揭秘獵頭：獵頭活動(dòng)中的“代號(hào)原則”

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1、揭秘獵頭：獵頭活動(dòng)中的“代號(hào)原則”　　在獵頭公司顧問會(huì)見了某一位候選人以后，如果他要向客戶推薦這位候選人，就在他擬就的報(bào)告中就會(huì)出現(xiàn)一個(gè)奇怪的代號(hào)名字，或者是一個(gè)數(shù)字，或者是一串字母，還可以是漢語(yǔ)拼音字母的。這不是獵頭公司故弄玄虛，也不是?；專谦C頭公司保密規(guī)矩的又一個(gè)側(cè)面?！　～C頭公司、客戶、候選人三者的關(guān)系在此時(shí)的表現(xiàn)很微妙，至于此時(shí)代號(hào)的出現(xiàn)就把三者關(guān)系展現(xiàn)的淋漓盡致?！　∮捎讷C頭公司并不能保證候選人100%的被客戶看中，客戶也不敢保證來自獵頭公司的信息一點(diǎn)也不走露，而候選人也不敢斷定自己會(huì)把握住這一機(jī)會(huì)，所以，獵頭公司用代號(hào)或數(shù)字來代表這位候選人給

2、客戶看，對(duì)三者來說都是非常公平的。這里特別要多說幾句的是，代號(hào)的原則對(duì)候選人的保護(hù)是必須的，因?yàn)樵诤蜻x人還沒有被客戶看中的情況下，候選人還存在兩種選擇;如被客戶看中，他有了一個(gè)新的機(jī)會(huì);如沒有被看中，他還要回到原來的公司就職。此時(shí)代號(hào)的原則就起到了很大的保護(hù)作用，保護(hù)了候選人的利益，同時(shí)也保護(hù)了客戶的利益，一舉多得?！　〈?hào)的原則還有一個(gè)表現(xiàn)形式，就是在獵頭公司向客戶推薦候選人時(shí)還有一種類似的做法，由于推薦職位很高，除了候選人的姓名要用代號(hào)表現(xiàn)，同時(shí)為了避免更大的麻煩，索性將候選人最后擔(dān)任職務(wù)的公司名稱也用代號(hào)的方式。實(shí)際上這正體現(xiàn)了獵頭公司對(duì)客戶、對(duì)候選人的

3、尊重?！　∨e一個(gè)反例說，某一家人才中介公司在他們?cè)噲D嘗試做獵頭業(yè)務(wù)時(shí)，就曾經(jīng)犯了一個(gè)被行家視為低級(jí)的錯(cuò)誤：在給客戶提供資料時(shí)，由于沒有做獵頭業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，更沒有代號(hào)原則的概念，結(jié)果在推薦候選人給客戶后，由于客戶與候選人之間的某些細(xì)節(jié)條件沒有達(dá)成共識(shí)，對(duì)候選人來說失去了保密的屏障，最后造成候選人“無家可歸”的局面，使中介公司也十分尷尬。但是最終使候選人受到傷害。??推薦文章：·獵頭顧問需要良好的“第六感”·麥田獵頭：各行各業(yè)跳槽的特征·麥田獵頭：別讓你的博客“出賣”你·獵頭資訊：職場(chǎng)人“被獵”情況調(diào)查·麥田獵頭：十種要不得的求職心理·不要隨意向獵頭公司say?no

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