學(xué)校教師績(jī)效工資考核分配實(shí)施方案.docx

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1、學(xué)校教師績(jī)效工資考核分配實(shí)施方案12020年5月29日文檔僅供參考溫水鎮(zhèn)中學(xué)教師績(jī)效工資考核分配實(shí)施辦法22020年5月29日文檔僅供參考溫水鎮(zhèn)中學(xué)學(xué)校教師績(jī)效工資考核分配實(shí)施方案一、指導(dǎo)思想為了有效調(diào)動(dòng)全校教職工的工作積極性和主動(dòng)性,建立相對(duì)科學(xué)、合理規(guī)范的教職工績(jī)效工資分配方案。充分利用績(jī)效工資杠杠適當(dāng)拉開(kāi)收入差距,激勵(lì)教職工愛(ài)崗敬業(yè)。體現(xiàn)”干和不干不一樣,干多干少不一樣,干好干壞不一樣”。根據(jù)習(xí)教通()136號(hào)文件精神,結(jié)合鎮(zhèn)中學(xué)績(jī)效工資分配精神及我校實(shí)際,特制定本績(jī)效工資分配方案。二、考核分配原則1、堅(jiān)持”不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則?？?jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配

2、的主要依據(jù)。無(wú)論什么原因,只要沒(méi)有崗位績(jī)效考核結(jié)果,就不能參與績(jī)效工資分配發(fā)放。2、堅(jiān)持”公正、公平、公開(kāi)”的原則。績(jī)效工資考核分配的全過(guò)程公開(kāi),切實(shí)做到公平、公正。按照”分類(lèi)考核、定期考核、過(guò)程考核與結(jié)果考核相結(jié)合,定性考核與定量考核相結(jié)合”的操作方法。三、實(shí)施時(shí)間及范圍:3月1日起實(shí)施,中學(xué)本部全體教職工。四、績(jī)效工資分為:1、基礎(chǔ)性績(jī)效工資;2、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。五、分配辦法(一)、基礎(chǔ)性績(jī)效工資分配辦法32020年5月29日