工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的客觀尺度與主體支撐.pdf

《工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的客觀尺度與主體支撐.pdf》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、l，專_題．研究l工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的客觀尺度與主體支撐李修東(開封炭素有限公司，河南開封475001)【摘要】維護工人權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的過程中，工會主要以勞動產(chǎn)權(quán)為客觀尺度，以勞動力產(chǎn)權(quán)為主體支撐，維護職工的勞動收益、改善企業(yè)的管理方式、優(yōu)化職工的工作環(huán)境。勞動產(chǎn)權(quán)與勞動力產(chǎn)權(quán)構(gòu)成工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的兩個理論維度?！娟P(guān)鍵詞】勞動產(chǎn)權(quán)；勞動力產(chǎn)權(quán)；工會；勞動關(guān)系【中圖分類號】F246【文獻標識碼】A【文章編號】1004—2768(2009)21—0101—02維護職_T合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系是工會的基本職責。工逐漸趨向市場化，工人工資很大

2、程度上仍然是出售自身勞動力會對職工權(quán)益的維護、勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，主要通過維護工人合的所得，工人創(chuàng)造的剩余價值仍與自身關(guān)系不大，馬克思批判法勞動收益、創(chuàng)造適宜工作環(huán)境等來表現(xiàn)。工人勞動收益量的過的資本主義社會的“企業(yè)得到利潤、工人得到工資”的分配方確定需要以勞動產(chǎn)權(quán)為客觀尺度；工人勞動收益、工作條件的式仍然存在。企業(yè)克扣工人工資，損害職工合法利益，謀求企業(yè)改善則需要以企業(yè)管理方式的變化為實現(xiàn)手段，而勞動力產(chǎn)權(quán)利益最大化的行為仍時有發(fā)生。則是企業(yè)管理方式變遷的主體支撐?？傊?，由于既定條件下勞動者權(quán)益的提高往往意味著企業(yè)一利益的損失，勞動者權(quán)益

3、的降低往往意味著企業(yè)利潤的提高，、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系是工會的主要職責17世紀工會的最初產(chǎn)生就源于勞動與資本的利益矛盾以資本(企業(yè))以其優(yōu)勢地位壓低勞動者利益的情況不論在資本及由此引起的勞動關(guān)系沖突。18世紀后期資本主義原始積累主義國家還是社會主義初級階段條件下的我國都仍然存在。但階段，強資本、弱勞動致使勞資對立更加尖銳、勞動關(guān)系更為緊是同時，勞動與資本的矛盾長期以來并沒有出現(xiàn)極端尖銳化狀張。馬克思正是針對這些社會問題提出通過工會組織工人運況，原因在于，生產(chǎn)條件變化的情況下，企業(yè)通過管理方式的變動，推翻資本主義生產(chǎn)方式，建立新的生產(chǎn)方式，以根本

4、解決勞化和利潤分享制的采用等方式一定程度上緩和了勞資矛盾。企動關(guān)系中存在的問題。業(yè)管理方式的變化和利潤分享制的產(chǎn)生是勞資博弈的直接結(jié)第二次世界大戰(zhàn)后形成了資本主義和社會主義兩大陣營，果，勞動產(chǎn)權(quán)與勞動力產(chǎn)權(quán)則是勞資博弈的客觀正義性基礎和也形成了資本主義和社會主義兩大T會模式。資本主義國家工主體能動性基礎。社會主義市場經(jīng)濟條件下，我國工會將以勞會被定位于勞動力市場中的合法經(jīng)濟主體，lT會主要通過建立動產(chǎn)權(quán)和勞動力產(chǎn)權(quán)為理論基點，通過推動企業(yè)管理方式變化集體談判制度、民主參與制度和社會層面上的三方機制，來維和利潤分享制的采納，進一步維護工人

5、權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。護個別勞l丁與雇主協(xié)商勞動契約時的合法利益——其背后隱二、勞動產(chǎn)權(quán)是工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的客觀標尺藏著的仍然是工會缺位時勞資之間的利益對立和勞動關(guān)系中維護工人的合法勞動收益和正當勞動所得是工會協(xié)調(diào)勞的不平等。社會主義國家的：亡會則定位于工人與黨和政府之間動關(guān)系的一項重要內(nèi)容。工人合法收益量的確立至關(guān)重要，合的傳動裝置，是黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶，這種橋梁和紐帶作用法收益得不到保護會打擊工人積極性，收益高于自身應得會獎長期建立在高度計劃經(jīng)濟體制下國家、企業(yè)和職lI根本利益一懶罰勤，仍會惡化勞動關(guān)系。而工人收益量的確立，需要以勞

6、動致的基礎上。但隨著蘇東劇變和中國等社會主義國家的市場經(jīng)產(chǎn)權(quán)為標尺。濟改革，全世界的工會運動再次共同面對市場經(jīng)濟關(guān)系的基勞動產(chǎn)權(quán)指勞動者對自己勞動能力的真實付出——勞動礎，雇傭勞動仍然是市場經(jīng)濟的本質(zhì)特征，追逐利潤最大化仍創(chuàng)造的財富擁有占有權(quán)、使用權(quán)、支配權(quán)和收益權(quán)。其中，勞動然是資本的本質(zhì)屬性，勞動和資本的矛盾仍然是勞動關(guān)系緊張產(chǎn)權(quán)特別強調(diào)了勞動者對其勞動付出產(chǎn)生的價值增量(剩余價的主要原因。值)享有一定的剩余控制權(quán)和索取權(quán)。由于勞動力的使用——我國勞動者當家做主人的社會主義國家性質(zhì)，使我國勞動勞動會產(chǎn)生大于勞動力價值的價值(否則財富

7、就不會增加，擴關(guān)系，特別是公有制企業(yè)內(nèi)部的勞動關(guān)系與資本主義企業(yè)內(nèi)部大再生產(chǎn)就不可能進行)，因此增量價值一定要依各自勞動在的勞動關(guān)系具有本質(zhì)不同。但隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建增量價值中的貢獻來分割，這實質(zhì)上體現(xiàn)的是按勞分配的要立，我國勞動關(guān)系也開始出現(xiàn)一些新情況、新問題。如我國企業(yè)求——勞動多少、獲益多少。但問題在于：勞動的內(nèi)容有哪些，包括國有企業(yè)開始成為獨立的市場主體，勞動力作為生產(chǎn)要素不同勞動對價值增量作出的貢獻有多大，不同勞動者分別應該【收稿日期】2008—11-26【基金項目】河南省政府決策研究招標課題“工會與企業(yè)勞動預警機制

8、建設研究”(2008一B151)的階段性成果【作者簡介】李修東(1969一)，男，河南商丘人，碩士，開封炭素有限公司副總經(jīng)理，研究方向：企業(yè)管理。101獲益多少?這是維護勞動產(chǎn)權(quán)的一個重要內(nèi)容，也是工會保護