關(guān)于《勞動(dòng)合同法》修改的幾點(diǎn)建議.doc

《關(guān)于《勞動(dòng)合同法》修改的幾點(diǎn)建議.doc》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。

1、關(guān)于《勞動(dòng)合同法》修改的幾點(diǎn)建議《勞動(dòng)合同法》為建立規(guī)范、穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系提供了重要的法律保障，特別是在應(yīng)對國際金融危機(jī)沖擊、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益等方面發(fā)揮了重要作用。為著力解決當(dāng)前勞務(wù)派遣無序發(fā)展、濫用勞務(wù)派遣的突出問題，建議全國人大常委會(huì)修改《勞動(dòng)合同法》，進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣，切實(shí)維護(hù)廣大勞務(wù)派遣職工的合法權(quán)益。建議作出如下具體修改：一、建議對“三性”崗位作明確界定。分別表述為：臨時(shí)性崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的工作崗位。輔助性崗位是指為用工單位主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)年限不超過兩年的相關(guān)崗位。替代性崗位是指用工單位

2、勞動(dòng)者因享受法定假期或法定權(quán)利暫時(shí)空出的崗位。二、建議規(guī)定“用工單位應(yīng)將在本單位連續(xù)工作滿兩年的勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制職工。用工單位與勞務(wù)派遣工直接的勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同相應(yīng)終止”。三、鑒于勞動(dòng)者收入包含住房公積金、企業(yè)年金及其他福利。建議規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有用工單位勞動(dòng)者“同工同酬同待遇”的權(quán)利。四、針對目前存在的勞務(wù)派遣工民主政治等權(quán)利得不到很好保障的情況，建議規(guī)定“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)合同制職工同樣的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)晉升、民主政治等權(quán)利”。五、為保障被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性，建議明確規(guī)

3、定“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同法關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，與符合法定條件的勞務(wù)派遣職工訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。