企業(yè)員工培訓(xùn)中存在的問(wèn)題及對(duì)策.pdf

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1、經(jīng)營(yíng)管理ECONOMICOUTLOOKTHEBOHAISEA企業(yè)員工培訓(xùn)中存在的問(wèn)題及對(duì)策□薛莉莎內(nèi)容摘要:企業(yè)的發(fā)展總是處于一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境之中,適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境變化的能力是企業(yè)生命力強(qiáng)弱的重要標(biāo)志之一?,F(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的大小越來(lái)越取決于員工素質(zhì)的高低,要提高企業(yè)的應(yīng)變能力,就需要不斷提高員工素質(zhì),使其能夠在發(fā)展中適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境的變化,而員工培訓(xùn)正是提高員工素質(zhì)最有效的方法之一。我們無(wú)可否認(rèn),我國(guó)的企業(yè)員工培訓(xùn)還有很多不完善的地方。為了提高員工培訓(xùn)的效率和效益,我們從創(chuàng)業(yè)員工培訓(xùn)存在的問(wèn)題入手,探討解決此類

2、問(wèn)題的對(duì)策。關(guān)鍵詞:培訓(xùn)重要性存在問(wèn)題對(duì)策企業(yè)要在未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)中保持競(jìng)能力的過(guò)程中扮演了核心的角色,并2.培訓(xùn)是提高員工素質(zhì)的重要爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),必然要求員工成為不斷創(chuàng)新逐漸演變?yōu)槠髽I(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的重要一保證的員工,企業(yè)應(yīng)是持續(xù)開(kāi)發(fā)智力資環(huán)。科學(xué)的培訓(xùn)將不斷提高企業(yè)員工現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng),源、云集精英、永葆戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。教的個(gè)人技能,促進(jìn)他們適應(yīng)技術(shù)和經(jīng)也是企業(yè)員工素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。培訓(xùn)是為育培訓(xùn)、終身學(xué)習(xí)是員工與企業(yè)不斷濟(jì)環(huán)境的飛速變革,提高承擔(dān)更新、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展服務(wù)的,更是提高員成長(zhǎng)壯大的動(dòng)力源泉,也是企業(yè)核

3、心更具挑戰(zhàn)性任務(wù)的能力,為企業(yè)戰(zhàn)略工素質(zhì)的一種有效手段。如:新員工競(jìng)爭(zhēng)力的根本。從目前企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。進(jìn)入知崗前培訓(xùn);操作工人的崗位技能培看,缺乏正確的培訓(xùn)理念和創(chuàng)新的培識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)更新的速度以倍數(shù)訓(xùn);專業(yè)技術(shù)人員的新知識(shí)新技術(shù)培訓(xùn)管理體制是影響企業(yè)培訓(xùn)效率的的速率發(fā)展,企業(yè)員工在學(xué)校所學(xué)的訓(xùn);管理者的管理、決策和創(chuàng)新等各重要原因。因此,如何針對(duì)企業(yè)培訓(xùn)知識(shí)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以滿足工作的需要,種知識(shí)及能力的培訓(xùn),都大大提高了中存在的問(wèn)題,因地制宜,揚(yáng)長(zhǎng)避短,培訓(xùn)已成為未來(lái)知識(shí)的“保鮮劑

4、”。員工的技術(shù)能力和敬業(yè)協(xié)作精神,為用創(chuàng)新思維方式開(kāi)拓新的方法,提高1.培訓(xùn)可以提升企業(yè)的核心競(jìng)保證企業(yè)各項(xiàng)目標(biāo)的順利完成奠定培訓(xùn)質(zhì)量是企業(yè)培訓(xùn)需要研究的問(wèn)爭(zhēng)力了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。題。培訓(xùn)是吸引和激勵(lì)人才的重要3.培訓(xùn)是解決問(wèn)題的有效途徑一、企業(yè)培訓(xùn)的重要性手段。在人力資源開(kāi)發(fā)與管理中,對(duì)對(duì)于企業(yè)不斷出現(xiàn)的各種問(wèn)題,在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)潮流中,企業(yè)間員工的培訓(xùn)往往被視為企業(yè)的福利。培訓(xùn)有時(shí)是最直接、最快速和最經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)這一觀念深為通過(guò)培訓(xùn),可以最直接地滿足員工的的解決辦法之一,比咨詢便宜,比自企業(yè)所共識(shí)。

5、在企業(yè)圍繞人才的引自尊,鼓舞士氣,幫助其激發(fā)潛能以己摸索快,比招聘有相同經(jīng)驗(yàn)的外來(lái)進(jìn)、招聘等展開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈的情實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值;通過(guò)培訓(xùn),員工會(huì)感人員更直接。況下,企業(yè)培訓(xùn)工作已為成功企業(yè)所激管理層為他們提供了成長(zhǎng)、發(fā)展和4.培訓(xùn)可以提高經(jīng)濟(jì)效益認(rèn)識(shí)、重視。培訓(xùn)在當(dāng)今的各類企業(yè)在工作中取得更大成就的機(jī)會(huì),自然通過(guò)培訓(xùn),員工的工作態(tài)度和表中變得日益重要,企業(yè)要在競(jìng)爭(zhēng)中生有效地增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的向心力和現(xiàn)將變得更加積極,工作出錯(cuò)率會(huì)明存和可持續(xù)發(fā)展,就必須加強(qiáng)對(duì)員工凝聚力;通過(guò)培訓(xùn),可以培養(yǎng)員工的顯減少,成本

6、降低,工作效率明顯提的培訓(xùn)。培訓(xùn)雖然僅僅是企業(yè)人力資團(tuán)隊(duì)精神和員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感,提高。當(dāng)企業(yè)所有員工的工作效率得到源管理的一部分,但其在培育和加強(qiáng)升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。提高之后,企業(yè)可獲得因人員素質(zhì)的環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望52ECONOMICOUTLOOKTHEBOHAISEA經(jīng)營(yíng)管理ECONOMICOUTLOOKTHEBOHAISEA提高帶來(lái)的實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益,更可帶來(lái)訓(xùn)工作中容易出現(xiàn)的問(wèn)題。企業(yè)無(wú)論1.更新培訓(xùn)觀念因員工主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性的激為員工提供何種培訓(xùn),其目的都是為(1)強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)型文化為先導(dǎo)的員發(fā)所

7、獲得的面向未來(lái)的巨大效益。實(shí)現(xiàn)企業(yè)總體目標(biāo),但在做培訓(xùn)計(jì)劃工培訓(xùn)觀念。企業(yè)員工培訓(xùn)的最終目二、目前企業(yè)員工培訓(xùn)中存在的時(shí),往往容易出現(xiàn)內(nèi)容、方式、課程與的是要形成一種至上而下的學(xué)習(xí)型問(wèn)題企業(yè)總體目標(biāo)聯(lián)系不緊密的情況,使文化,進(jìn)而提高員工學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新作為一個(gè)企業(yè),人才是至關(guān)重要培訓(xùn)流于形式。能力,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)制定的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管的因素,而人才需要不斷地提升自身(2)缺乏系統(tǒng)的、分層次的培訓(xùn)理目標(biāo)。學(xué)習(xí)是企業(yè)創(chuàng)新思想的來(lái)的綜合能力,才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需體系。在企業(yè)發(fā)展的不同階段,企業(yè)源,構(gòu)建21世紀(jì)的企業(yè)文化,

8、關(guān)鍵要要。一個(gè)企業(yè)員工的素質(zhì)怎樣、學(xué)習(xí)組織機(jī)構(gòu)對(duì)不同層次人員技能、知識(shí)從轉(zhuǎn)變觀念入手,通過(guò)觀念的轉(zhuǎn)變來(lái)和發(fā)展的能力如何,很大程度上決定和能力的要求是不同的,因此培訓(xùn)要形成企業(yè)高層、普通員工對(duì)培訓(xùn)重要著這個(gè)企業(yè)的生存和持續(xù)發(fā)展能力。系統(tǒng)、有序地開(kāi)展。在滿足不同階段、性的深刻認(rèn)識(shí),進(jìn)行系統(tǒng)化的培訓(xùn)機(jī)目前很多企業(yè)開(kāi)始重視培訓(xùn),根據(jù)企不同層次員工培訓(xùn)需求的同時(shí),確保制建設(shè),對(duì)培訓(xùn)過(guò)程進(jìn)行科學(xué)設(shè)計(jì),業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定培訓(xùn)計(jì)在培訓(xùn)上的投入能最大程

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