學(xué)校教師績效工資考核分配實施方案(9頁).doc

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1、溫水鎮(zhèn)中學(xué)教師績效工資考核分配實施辦法溫水鎮(zhèn)中學(xué)學(xué)校教師績效工資考核分配實施方案一、指導(dǎo)思想為了有效調(diào)動全校教職工的工作積極性和主動性，建立相對科學(xué)、合理規(guī)范的教職工績效工資分配方案。充分利用績效工資杠杠適當拉開收入差距，激勵教職工愛崗敬業(yè)。體現(xiàn)“干和不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣”。根據(jù)習教通（2009）136號文件精神，結(jié)合鎮(zhèn)中學(xué)績效工資分配精神及我校實際，特制定本績效工資分配方案。二、考核分配原則1、堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參與績

2、效工資分配發(fā)放。2、堅持“公正、公平、公開”的原則。績效工資考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。按照“分類考核、定期考核、過程考核與結(jié)果考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合”的操作方法。三、實施時間及范圍：2011年3月1日起實施，中學(xué)本部全體教職工。四、績效工資分為：1、基礎(chǔ)性績效工資；2、獎勵性績效工資。五、分配辦法（一）、基礎(chǔ)性績效工資分配辦法1、基礎(chǔ)性績效工資標準：按照檔案工資標準。2、分配辦法（1）、按習教通（2009）136號文件規(guī)定，對履行了崗位職責，完成了工作任務(wù)的教職工，按月全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資。A、工作量（學(xué)校學(xué)工作量和非教學(xué)工作

3、量）；根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定和學(xué)校的實際情況，教職工達到學(xué)校人均工作量，并完成基本任務(wù)，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資。（1）、工作量計算方法，中學(xué)本部采用標準工作量換算辦法，即以課時系數(shù)為基準作為工作量系數(shù)，測算出各個崗位的工作量，測算出學(xué)校的總工作量，根據(jù)編制情況和學(xué)校實際情況核算出教職工的平均工作量。（2）、學(xué)校各個崗位工作量計算標準：A、教學(xué)工作量：分科設(shè)置課時系數(shù)語文1、數(shù)學(xué)1、物理1、化學(xué)1、英語0.95、歷史0.9政治0.9、地理0.9、生物0.9、音體美0.85、信息技術(shù)0.8、勞動0.8、科技0.8、班（團）會0.8、地方課程0.8、早自習0.25晚自習

4、（90分鐘）2。夜間巡查每人次0.5、臨時性加班（中心工作）每個工作日2.5、學(xué)校常規(guī)例會開會1、大型集體活動（根據(jù)具體情況參照課時計算）。每學(xué)期教師工作績效考核為5個月，（春季3、4、5、6、7月，秋季9、10、11、12、元月），2、8月單列考核。B、管理崗位工作量（非教學(xué)工作量）：校級領(lǐng)導(dǎo)等根據(jù)實際工作需要設(shè)定的特殊崗位，按照實際情況結(jié)合上級精神核定工作量。各處室主任（含本部教務(wù)副主任）、學(xué)校團委書記、年級組長、報賬員按照教師平均工作量的70%核定，各處室副主任按照教師平均工作量的50%核定、圖書閱覽室管理員按照教師平均工作量核定，理化生實驗室管理員按

5、照教師平均工作量的25%核定，年級副組長20%核定，課題組長、遠程教育管理員10%、團委委員、政教員、微機室管理維護員、音體美器材管理員、工會組長各按8%核定。如果工作量不足，在其它各項考核中的總分分值則按照工作量的比例計分，如工作量為80%，月常規(guī)工作考核的得分為90分，則月考核績效分數(shù)=月常規(guī)工作考核的總分90分x8072分。2011年春季學(xué)期工作量暫按2010年秋季學(xué)期執(zhí)行，本期不作調(diào)整。（2）、一月以上病事假期間的基礎(chǔ)性績效工資按黔人社廳發(fā)（2009）2號文件規(guī)定執(zhí)行。（一月以內(nèi)病事假按學(xué)?？记谥贫葓?zhí)行。）（3）、患癌癥病、精神病、癱瘓病、麻風病的，

6、計生法定假、婚假、公假、經(jīng)批準脫產(chǎn)培訓(xùn)期間的，基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放。（4）、一天以內(nèi)的病假只需書面請假條，兩天以上一月以內(nèi)的病假需鎮(zhèn)級以上醫(yī)院診斷證明，一月以上的病假需持縣級以上醫(yī)院的診斷證明。病假需按程序?qū)徟?，特殊情況可以補假。（5）、曠工10天以上按照學(xué)?？记谥贫瓤劭詈螅∠斣禄A(chǔ)性績效工資。（二）、獎勵性績效工資分配辦法1、獎勵性績效工資標準學(xué)校分配獎勵性績效工做總額=全鎮(zhèn)人均數(shù)×本校教師人數(shù)，由學(xué)校根據(jù)教職工的工作績效統(tǒng)籌分配，不屬于任何教師個人。（具體標準由上級統(tǒng)籌后決定）2、學(xué)校獎勵性績效工資分配辦法A、獎勵對象和范圍：在編在職在崗人員，不在

7、崗人員一律不享受獎勵性績效工資，此人預(yù)留的教學(xué)成績獎勵部分納入教學(xué)成績獎勵分配。患癌癥病、精神病、癱瘓病、麻風病的，計生法定假、婚假、公假、經(jīng)批準脫產(chǎn)培訓(xùn)期間的人員一律不享受獎勵性績效工資。B、分配額度：（1）、學(xué)月工作獎勵占80%。（含教育教學(xué)月常規(guī)、出勤、師德師風）（2）、學(xué)月全勤5%、學(xué)月全勤的剩余部分作為學(xué)期全勤獎勵（獎勵對象為全期全勤人員）。（3）、教學(xué)質(zhì)量獎勵占12%。（按學(xué)年度發(fā)放）（4）、教育科研成果獎勵占2%。（5）、大型活動和中心工作及臨時性超工作量獎勵占1%。（因時間緊迫或工作難度大，復(fù)雜程度高的全校臨時性中心工作需要加班才能完成的超工

8、作量獎勵，由學(xué)校校務(wù)會討論決定）。C、分配辦法：（1