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《護理管理者對護士實施人文關(guān)懷的舉措與效果.pdf》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、2014年3月護理管理雜志Mar，2014第14卷3期JournalofNursingAdministrationVo1．14No．3·219·護理管理者對護士實施人文關(guān)懷的舉措與效果劉義蘭，胡豫，彭笑，胡德英‘，吳麗芬，熊莉娟【摘要】目的探討護理管理者對護士實施人文關(guān)懷的舉措與成效。方法采用學習培訓等方式提高護理管理者關(guān)懷能力，成立關(guān)愛護士小組，建立人文關(guān)懷鏈，對護士實施關(guān)懷與心理咨詢，各病區(qū)護士長根據(jù)具體情況制訂并實施關(guān)懷護士計劃和舉措，護理部加強關(guān)懷護士管理工作的落實與督導。結(jié)果護士對工作總體滿意度及團隊協(xié)作、本職
2、工作、職業(yè)生涯展望3個維度滿意度提高(P<0．叭或P<0．05)。結(jié)論護理管理者對護士實施人文關(guān)懷的舉措可以提升護士總體工作滿意度，對穩(wěn)定護理隊伍和提高優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)質(zhì)量起到積極作用?！娟P(guān)鍵詞】護理管理者；人文關(guān)懷；護士中圖分類號：C931．2文獻標識碼：B文章編號：1671—315X(2014)03—0219一O3Measuresandeffectsofhumanisticcaringinterventionsforclinicalnursesbynursemanagers／LIUYi—lan，HUYu，PENGXiao
3、，HUDe—ying，WULi—fen，XIONGLi—juan／／JournalofNursingAdministration，一2014，14(3)：219．1．NursingDepartment；2．AdministrationOfice；3．DepartmentofPediatrics，UnionHospital，TongjiMedicalCollege，HuazhongUniversityofScienceandTechnology，Wuhan430022，China【Abstract】ObjectiveToe
4、xplorethemeasuresandeffectsofhumanisticcaringinterventionsforclinicalnursesbynursemanagers．MethodsThecaringabilitiesofnursemanagerswereimprovedbytraining．Acaringgroupsfornurseswassetuptoestablishhumanisticcaringchain，providecaringandpsychologicalcounselingfornurs
5、es．Theheadnursesofeachwardformulatedandimplementedcaringplansandmeasuresaccordingtothespecificsituation，nursingdepartmentstrengthentheimplementationandsupervisionworkofcaringfornurses．ResultsTheoverallnursesatisfactionandthethreedimensionsatisfactionofteamwork，nu
6、rsingworkandcareerprospectswereimprovedfP<0．O1orP<0．05)．ConclusionHumanisticcaringfornursesbynursemanagerscanhelptoimprovenursesjobsatisfaction．a(chǎn)ndplayspositiveroleinstabilityofnursingteamandhigh—qualitynursingservice．【Keywords】nursemanagers；humanisticcare；nurses
7、護理是一門關(guān)懷科學，關(guān)懷是護理的精髓，在人際互動中的年齡、性別、職稱、工作年限等方面比較，差異無統(tǒng)計學意義產(chǎn)生并傳遞。關(guān)懷提供者只有親身經(jīng)歷關(guān)懷時刻，才能夠為患(P>0．05)。納入標準：正式注冊的在職臨床護士均來自我院者提供真正的、更好的關(guān)懷?。衛(wèi)生部在開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)中的人文關(guān)懷護理模式試點病房；在本科室工作2年以上；自愿重點強調(diào)，要將“以患者為中心”的護理理念和人文關(guān)懷融入到參與本研究。排除標準：進修或輪轉(zhuǎn)科室的護理人員。對患者的護理服務(wù)中。。將人文關(guān)懷理念與優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)2方法相結(jié)合，既是政策的要求，更是社會的需求
8、。然而，目前大量的2．1提高護理管理者關(guān)懷能力關(guān)懷護理研究和實踐僅側(cè)重于護士對患者的關(guān)懷，護理管理者2．1．1加強關(guān)懷護理的學習與培訓醫(yī)院多次舉辦人文關(guān)懷對護士的關(guān)懷未得到足夠重視。近年來，我院護理部以Watson專題業(yè)務(wù)學習，提高護理管理者對關(guān)懷管理重要性的認知，并博士的人性關(guān)懷理論為指導，設(shè)立了一批人文關(guān)懷模式病
