hr招聘教材——招聘總論

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1、招聘總論招聘流程:職務(wù)說(shuō)明書(shū)——招聘計(jì)劃(時(shí)間、崗位、人數(shù)、任職資格)——招幕;了解市場(chǎng);發(fā)布信息;接受申請(qǐng)——選拔;初步篩選;筆試;面試;其他測(cè)試——錄用(作出決策、發(fā)出通知)——評(píng)價(jià);程序;技能;效率招聘前要知道的幾件事:What------------------------------工作職責(zé)Who-------------------------------任職資格Forwhom------------------------上下級(jí)Where-----------------------------工作場(chǎng)所When---------------------------

2、---工作時(shí)間Why-------------------------------理由How-------------------------------工作方式招聘方式:結(jié)構(gòu)式面試-------案例組合、開(kāi)放式提問(wèn)、案例與提問(wèn)相結(jié)合非結(jié)構(gòu)式面試混合式面試行為描述式面試人才測(cè)評(píng)各種工具四種面試招式:激將式;誘導(dǎo)式;挑斗式;引君入甕式。招聘面試的方法:1.Star面試法(行為描述面試法)2.BEI面試法(行為事件面試法)3.非結(jié)構(gòu)化面試4.結(jié)構(gòu)化面試5.壓力面試6.情景面試7.角色扮演8.即席演講與問(wèn)答9.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試2010.公文筐測(cè)驗(yàn)11.管理游戲人才測(cè)評(píng)工具:1、MBTI

3、性格類型測(cè)試用于考察參測(cè)人員在組織中的貢獻(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、偏好的工作環(huán)境、潛在的缺陷等個(gè)體特征和潛力,屬于類型學(xué)測(cè)驗(yàn)。2、霍蘭德職業(yè)性向測(cè)試用于考察參測(cè)人員職業(yè)興趣和能力特長(zhǎng),以便確定其職業(yè)傾向。該測(cè)試對(duì)于考察參測(cè)人員是否符合用人單位職位需求具有參考價(jià)值。3、菲爾人格傾向測(cè)試4、LIFO人生取向和職業(yè)價(jià)值觀測(cè)試5、普林頓個(gè)人創(chuàng)造力測(cè)試6、卡特爾十六種價(jià)格因素測(cè)驗(yàn)<16PF>7、愛(ài)德華氏個(gè)人偏好量表8、48類人基本性格分析9、筆跡分析10、血型分析11、DISC〈人才性格測(cè)評(píng)工具〉12、FITIN〈人才性格測(cè)試〉招聘要知道的幾個(gè)公式:1.總成本效用

4、=錄用人數(shù)/招聘總成本2.招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間費(fèi)用3.選拔成本效用=被選人數(shù)/選拔期間費(fèi)用4.人員錄用效用=正式錄用人數(shù)/錄用期間費(fèi)用5.錄用比=錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)×100%6.招聘完成比=錄用人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)×100%7.應(yīng)聘比=應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)×100%用人單位招聘標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展過(guò)程:1、從單一標(biāo)準(zhǔn)向復(fù)合標(biāo)準(zhǔn)2、從崗位基本需求向崗位勝任力需求3、從直覺(jué)標(biāo)準(zhǔn)向科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)勝任能力包括:201、認(rèn)知能力——即一個(gè)人分析和思考問(wèn)題的能力2、工作風(fēng)格——即一個(gè)人在某種情況下是如何采取行動(dòng)的3、人際交往能力——即與人打交道的種種技能擬定有效的面試問(wèn)題與工作經(jīng)歷有關(guān)的問(wèn)題:

5、1.請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下你的工作經(jīng)歷。2.你認(rèn)為自己具備什么樣的技能和能力能夠把這項(xiàng)工作做好?舉例說(shuō)明。3.在你目前的工作中.你與顧客之間是什么類型的聯(lián)系?聯(lián)系很多嗎?4.你喜歡目前的工作嗎?為什么想換工作?你應(yīng)聘這一職位的原因是什么?與教育程度及所受培訓(xùn)有關(guān)的問(wèn)題:1.談一談你所接受的正規(guī)教育以及你所接受的任何與從事該工作有關(guān)的培訓(xùn)。2.你最喜歡的學(xué)習(xí)方式是怎樣的?3.能否描述一下你曾經(jīng)教別人做某事的經(jīng)歷,你是怎么教的?與工作有關(guān)的個(gè)人品質(zhì)、態(tài)度、價(jià)值觀方面問(wèn)題:1.描述一下你的工作方法。換句話說(shuō),你喜歡監(jiān)督多一些還是少一些?你喜歡獨(dú)立一個(gè)人工作還是在團(tuán)隊(duì)中工作?你喜歡在一段時(shí)間內(nèi)

6、只完成一件事,還是同時(shí)做幾件事?2.你認(rèn)為你現(xiàn)在的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者會(huì)如何評(píng)價(jià)你的工作及工作態(tài)度?3.為什么你認(rèn)為你喜歡并能勝任這一工作?4.描述一下你在工作中曾遇到的一個(gè)困難,你是如何克服它的?其他問(wèn)題:1.對(duì)于該工作的職責(zé)和績(jī)效期望,你有什么問(wèn)題嗎?2.我能否同你以前的企業(yè)主取得聯(lián)系?你能否給我提供3位職業(yè)證明人?3.如果你被錄用,什么時(shí)候可以開(kāi)始上班?客戶服務(wù)意識(shí)的問(wèn)題:1.在你這個(gè)職位上,你的服務(wù)對(duì)象是什么職位?2.在與客戶交往時(shí),你一般注重哪些地方?3.當(dāng)客戶對(duì)你抱怨時(shí),你是怎么處理的?4.你與客戶的交流中,有沒(méi)有發(fā)掘出客戶的其他需求?5.你作為一名銷售人員,你是如何鑒別和挖

7、掘客戶需求的?6.當(dāng)前臺(tái)將某個(gè)外部客戶電話轉(zhuǎn)給你,客戶問(wèn)你某個(gè)問(wèn)題,而這個(gè)問(wèn)題當(dāng)時(shí)解答不了,你會(huì)如何處理?207.你是否將(內(nèi)外部)客戶的滿意程度列入自己/部門(mén)的考核標(biāo)準(zhǔn)中去的?具體考核指標(biāo)是怎么分解、計(jì)算該指標(biāo)的?團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)的問(wèn)題:1.請(qǐng)告訴我一件你最近在工作中與其他人共同解決問(wèn)題的事情。2.你和同事怎樣合作?3.你覺(jué)得一個(gè)高效運(yùn)作的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)是怎樣的結(jié)構(gòu)?你愿意在其中擔(dān)當(dāng)什么角色?4.你認(rèn)為比較理想的領(lǐng)導(dǎo)(同事、下屬、合作者、工作環(huán)境等)是怎樣的?5.請(qǐng)描述你所認(rèn)識(shí)得最易相處的人(最難相

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