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《宋衛(wèi)平：境由心生.doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在應用文檔-天天文庫。
1、境由心生“道者，方向也。昂首挺胸走正路，這就是所謂的道?！本G城集團董事長宋衛(wèi)平-11-2011年2月15日2011年，作為中國這樣一個大環(huán)境里面的民營企業(yè)，生存和發(fā)展都應是在復雜的環(huán)境里艱難地往前走。房產公司里最基本的管理架構是項目公司，它們是一個個獨立運營管理的細胞，也是綠城運營最重要的基礎。綠城經過那么多年的實踐、努力和探索，涌現(xiàn)了一批非常優(yōu)秀的項目管理者。他們工作的基本姿態(tài)和基本用心程度都處在比較好的狀態(tài)，但面對著這樣一個市場環(huán)境和我們自身進步的需求，仍然還有非常大的提升余地。在前進道路上，項目公司的總經理
2、和經營班子的管理狀態(tài)將決定綠城的2011年，并將決定今后的五年、十年，甚至更長時間。所以有必要對這個環(huán)節(jié)的管理者，做一個強化訓練。世界上所有好的企業(yè)，所有在戰(zhàn)爭年代最后能夠獲得勝利的團隊，全都有一個共同的特征，一定有一支是經過錘煉的干部隊伍。這是做成事情的一個關鍵。產品的背后是人，事業(yè)的背后是人。但是如何改變人，如何造就人？它的重點、核心點應是這個所謂“心”的概念。在中國文化里面，所有跟思想有關的內容基本上都與這個“心”字有關。許多非常重要的描述人的詞匯中，有的出現(xiàn)“心”，有的表現(xiàn)為豎心旁。醫(yī)學里有一些現(xiàn)象，比如
3、一個人進行換心手術以后，或者一個人的心臟出現(xiàn)了問題，性情、性格會有很大的改變。從實踐來看，心不僅僅只是一個維持血液循環(huán)的最主要的一個器官，它可能也是帶著與思想相關的一些功能。-11-我們共同的行為準則，都是基于我們每個人內心深處的善因。公司里講“真誠、善意、精致、完美”，它的前提是認同“人之初，性本善”。我們想要改變事情的過程和結果，主要的著眼點是要改變人，必須要對他的“心”，他的價值理念、他的世界觀、他的方法論進行相應的調整。一、心態(tài)：質地2010年以后，我把公司的基本定位已經做了一些基本描述，一個描述是“以商
4、業(yè)模式運營的社會公益企業(yè)”，另一個是愿景的描述：“做中國最具完整價值的房地產企業(yè)?！蔽覀冞@些人從小到大所受的一個正面教育，是一種理想主義和英雄主義的教育。這種教育使我逐漸形成非常清晰的認知，即這個世界應該變得更加美好。所以我們企業(yè)實踐最終的價值訴求，都是世界應變得更為美好。我們希望通過我們的努力，以一個公司的基本行為規(guī)范和能力，在平和、低調、不張揚的前提和背景下，通過我們經營的成功，通過我們各項價值指標的實現(xiàn)，做一個樣板、示范和推動，并力所能及地去影響我們可以影響的范圍和行業(yè)，比如說綠城在做的教育、醫(yī)療、體育、園
5、區(qū)服務以及物業(yè)管理等。我們是理想主義的實踐者，我們要放眼這個世界，從世界文化的范圍內來認識一個國家和民族，來認識人類的過去、現(xiàn)在和將來，要有這種胸懷或氣度。-11-中國要主動地與世界文化接軌。綠城永遠不要變成一個狹隘的民族主義者，要有相互的理解、寬容和認知。我們與世界上最好的企業(yè)在價值理念上沒有特別大的不同，在這方面我們千萬不能狹隘。我們公司里有一個基本的文化定位和基本方向，它是綠城的價值體系的基石。公司內永遠不要出現(xiàn)強加于人的管理者，在公司里至高無上的是我們所信奉的一些基本道理，這些基本道理管轄著每一個人。對于
6、道理的堅守，是每一個管理者獲取權力的主要源泉。道者，方向也。昂首挺胸走正路，這就是所謂的道。一個人能夠做什么事情，是以自己的修為為基點的。（家族企業(yè)）中一人得道雞犬升天的現(xiàn)象，要在我們公司里避免，因為這有很多劣勢，弊大于利。這個公司里也沒有國企的氛圍。不要只看領導的眼色，而是主要看道理的立場。這個公司里的領導者和被領導者，都應是人文主義理想的實踐者。我們崇尚人人生而平等，天賦人權，相信總有這樣一種美好的社會，這是我們基本的追求。即使我們做不到在世界范圍內追求這一理想，但至少可以在公司范圍內來追求比較理想的狀態(tài)。人
7、類文明的基本道理，做人就是真誠善意，做事就是精致完美。這是我們這個公司與其它公司的區(qū)別。-11-我們大家沒有打工和被打工的關系，而是一個戰(zhàn)壕里面的同事，相互依存，一起戰(zhàn)斗。一個人的只是財富幾十年里的保管者，有很多人需要這些錢來獲得幫助。中國遠遠不是一個理想社會，還缺乏一個比較好的保障體系，即便有這樣一個保障體系，人類無可奈何的事情還有很多，需要人類積累財富共同面對。這個公司到最后一定是一個標準的社會所有制。對于個人有利與否，這在公司的價值觀里是排在很后面的。公司的根本原則，作為一個不能改變的價值目標，這個公司里面
8、行使權力的人，無時無刻不要受這個原則的制約。這個就是說心態(tài)，這個公司愿意犧牲小我，這是好的，反過來就是壞的，壞在心里面。綠城除了明文規(guī)定的利益架構外，不要有其它的利益架構，絕對不允許以損害他人的利益來滿足自己的利益。公司里未必所有的好人都有好日子過，但是有一點，壞人不能在這個公司里混，不管是多少年的朋友和親人，如果表現(xiàn)出蠻橫不講道理，不受制約地行使權力，如果不遵守這些基本
