職工薪酬的核算.doc

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1、職工薪酬的核算：華意公司2×10年6月份的“工資結(jié)算匯總表”表明應(yīng)付職工總額200萬元。在“工資費用分配表”中顯示：生產(chǎn)部門直接生產(chǎn)人員工資100萬元，生產(chǎn)部門管理人員工資20萬元；公司管理部門人員工資36萬元；公司專設(shè)銷售機構(gòu)人員工資10萬元；建造廠房人員工資22萬元；內(nèi)部開發(fā)存貨管理系統(tǒng)人員工資12萬元。公司分別按照職工工資總額的2%、10%、12%、2%和10.5%計提職工福利費、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費和住房公積金；分別按照職工工資總額的2%和2.5%計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。華意公司發(fā)放本月工資時，代扣個人所得稅4萬元，并分別按工資總額的10%、1

2、2%、2%和10.5%代扣醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費和住房公積金，其余轉(zhuǎn)入個人儲蓄賬戶。要求：1、編制分配當月工資費用的分錄2、編制分配當月其他工資薪酬的分錄3、編制發(fā)放工資并結(jié)轉(zhuǎn)代扣款的分錄；4、編制將計提的社會保險費和住房公積金上交的分錄。（列出“應(yīng)付職工薪酬明細賬”）