高技能人才生態(tài)系統(tǒng)相關(guān)研究.doc

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1、高技能人才生態(tài)系統(tǒng)相關(guān)研究摘要：近年來高技能人才短缺問題成為經(jīng)濟(jì)發(fā)晨的瓶頸及學(xué)者研究的熱點(diǎn)。本文對(duì)國內(nèi)外高技能人才短缺及其成因、相關(guān)政策措施、培養(yǎng)模式、預(yù)測(cè)評(píng)價(jià)等方面的研究進(jìn)行瞭綜述，界定瞭高技能人才生態(tài)系統(tǒng)，提出用生態(tài)學(xué)的理論與方法對(duì)高技能人才生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)部構(gòu)成、系統(tǒng)外部環(huán)境、系統(tǒng)特性及系統(tǒng)功能進(jìn)行研究，對(duì)高技能人才生態(tài)系統(tǒng)未來研究的方向進(jìn)行展望關(guān)鍵詞：高技能人才；界定；短缺；生態(tài)系統(tǒng)作者簡介：李援越(1966-),女，侗族，貴州榕江人，北京工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院在讀博士生，貴州大學(xué)理學(xué)院副教授，主要從事經(jīng)濟(jì)管理研究；吳國蔚(1944-),男，北京人

2、，北京工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師，主要從事産業(yè)轉(zhuǎn)移與國際企業(yè)管理研究分類號(hào)：F240文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1006-1096(2010)01-0081-04收稿日期:2009-08-21隨著中國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展以及由“中國制造”向“中國創(chuàng)造”的加速轉(zhuǎn)型，近年來逐漸出現(xiàn)瞭高技能人才總量不足、行業(yè)分佈不平衡、技能結(jié)構(gòu)及年齡結(jié)構(gòu)不合理的突出矛盾。同時(shí),高技能人才正在成為國際人才爭(zhēng)奪的重要目標(biāo)之一。建設(shè)具備創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力的産業(yè)工人隊(duì)伍，並保持其可持續(xù)健康發(fā)展，是增強(qiáng)中國核心競(jìng)爭(zhēng)力和自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國傢的迫切需要，也是參與高技能人才

3、國際流動(dòng)及競(jìng)爭(zhēng)的迫切需要一、高技能人才界定及高技能人才生態(tài)系統(tǒng)界定國傢勞動(dòng)社會(huì)保障部頒佈的《中華人民共和國職業(yè)分類大典》(1999)中對(duì)高技能人才的界定是高技能人才是在生產(chǎn)、運(yùn)輸和服務(wù)等領(lǐng)域崗位一線的從業(yè)者中，熟練掌握專門知識(shí)和技術(shù)，具備精湛的操作技能，並在工作實(shí)踐中能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝的操作性難題的人。主要包括技術(shù)技能勞動(dòng)者中取得高級(jí)技工、技師和高級(jí)技師職業(yè)資格及相應(yīng)職級(jí)的人員隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，高技能人才內(nèi)涵也不斷深化。那些具有基本技能、專門技能、特殊技能、關(guān)鍵技術(shù)技能、獨(dú)立處理和解決高難度的技術(shù)問題或工藝難題能力、技術(shù)攻關(guān)和工藝創(chuàng)新能力及

4、指導(dǎo)培訓(xùn)與技術(shù)管理能力以及具有高級(jí)工、技師、高級(jí)技師資格的技能人才成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的重要人才資源。當(dāng)代高技能人才不僅需要具有高超的生產(chǎn)技藝和技巧，而且具有深厚的基礎(chǔ)理論知識(shí)；不僅需要能完成復(fù)雜的技術(shù)性操作，而且需要具有一定的協(xié)調(diào)配合以及組織能力；不僅需要學(xué)習(xí)和積累已有的技能，而且需要具備一定的技術(shù)和工藝方面的研發(fā)創(chuàng)新能力。高技能人才是解決技術(shù)難題的關(guān)鍵、形成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的要素、推動(dòng)高新技術(shù)應(yīng)用的動(dòng)力，是促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量英國的植物生態(tài)學(xué)傢坦斯利在19世紀(jì)初就提出生態(tài)系統(tǒng)概念。20世紀(jì)70年代以後，生態(tài)系統(tǒng)的研究從自然領(lǐng)域擴(kuò)展到瞭人類社會(huì)經(jīng)濟(jì)

5、領(lǐng)域(E.馬爾特比，2003)o隨著應(yīng)用研究的不斷深入，出現(xiàn)瞭對(duì)商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)（杜國柱等，2007）、企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)（楊忠直，2003）、區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)（黃魯成等，2007）、人力資源生態(tài)系統(tǒng)（顏愛民，2006）及人才生態(tài)系統(tǒng)（黃梅等，2009）的研究人具有自然與社會(huì)的雙重屬性。人生存於自然與社會(huì)環(huán)境之中，在受到環(huán)境的制約和調(diào)整的同時(shí)，也會(huì)對(duì)環(huán)境產(chǎn)生反饋和影響。因此，運(yùn)用生態(tài)學(xué)理論將高技能人才和與之相關(guān)聯(lián)的自然與社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境視為相互依存和相互作用的關(guān)系，構(gòu)成一個(gè)與自然生態(tài)系統(tǒng)類似的通過能量、物質(zhì)和信息的反復(fù)循環(huán)和流動(dòng)的有機(jī)整體一一高技能人才生態(tài)系統(tǒng)

6、。系統(tǒng)內(nèi)部的個(gè)體、種群及群落以及外部環(huán)境之間都存在相互作用及相互影響的關(guān)系，各種群及內(nèi)部個(gè)體存在協(xié)同競(jìng)爭(zhēng)、與其他種群之間的競(jìng)爭(zhēng)、對(duì)環(huán)境的適應(yīng)與反饋等，而且存在著物質(zhì)、能量和信息的交換與流動(dòng)。與自然生態(tài)系統(tǒng)相類似，高技能人才生態(tài)系統(tǒng)主要包括系統(tǒng)內(nèi)部構(gòu)成、系統(tǒng)外部環(huán)境、系統(tǒng)特性及系統(tǒng)功能等方面的內(nèi)容。高技能人才生態(tài)系統(tǒng)是一個(gè)開放的、動(dòng)態(tài)的、自適應(yīng)的復(fù)雜系統(tǒng)，系統(tǒng)具有自我調(diào)節(jié)功能。運(yùn)用研究生態(tài)系統(tǒng)的理論及方法分析其內(nèi)在組成結(jié)構(gòu)，揭示環(huán)境變化與提高高技能人才管理效能的關(guān)系，進(jìn)一步對(duì)高技能人才生態(tài)系統(tǒng)進(jìn)行健康評(píng)價(jià)，有利於促使高技能人才最大限度地發(fā)揮其積極性和創(chuàng)

7、新性，有效地改善高技能人才發(fā)展環(huán)境，使高技能人才隊(duì)伍的建設(shè)走上良性發(fā)展道路，提高國傢和區(qū)域的高技能人才資源水平，促進(jìn)整個(gè)國傢以及區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展二、國外相關(guān)研究概況國外關(guān)於高技能人才的相關(guān)研究主要集中在三個(gè)方面(%1)高技能人才移民對(duì)移入國和移出國的影響及政府相應(yīng)政策的制定GillardJM(1998)指出在國際經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中高技能人才交流對(duì)國傢間的影響：移出國與移入國可以是“贏一輸”也可以是“贏-贏”的關(guān)系。Kit-ChunLJ(2000)分析瞭香港高技能人才在高新技術(shù)和信息技術(shù)領(lǐng)域尤為短缺的現(xiàn)狀及香港特別行政區(qū)政府吸引高技能人才增強(qiáng)國際競(jìng)爭(zhēng)力的相應(yīng)舉措

8、。InzeltA(2002)調(diào)查在經(jīng)濟(jì)全球化過程中匈牙利外國直接投資(FDI)企業(yè)雇傭高技能人才的現(xiàn)狀，揭示