僅示你從工資表上看到的部分，還有一部分是企業(yè)為職工承擔(dān)的社保公積金。 為什么說企業(yè)目前負(fù)擔(dān)重，很多企業(yè)為什么不愿意給職工繳納社保公積金或按照最低標(biāo)準(zhǔn)來繳納，因為這部分開支真的不小。降低社保繳費(fèi)比例的呼聲一直沒減啊?！ ∫?、個人工資部分 1、職工薪酬核算難？ 職工薪酬做為企業(yè)一項重要的成本支出，其實在日常核算中并不是很難，很多大型的公司都有專門的人力資源管理部門，
4、主要考核和計算職工薪酬的工作都是人力資源部門的職責(zé)，財務(wù)部的任務(wù)就是按照他們的表進(jìn)行賬務(wù)處理，當(dāng)然小公司可能都是一肩挑。 其實職工薪酬核算就是個套路，你看一遍就知道了。核算其實主要分為兩部分。個人部分和企業(yè)承擔(dān)部分。個人部分也就是你的工資條，應(yīng)發(fā)工資數(shù)字就是個人部分。企業(yè)部分就是你看不到的，這個是按照一定標(biāo)準(zhǔn)計算繳納的社保和公積金。所以企業(yè)承擔(dān)的人工成本不僅僅示你從工資表上看到的部分，還有一部分是企業(yè)為職工承擔(dān)的社保公積金?！ 槭裁凑f企業(yè)目前負(fù)擔(dān)重，很多企業(yè)為什么不愿意給職工繳納社保公積金或按照最低標(biāo)準(zhǔn)來繳納，因為這部分
5、開支真的不小。降低社保繳費(fèi)比例的呼聲一直沒減啊?！ ∫?、個人工資部分 1、職工薪酬核算難？ 職工薪酬做為企業(yè)一項重要的成本支出，其實在日常核算中并不是很難，很多大型的公司都有專門的人力資源管理部門，主要考核和計算職工薪酬的工作都是人力資源部門的職責(zé)，財務(wù)部的任務(wù)就是按照他們的表進(jìn)行賬務(wù)處理，當(dāng)然小公司可能都是一肩挑?！ ∑鋵嵚毠ば匠旰怂憔褪莻€套路，你看一遍就知道了。核算其實主要分為兩部分。個人部分和企業(yè)承擔(dān)部分。個人部分也就是你的工資條，應(yīng)發(fā)工資數(shù)字就是個人部分。企業(yè)部分就是你看不到的，這個是按照一定標(biāo)準(zhǔn)計算繳納的社保和
6、公積金。所以企業(yè)承擔(dān)的人工成本不僅僅示你從工資表上看到的部分，還有一部分是企業(yè)為職工承擔(dān)的社保公積金?！ 槭裁凑f企業(yè)目前負(fù)擔(dān)重，很多企業(yè)為什么不愿意給職工繳納社保公積金或按照最低標(biāo)準(zhǔn)來繳納，因為這部分開支真的不小。降低社保繳費(fèi)比例的呼聲一直沒減啊?！ ∫?、個人工資部分 1、工資的結(jié)轉(zhuǎn) 這部分直接按照人力資源部門的工資表入賬。工資表我們都見過，如下圖，我自己弄的一個最簡單的，方便寫分錄，當(dāng)然企業(yè)里面工資條會很細(xì)，但是都可以歸類到這些上面?！ ∵@里的應(yīng)發(fā)合計就是公司承擔(dān)的職工人工成本中個人的部分，但是這里的應(yīng)發(fā)合計和職工到
7、手的還有差異，因為公司還要幫你代扣代繳個人承擔(dān)的社保公積金，個人所得稅。 正常情況下，建議大家都通過應(yīng)付職工薪酬來核算所有的職工薪酬，這里面的必要性，可以參考文章「支付工資必須通過”應(yīng)付職工薪酬”科目核算嗎？?！埂 ∈紫冉Y(jié)轉(zhuǎn)成本費(fèi)用，這里全部入管理費(fèi)用，當(dāng)然根據(jù)職工所屬部門會入到其他科目，比如銷售費(fèi)用，制造費(fèi)用等，文章只是簡便列示?！ 〗瑁汗芾碣M(fèi)用-工資 管理費(fèi)用-獎金 貸：應(yīng)付職工薪酬-工資 應(yīng)付職工薪酬-獎金 應(yīng)付職工薪酬-補(bǔ)貼 2、發(fā)放工資 發(fā)放工資的時候企業(yè)要代扣各種保險和個稅，這部分通過其他應(yīng)付款、應(yīng)
8、交稅費(fèi)來先掛，實際支付社保局和稅務(wù)局的時候截平?！ 〗瑁簯?yīng)付職工薪酬-工資 應(yīng)付職工薪酬-獎金 應(yīng)付職工薪酬-補(bǔ)貼 貸：其他應(yīng)付款-養(yǎng)老保險 其他應(yīng)付款-醫(yī)療保險 其他應(yīng)付-失業(yè)保險 其他應(yīng)付款-住房公積金 應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個人所得稅 銀行存款 這個分錄，銀行存款實際支付的
