人事經(jīng)理招聘簡(jiǎn)章.doc

《人事經(jīng)理招聘簡(jiǎn)章.doc》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。

1、招聘職位：人事經(jīng)理/主管招聘人數(shù)：1人薪資待遇：面議工作地點(diǎn)：公司全稱：工作職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展需要，牽頭組織各部門建立健全公司各項(xiàng)管理體系，重點(diǎn)做好人員招聘招聘計(jì)劃、管理工作；2、負(fù)責(zé)牽頭組織各部門新員工入職培訓(xùn)與老員工的能力提升培訓(xùn)工作的安排、執(zhí)行與監(jiān)督；3、負(fù)責(zé)公司的考勤管理、工資核算、績(jī)效考核、員工關(guān)系等工作；4、按國(guó)家頒布的《勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)規(guī)定，實(shí)施并監(jiān)督總部各項(xiàng)勞動(dòng)人事管理制度的執(zhí)行；落實(shí)區(qū)域組織架構(gòu)、人員編制管控工作；5、中心人力資源相關(guān)的對(duì)外關(guān)系維護(hù)；6、指導(dǎo)、監(jiān)督區(qū)域下屬單位的人

2、力資源制度、工作落實(shí)情況；7、負(fù)責(zé)公司員工食堂、宿舍日常管理，監(jiān)督總公司下發(fā)的各項(xiàng)制度，計(jì)劃的執(zhí)行情況；8、負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議的后勤保障工作；9、定期或不定期對(duì)公司清潔工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，保證良好的辦公、宿舍環(huán)境；10、定期或不定期對(duì)公司內(nèi)安全情況，安全設(shè)施進(jìn)行巡檢，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決；11、出現(xiàn)安全事故及時(shí)協(xié)助有關(guān)部門進(jìn)行處理；任職要求：1、人事、行政管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；2、年齡30歲以上，性別不限；3、工作經(jīng)驗(yàn)：具備2年以上人力資源管理及招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有物流、快遞公司人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考

3、慮。4、具備一定的文字功底，熟悉公文寫作規(guī)范，對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；5、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和學(xué)習(xí)能力，執(zhí)行力強(qiáng)及解決突發(fā)問題能力，具有較強(qiáng)的抗壓能力；6、能夠熟練運(yùn)用Office辦公軟件。