HR招聘面試課件：招募面試技巧-面試參考.ppt

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1、1面試的分類傳統(tǒng)一問(wèn)一答行為面試案例面試初級(jí)（次）面試（海選）中級(jí)（段）面試（復(fù)選）高級(jí)（職）面試（精選）2行為面試常見(jiàn)問(wèn)題所包含的信息工作期望教育背景有關(guān)職位和公司的了解學(xué)習(xí)成績(jī)工作經(jīng)歷地理偏好面試其它工作的情況職業(yè)目標(biāo)課外活動(dòng)優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)工資期望3行為面試頻率高的15個(gè)問(wèn)題（1）介紹一下你自己你最愿意做什么類型的工作，什么類型的工作你可以去做你最大的弱點(diǎn)是什么你有5年的職業(yè)計(jì)劃嗎，是什么為什么要想加入我們公司4行為面試頻率高的15個(gè)問(wèn)題（2）如果我讓你修改你的報(bào)告，你會(huì)怎樣反應(yīng)，這個(gè)報(bào)告有15頁(yè)，已經(jīng)修改過(guò)兩次如

2、果在工作了6個(gè)星期后，對(duì)你的工作完成情況進(jìn)行的評(píng)估中，指出了兩個(gè)大的劣勢(shì)或問(wèn)題，你會(huì)有什么感覺(jué)，會(huì)怎樣處理你最喜歡的、和最不喜歡的課程是什么，為什么你在班上的排名是多少，為什么這么低工作之外，你有什么興趣，你參加過(guò)什么社團(tuán)或?qū)W生組織5行為面試頻率高的15個(gè)問(wèn)題（3）你形容一下你是怎樣的人在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，如果一些成員不做分配給他（她）們的事情，或不同意你的目標(biāo)及工作分配，你會(huì)怎樣處理在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，你通常處于什么位置，或者說(shuō)扮演什么角色在你的履歷中，最讓你感覺(jué)自豪的是什么你曾經(jīng)犯過(guò)的最大的錯(cuò)誤是什么6面試參考謝謝7行為面

3、試頻率高的15個(gè)問(wèn)題這是面試官慣用的開(kāi)場(chǎng)白。千萬(wàn)不要長(zhǎng)篇大論地開(kāi)始背誦自己的簡(jiǎn)歷。你可以在這時(shí)將最突出的優(yōu)點(diǎn)概括性地總結(jié)，并引導(dǎo)面試官向你早已準(zhǔn)備好的方面發(fā)問(wèn)。next意圖和技巧（1）8行為面試頻率高的15個(gè)問(wèn)題應(yīng)聘者是否喜愛(ài)這份工作？這份工作是否可以為應(yīng)聘者提供個(gè)人成就感。應(yīng)聘者是否會(huì)對(duì)這份工作中的很多地方感到厭倦？另外還在考察你對(duì)自己的喜好是否誠(chéng)實(shí)？你是否了解這份工作的基本職責(zé)？你是否認(rèn)識(shí)到任何職業(yè)都會(huì)包含一些枯燥無(wú)味的日常工作。next意圖和技巧（2）9行為面試頻率高的15個(gè)問(wèn)題這里不是法院，你不需要無(wú)條件的

4、誠(chéng)實(shí)。忘掉那些面試官不知道的（你的）弱點(diǎn)，講一些看上去是弱點(diǎn)但實(shí)際上卻是優(yōu)點(diǎn)，至少也要是中性的話題。對(duì)于那些在面試中已經(jīng)表現(xiàn)出的明顯弱點(diǎn)，你可以利用這個(gè)問(wèn)題加以彌補(bǔ)，顯示你早已意識(shí)到，并且正在改進(jìn)，已經(jīng)取得了較大進(jìn)展。next意圖和技巧（3）10行為面試頻率高的15個(gè)問(wèn)題你的職業(yè)目標(biāo)是什么？是否符合公司的要求？是否是這種職業(yè)典型的發(fā)展方向？這份職業(yè)是否是你達(dá)到目標(biāo)的合理選擇？你是否有適當(dāng)?shù)睦^續(xù)發(fā)展的熱情？你的野心是否和這份職業(yè)的要求相契合？你的發(fā)展?jié)摿τ卸啻螅咳绻闵暾?qǐng)的職位在大企業(yè)中，千萬(wàn)不要提你想創(chuàng)業(yè)！如果是小

5、企業(yè)，這倒是個(gè)合理的回答。next意圖和技巧（4）11行為面試頻率高的15個(gè)問(wèn)題你是否花時(shí)間了解我們公司？是否對(duì)公司有真實(shí)的興趣？你更重視從公司獲取還是為公司貢獻(xiàn)？你可以舉例說(shuō)明你曾經(jīng)對(duì)公司的歷史、產(chǎn)品、服務(wù)有過(guò)仔細(xì)的調(diào)查。強(qiáng)調(diào)你是多么想為公司做貢獻(xiàn)，同時(shí)談?wù)勀憧梢詮墓緦W(xué)到什么，進(jìn)一步證明你對(duì)公司的興趣。在此你可以借機(jī)展示自己的技能，表達(dá)你對(duì)這份工作的興趣，并且利用你對(duì)這家公司的知識(shí)，將你的興趣和這家公司緊密聯(lián)系在一起。next意圖和技巧（5）12行為面試頻率高的15個(gè)問(wèn)題你是否理解高質(zhì)量的報(bào)告是必須經(jīng)過(guò)反復(fù)修改

6、的？你是否有制作高質(zhì)量報(bào)告的熱情？你是否有耐心做一些重復(fù)性的工作？你經(jīng)受挫折的能力。next意圖和技巧（6）13行為面試頻率高的15個(gè)問(wèn)題你是否愿意接受建設(shè)性的建議并及時(shí)作出改進(jìn)？你對(duì)待工作質(zhì)量的態(tài)度。你在上級(jí)指導(dǎo)下工作的效率。你應(yīng)該表現(xiàn)出樂(lè)于接受建設(shè)性的建議并進(jìn)行及時(shí)的改進(jìn)。你可以舉例說(shuō)明你是如何面對(duì)挑戰(zhàn)、壓力和挫折的。也可以談?wù)勀阏J(rèn)為和上級(jí)應(yīng)該是何種關(guān)系。next意圖和技巧（7）14行為面試頻率高的15個(gè)問(wèn)題這個(gè)問(wèn)題是用來(lái)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者是怎樣類型的人。即使你喜愛(ài)的課程與專業(yè)無(wú)關(guān)，也要表現(xiàn)出它對(duì)你申請(qǐng)的工作有所幫助。

7、next意圖和技巧（8）15行為面試頻率高的15個(gè)問(wèn)題如果你的成績(jī)不好，你要準(zhǔn)備好適當(dāng)?shù)慕忉尅ext意圖和技巧（9）16行為面試頻率高的15個(gè)問(wèn)題強(qiáng)調(diào)自己有很多興趣愛(ài)好是個(gè)錯(cuò)誤。面試官會(huì)懷疑你有多少時(shí)間用來(lái)工作。next意圖和技巧（10）17行為面試頻率高的15個(gè)問(wèn)題只使用那些華麗的辭藻。并為每個(gè)詞準(zhǔn)備好具體的例子。next意圖和技巧（11）18行為面試頻率高的15個(gè)問(wèn)題考察你的團(tuán)隊(duì)合作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。用激勵(lì)代替批評(píng)?；叵肽切┠阍噲D鼓勵(lì)他人，并使他改變初衷，轉(zhuǎn)為贊同你的觀點(diǎn)的例子。體育運(yùn)動(dòng)會(huì)是很好的例子，你應(yīng)該強(qiáng)

8、調(diào)每個(gè)隊(duì)員都有貢獻(xiàn)。next意圖和技巧（12）19行為面試頻率高的15個(gè)問(wèn)題考察你的團(tuán)隊(duì)合作技巧。你不要把自己形容為一個(gè)跟隨者或是領(lǐng)導(dǎo)者。公司希望你在團(tuán)隊(duì)合作中不懂時(shí)提出問(wèn)題，必要時(shí)幫助他人，承擔(dān)責(zé)任，作出貢獻(xiàn)。好的合作者在團(tuán)隊(duì)中的角色是動(dòng)態(tài)的。next意圖和技巧（13）20行為面試頻率高的15個(gè)問(wèn)題講述那些能夠體現(xiàn)公司希望看到的素質(zhì)的事例或是掩藏在你簡(jiǎn)歷背