外文文獻(xiàn)翻譯--內(nèi)部審計(jì).doc

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1、內(nèi)部審計(jì)在沙特阿拉伯的發(fā)展：協(xié)會理論透視內(nèi)部審計(jì)職能的價值早先的研究已經(jīng)運(yùn)用各種各樣的方法來制定適當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)以評估內(nèi)部審計(jì)職能的有效率。比如說，視遵照標(biāo)準(zhǔn)的程度為影響內(nèi)部審計(jì)表現(xiàn)的其中因素之一。一份1988年國際會計(jì)師協(xié)會英國協(xié)會的研究報(bào)告就致力與研究內(nèi)部審計(jì)作用價值中高級管理層和外部審計(jì)員的認(rèn)知力。這項(xiàng)研究證明了衡量所提供服務(wù)的價值的艱難性就是做評估的主要障礙。收益性，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)以及資源利用率都被確認(rèn)為服務(wù)價值的衡量標(biāo)準(zhǔn)。在這項(xiàng)研究里，它強(qiáng)調(diào)了確保內(nèi)部審計(jì)工作應(yīng)遵從SPPIA的必要性。在美國，1988的Albrechta研究過內(nèi)部審計(jì)的地位和作用，還為了能有效

2、的評估內(nèi)部審計(jì)的效率特別制定出一套框架。他們發(fā)現(xiàn)有四個能讓內(nèi)部審計(jì)部門發(fā)展從而提高內(nèi)部審計(jì)效率的要件：一個合適的企業(yè)環(huán)境，高級管理層的支持，具備高素質(zhì)的內(nèi)部審計(jì)人員以及高質(zhì)量的內(nèi)部審計(jì)工作。在這項(xiàng)研究里學(xué)者們強(qiáng)調(diào)管理層和審計(jì)人員都應(yīng)該承認(rèn)內(nèi)部審計(jì)職能對于企業(yè)來說是一種具有增值性的職能。在英國，1997年，Ridley和D’Silva證明遵循專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的重要性是促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)職能增值功能的最重要的因素。遵循SPPIA大量的研究都特別專注于內(nèi)部審計(jì)部門對于SPPIA遵從性的研究。1992年，Powelletal對11個國家的國際會計(jì)師協(xié)會的成員進(jìn)行了一項(xiàng)全球性的調(diào)查

3、以證明是否有全球性的內(nèi)部審計(jì)文化。他們發(fā)現(xiàn)對這11個國家的國際會計(jì)師協(xié)會成員的調(diào)查中，有82%的是遵循SPPIA的。這個蠻高的百分比率促使學(xué)者們建議SPPIA提供內(nèi)部審計(jì)這個職業(yè)全球化的證據(jù)。許多的研究已經(jīng)關(guān)注涉及到獨(dú)立性的SPPIA標(biāo)準(zhǔn)。1981年，Clarketal發(fā)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)部門的獨(dú)立性和內(nèi)部審計(jì)人員所做報(bào)告的權(quán)威性是影響他們工作客觀性的最至關(guān)重要的兩個因素。1985年，Plumlee致力于研究影響內(nèi)部審計(jì)人員客觀性的潛在威脅，特別是參與內(nèi)部控制制度的設(shè)計(jì)是否會影響到關(guān)于該制度質(zhì)量與有效率的決斷力。Plumlee發(fā)現(xiàn)這樣參與設(shè)計(jì)會產(chǎn)生偏見最終會影響到工

4、作的客觀性。內(nèi)部審計(jì)職能與公司管理層兩者之間的關(guān)系通常會成為決定內(nèi)部審計(jì)客觀性的一個重要因素。1989年，Harrelletal表明管理層對一些觀點(diǎn)的認(rèn)知能力以及欲望都可能會影響到內(nèi)部審計(jì)人員的工作和判斷力。同時，他們也發(fā)現(xiàn)作為國際會計(jì)師協(xié)會成員的內(nèi)部審計(jì)人員是不大可能屈服于這種壓迫下的。1991年，Ponemon調(diào)查研究了這樣一個問題，內(nèi)部審計(jì)人員是否會在他們工作過程中報(bào)告那些未被揭露的敏感問題。他得出的結(jié)論是，影響內(nèi)部審計(jì)人員客觀性的三個因素分別是他們在企業(yè)中所處的地位，他們跟管理層的關(guān)系以及舉報(bào)不道德行為的渠道的存在。在沙特阿拉伯的內(nèi)部審計(jì)研究已經(jīng)證明

5、相對地很少有關(guān)于沙特阿拉伯企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的研究，然而，例外的是1993年的Asairy和1996年的Woodworth和Said。Asairy試著評估沙特阿拉伯合股公司的內(nèi)部審計(jì)部門的效率。他通過對38家公司的內(nèi)部審計(jì)部門的負(fù)責(zé)人，高級管理層和外部審計(jì)人員的問卷調(diào)查來研究。這項(xiàng)研究的結(jié)果顯示了內(nèi)部審計(jì)成功的一個重要因素就是它獨(dú)立于其他的企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動。內(nèi)部審計(jì)部門所提供的服務(wù)是會受到管理層，其他雇員和外部審計(jì)人員的影響。內(nèi)部審計(jì)人員的教育背景，訓(xùn)練，經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)素質(zhì)都會影響到內(nèi)部審計(jì)的效率。根據(jù)他的這項(xiàng)研究，Asairy建議所有合股公司都應(yīng)該設(shè)置內(nèi)部審計(jì)職能，而

6、且應(yīng)在沙特大學(xué)把內(nèi)部審計(jì)作為一門獨(dú)立的課程來設(shè)立。1996年，Woodworth和Said試著調(diào)查沙特阿拉伯的內(nèi)部審計(jì)人員關(guān)于根據(jù)被審單位的國籍是否會對被審單位具體的內(nèi)部審計(jì)情況有不同的反應(yīng)的看法?；?4份來自國際會計(jì)師協(xié)會達(dá)蘭協(xié)會成員的問卷調(diào)查，他們發(fā)現(xiàn)不同國籍沒有很大的區(qū)別。內(nèi)部審計(jì)人員不會根據(jù)被審單位的國籍來改變他們的審計(jì)方式，文化程度對于審計(jì)的結(jié)果是沒有很大的影響的。關(guān)于遵循SPPIA的重要性，專家和學(xué)術(shù)界都強(qiáng)調(diào)了內(nèi)部審計(jì)部門和企業(yè)其他部門之間關(guān)系在決定內(nèi)部審計(jì)部門成功或其他方面是具有一定的重要性的。（1972年的Mints,1996年的Flesh

7、er,1998年的Ridley&Chambers,和1999年的Moeller&Witt）。學(xué)術(shù)界致力于研究如果內(nèi)部審計(jì)要有效率，事前的準(zhǔn)備工作以及審計(jì)人員和被審單位之間的團(tuán)隊(duì)合作精神的必要性。1992年的Bethea認(rèn)為好的人際關(guān)系處理技巧是很重要的因?yàn)閮?nèi)部審計(jì)會產(chǎn)生消極看法和消極的態(tài)度。這些問題尤其對于多文化的商業(yè)環(huán)境是非常重要的例如像沙特阿拉伯這樣審計(jì)人員和被審單位在文化和教育背景上有很大差異的地方(1996年Woodworth&Said)。結(jié)論缺少內(nèi)部審計(jì)部門的原因通過對92家公司的采訪調(diào)查公司沒有設(shè)置內(nèi)部審計(jì)職能的原因，來自于52家公司的最多的回答

8、就是信賴外部審計(jì)人員能夠使公司獲得可能會從內(nèi)部審計(jì)中