制訂職位描述和崗位職責(zé).ppt

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1、ASIASTAFF目錄公司使命2服務(wù)流程4公司簡(jiǎn)介31服務(wù)優(yōu)勢(shì)33服務(wù)客戶(hù)35公司簡(jiǎn)介Asiastaff是一家獲得人才服務(wù)許可證的人力資源管理咨詢(xún)公司，我們專(zhuān)注于為客戶(hù)提供行之有效的人力資源咨詢(xún)服務(wù)，幫助客戶(hù)理解所處市場(chǎng)環(huán)境，行業(yè)環(huán)境，深入了解自身現(xiàn)狀，提供解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的可行性方案，發(fā)掘客戶(hù)人力資源發(fā)展?jié)摿?。從長(zhǎng)遠(yuǎn)上幫助客戶(hù)增強(qiáng)其核心競(jìng)爭(zhēng)力，協(xié)助客戶(hù)的穩(wěn)定成長(zhǎng)是我們的目標(biāo)與使命。人才搜尋方面，我們的優(yōu)勢(shì)集中于中高端人才搜尋，我們深入理解客戶(hù)中高端職位招聘的難點(diǎn)和重點(diǎn)，深入分析職位特點(diǎn)和人才市場(chǎng)供給狀況，既關(guān)注客戶(hù)的用人需求，又關(guān)注候選人的職業(yè)生涯規(guī)劃。在人才搜尋

2、的過(guò)程中，我們嚴(yán)格按照國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)（AESC）的標(biāo)準(zhǔn)流程與人才甄別手段，為客戶(hù)快速有效的提供優(yōu)質(zhì)人才，為候選人提供優(yōu)質(zhì)的職業(yè)機(jī)會(huì)。自公司創(chuàng)立以來(lái)，我們的服務(wù)注重成功率及信譽(yù)，為客戶(hù)提供了眾多靈活、貼合需求、快速的解決方案。我們的客戶(hù)來(lái)自世界500強(qiáng)，全球知名跨國(guó)公司，中國(guó)地區(qū)的知名企業(yè)，并在不斷為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)完善的服務(wù)過(guò)程中，與其建立了信任牢固的合作關(guān)系。公司使命客戶(hù)導(dǎo)向優(yōu)秀的職業(yè)道德結(jié)果導(dǎo)向公司使命以人為本公司使命優(yōu)秀的職業(yè)道德嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，與客戶(hù)和候選人建立可持續(xù)可靠的關(guān)系；良好的職業(yè)道德是可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)?？蛻?hù)導(dǎo)向基于對(duì)客戶(hù)需求的深入而全面的理解，提供

3、專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)意見(jiàn)。通過(guò)溝通，以滿(mǎn)足客戶(hù)的需求為最終目的進(jìn)行人才搜尋工作。公司使命公司使命以人為本充分尊重員工,讓員工了解公司文化。重視對(duì)員工的發(fā)展,使員工成長(zhǎng)和共同發(fā)展的公司。建立良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和工作氛圍結(jié)果導(dǎo)向我們以提供客戶(hù)優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為榮，堅(jiān)持完美無(wú)缺的完成終極目標(biāo)公司使命服務(wù)優(yōu)勢(shì)定向?qū)ぴL擁有強(qiáng)大、富有經(jīng)驗(yàn)的陌生尋訪團(tuán)隊(duì),根據(jù)客戶(hù)要求，針對(duì)目標(biāo)公司目標(biāo)職位快速定向?qū)ぴL合適人選。充沛的人才儲(chǔ)備基于長(zhǎng)期的積累以及專(zhuān)業(yè)的人才數(shù)據(jù)庫(kù)，我們擁有動(dòng)態(tài)的人才儲(chǔ)備庫(kù)。專(zhuān)業(yè)化的顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)擁有一支專(zhuān)業(yè)穩(wěn)定的顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)。從業(yè)顧問(wèn)均在人力資源領(lǐng)域具備專(zhuān)業(yè)技能，擁有多年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。在長(zhǎng)時(shí)間的服

4、務(wù)中累積了廣博的人際資源。為客戶(hù)提供更加貼近的顧問(wèn)意見(jiàn)，而非僅僅進(jìn)行搜尋。服務(wù)優(yōu)勢(shì)高效的服務(wù)速度我們致力于提高服務(wù)的靈活性，為客戶(hù)帶來(lái)更加快速的人才搜尋解決方案。貼身服務(wù)注重客戶(hù)現(xiàn)狀，盡可能貼近客戶(hù)實(shí)際，深入客戶(hù)內(nèi)部，發(fā)掘問(wèn)題根源。完善的隱私保護(hù)體制在現(xiàn)代人才搜尋服務(wù)中，客戶(hù)與候選人愈加重視隱私保護(hù)。在實(shí)際運(yùn)作過(guò)程中，我們充分考慮雙方的需求，并保證雙方的隱私都得到妥善的保護(hù)。所有資料在未經(jīng)當(dāng)事人同意下，絕對(duì)保持保密狀態(tài)。服務(wù)流程服務(wù)流程步驟三：擬訂并實(shí)施尋找方案步驟一：評(píng)估、分析客戶(hù)表現(xiàn)和潛在的需求步驟二：制訂職位描述和崗位職責(zé)步驟四：候選人篩選步驟五：面試并評(píng)

5、估候選人步驟六：推薦候選人并安排客戶(hù)面試步驟七：候選人背景調(diào)查步驟八：咨詢(xún)與后繼服務(wù)10服務(wù)流程步驟一：評(píng)估、分析客戶(hù)表現(xiàn)和潛在的需求獵尋人才，首先要了解客戶(hù)的目的和需求，而并非只是對(duì)空缺職位本身的了解，還要對(duì)整個(gè)行業(yè)情況以客戶(hù)公司的企業(yè)文化,企業(yè)的部門(mén)職權(quán)和長(zhǎng)期目標(biāo)有所了解。所以，我們與客戶(hù)首先進(jìn)行充分、有效的溝通，并與客戶(hù)共同對(duì)空缺職位進(jìn)行分析。這些資料幫助我們搜尋潛在候選人并僅供和他們交流和分享。11服務(wù)流程步驟二：制訂職位描述和崗位職責(zé)根據(jù)我們對(duì)客戶(hù)所處行業(yè)的深刻認(rèn)識(shí)，結(jié)合對(duì)空缺職位的分析，我們將和客戶(hù)共同制訂出空缺職位的詳細(xì)要求和任職資格，并確定尋訪周

6、期和計(jì)劃。步驟三：擬訂并實(shí)施尋找方案根據(jù)每一空缺職位的詳細(xì)要求和任職資格，我們?yōu)槊恳豢杖甭毼恢朴喸敿?xì)的尋找方案。除利用我們的候選人數(shù)據(jù)庫(kù)外還結(jié)合相關(guān)行業(yè)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)市場(chǎng)狀況、行情進(jìn)行針對(duì)性搜尋。12服務(wù)流程步驟四：候選人篩選對(duì)搜尋出的候選人信息進(jìn)行分析、比較，過(guò)濾，并進(jìn)行電話訪尋，初步確認(rèn)基本任職資格，并向客戶(hù)匯報(bào)訪尋項(xiàng)目進(jìn)展。步驟五：面試并評(píng)估候選人依據(jù)專(zhuān)為每一空缺職位制訂的面試標(biāo)準(zhǔn)對(duì)候選人進(jìn)行面試和測(cè)評(píng)，主要評(píng)測(cè)候選人的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、管理思路、專(zhuān)業(yè)能力、工作成就以及是否具有融入客戶(hù)企業(yè)文化的品質(zhì)和能力等并撰寫(xiě)評(píng)估報(bào)告。13服務(wù)流程步驟六：推薦候選人并安排客戶(hù)

7、面試將評(píng)估過(guò)的候選人綜合信息及評(píng)估報(bào)告提供給客戶(hù)，根據(jù)客戶(hù)的要求在適宜時(shí)間安排候選人與客戶(hù)面談，面談后就雙方面談結(jié)果及具體聘用條件等進(jìn)行有效溝通和反饋,以便我們進(jìn)一步考察、比較候選人的合適程度而得到明確的參考因素。搜尋和面試將持續(xù)到客戶(hù)選定一個(gè)或一組合適的候選人。14服務(wù)流程步驟七：候選人背景調(diào)查確定最后適合相關(guān)職位的候選人名單，并根據(jù)客戶(hù)要求對(duì)候選人的相關(guān)信息進(jìn)行調(diào)查和確認(rèn)，以確保信息準(zhǔn)確。步驟八：咨詢(xún)與后繼服務(wù)溝通和協(xié)調(diào)候選人的相關(guān)薪水和待遇問(wèn)題，向被錄用的候選人提供離職方面的人事咨詢(xún)與幫助，與客戶(hù)保持不間斷聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，

8、確保候選人試用成功，完成