怎樣做一名好員工.doc

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1、怎樣做一名好員工1、誠(chéng)信、正直。2、謙虛謹(jǐn)慎、踏實(shí)肯干，3、服從管理、協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)、公司利益第一位。4、開(kāi)拓進(jìn)取、創(chuàng)新革新。一、誠(chéng)信、正直現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，同一種產(chǎn)品“你中有我，我中有你”；多家企業(yè)共同他享固定的消費(fèi)群體。在這個(gè)時(shí)候，大家就把競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)轉(zhuǎn)移到售后，價(jià)格等“后序工段”上來(lái)。一部分企業(yè)好了獲得價(jià)格優(yōu)勢(shì)，在產(chǎn)品的生產(chǎn)階段做手腳以降低自己的成本，借以擴(kuò)大自己的市場(chǎng)份額。但是一經(jīng)媒體曝光，社會(huì)普遍知情的情況下，企業(yè)的下場(chǎng)可想而知。最典型的例子就是在去年的乳業(yè)危機(jī)中“死去”的三鹿公司，一個(gè)無(wú)生命的企業(yè)的尚且如此，何況一個(gè)有血有肉的人呢？企業(yè)

2、員工，最基本的標(biāo)準(zhǔn)就是看這個(gè)人的品行如何，如果一個(gè)人品行低下，職業(yè)道德敗壞，領(lǐng)導(dǎo)怎么放心，大膽的去用你呢？就是用你也是把你放在一些無(wú)關(guān)緊要的崗位上，這對(duì)一些志存高遠(yuǎn)的員工來(lái)說(shuō)是不愿意看到的吧？忠誠(chéng)建立信任，忠誠(chéng)建立親密，只有忠誠(chéng)的人周?chē)娜瞬艜?huì)接近你。我們要忠誠(chéng)于我們的企業(yè)，我們的工作，不可三心二意。不管遇到什么樣的環(huán)境，都必須學(xué)會(huì)對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，屬于自己的事情就應(yīng)該千方百計(jì)地去把它做好，只要你還是企業(yè)里的一員，就不應(yīng)該找任何借口，投入自己的忠誠(chéng)和責(zé)任心，要有勇于承擔(dān)責(zé)任的勇氣。二、謙虛謹(jǐn)慎，踏實(shí)肯干有這樣一部分人，今天在這個(gè)廠(chǎng)子干幾天，

3、過(guò)段時(shí)間，換個(gè)廠(chǎng)子再混段時(shí)間，跑來(lái)跑去，最后自己也沒(méi)有掙到什么錢(qián)，找個(gè)新工作吧！沒(méi)有基本的生活費(fèi)；回到老廠(chǎng)子子吧！原領(lǐng)導(dǎo)早已看清你的工作態(tài)度，肯定不會(huì)允許你，再來(lái)混錢(qián)的，這樣的人有一個(gè)共同點(diǎn)，平常牛皮轟轟，缺乏謙虛這精神，干起活來(lái)，浮浮燥燥，沒(méi)有踏實(shí)肯干的態(tài)度；更致命的是嘮騷滿(mǎn)天，整天羨慕這個(gè)，嫉妒那個(gè)的，就是不肯把有限的大腦去思考如何提高自己的業(yè)務(wù)水平，這樣的人其實(shí)是很可悲的，一個(gè)人的工作是生存的基本權(quán)利，有沒(méi)有權(quán)利在這個(gè)世界上生存看他能不能認(rèn)真地對(duì)待工作。能力不是主要的，能力差一點(diǎn)，只要他有敬業(yè)精神。能力會(huì)提高的，如果一個(gè)人本職工作做不

4、好，應(yīng)付工作，最終失去的是信譽(yù)，再找別的工作，做其它事情就沒(méi)有可信度。如果認(rèn)真做好一個(gè)工作，往往還會(huì)有更好的、更重要的工作等著你去做，這就是良性發(fā)展。在這里告誡大家一句：別混日子，小心讓日子混了你，他們遲早要被社會(huì)淘汰，三、服從管理，協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)，公司利益第一位有這樣一則小故事，一群小老鼠偶得一西瓜，飽餐完一頓美宴后，它們想用這西瓜皮做一條小船去海中游玩。開(kāi)始時(shí)，它們?cè)谝恢惠^大的小公鼠的指揮下一會(huì)兒就搭建完畢，看到心愛(ài)的小船馬上就能出海遠(yuǎn)航，它們顯得急不可待。不久后小船出海飄蕩在寬闊無(wú)垠的大海上，煞是舒服?？墒莿澚艘粫?huì)后，一只小鼠有點(diǎn)餓了，于是

5、它忍不住偷吃了自己座下的一小點(diǎn)瓜皮。這時(shí)旁邊的一只小鼠看見(jiàn)后，也偷吃了自己座下的一點(diǎn)瓜皮。吃完后它想；反正瓜皮大的很多，況且瓜皮又不是我自己的。聰明的朋友們，看到這你們?cè)撁靼资裁匆馑剂税?？很多其它小鼠也抱著同樣的想法偷吃了自己旁邊的瓜皮；隨著瓜皮越來(lái)越薄，承受不了小鼠們的重量，最后全部溺海而亡。公司猶如一團(tuán)隊(duì)，需要每個(gè)人的協(xié)調(diào)合作才能發(fā)展壯大；公司發(fā)展壯大，自己的收入才會(huì)提高。倘若人人像故事中的小鼠，目光短淺，只為私利；整天想算計(jì)別人。那么公司休矣！人應(yīng)以信為本。不能做有損企業(yè)利益的事情，中國(guó)有“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”的古訓(xùn)，在企

6、業(yè)中更應(yīng)該有此覺(jué)悟。其次，應(yīng)做企業(yè)的主人，爭(zhēng)取主動(dòng)性。在工作中不能做一個(gè)等人吩咐的人，而應(yīng)該充滿(mǎn)熱情、積極主動(dòng)。再者，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神，并能客觀(guān)、直截了當(dāng)?shù)臏贤?。俗?huà)說(shuō)“獨(dú)木不成林”，任何一個(gè)企業(yè)想做大、做強(qiáng)，它必定有一個(gè)很優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，并且團(tuán)隊(duì)的人都能當(dāng)面進(jìn)行客觀(guān)的溝通，對(duì)問(wèn)題提出合理化建議，而不是當(dāng)面不說(shuō)，背后亂說(shuō)。遇到問(wèn)題我們自己想辦法去解決，碰到困難我們自己去克服，找方法提高工作效率。在企業(yè)里沒(méi)有任何一件事能夠比一個(gè)員工處理和解決問(wèn)題更能表現(xiàn)出他的責(zé)任感，主動(dòng)性和獨(dú)擋一面的能力。要記?。悍椒偙壤щy多。服從是員工職業(yè)精神的精髓。每一

7、位員工都必須服從上級(jí)的安排，就如同每一個(gè)軍人都必須服從上級(jí)的指揮一樣，無(wú)條件接受領(lǐng)導(dǎo)命令，認(rèn)同企業(yè)的文化和制度。服從是行動(dòng)的第一步。大到一個(gè)國(guó)家，小到一個(gè)企業(yè)、部門(mén)，其成敗很大程度上就取決于是否完美地貫徹了服從的觀(guān)念。嚴(yán)守紀(jì)律是服從的基礎(chǔ)。一、開(kāi)拓進(jìn)取，創(chuàng)造革新前段時(shí)間，五月份裝配部因品質(zhì)公司開(kāi)展征集意見(jiàn)活動(dòng)。很多有想法的員工積極參與，提了很多有建設(shè)性而且易于實(shí)現(xiàn)的建議；這些建議對(duì)于提高工效、提高產(chǎn)品品質(zhì)、提高員工操作技能、降低成本、縮短員工間差距為之有得、利，也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的首肯。我認(rèn)為這樣的活動(dòng)應(yīng)該經(jīng)常性舉行，就車(chē)間各環(huán)節(jié)極思廣義，常

8、言說(shuō)“三個(gè)臭皮匠勝過(guò)一個(gè)褚葛亮”鼓勵(lì)更多的員工參與提出積極想法。促使員工的思想由“干到怎樣干再到干好”的工作轉(zhuǎn)變。當(dāng)然，一個(gè)好員工應(yīng)具備的條件還有很多，我只是撿我認(rèn)為好的一點(diǎn)寫(xiě)了