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1、現(xiàn)代禮儀----個人形象設(shè)計現(xiàn)今，就讀人力資源管理的我，在兩年后就會畢業(yè)，從而也意味著走上工作崗位。在工作期間，得體、大方的服飾會給別人留下美好的印象。對于我來說，將來要成為一名負(fù)責(zé)人事管理方面的職員，職業(yè)形象非常重要。為了更好地做好人事方面的工作，我為自己以后的穿著打扮進(jìn)行了設(shè)計。就我所學(xué)的專業(yè)來說，以后應(yīng)聘的多數(shù)是國企或外企等單位機(jī)構(gòu)，因而要選擇符合這些企業(yè)的企業(yè)文化和特質(zhì)的著裝打扮。通過所學(xué)的知識來看，我通常會接觸到不同的角色。雖然我所學(xué)的專業(yè)以后接觸的工作都是與人打交道，但每個場合都需要一定
2、的著裝，著裝打扮要求有類似的地方，也有一些不同。因此，我從以后將擔(dān)任的角色進(jìn)行我的個人形象設(shè)計。未來，我首先面對的第一個重要角色是面試者。未來要踏入職場的我，將以一個社會人的身份去面對一切。面對重要場合，形象和自身扮演的角色不符時，我所扮演的角色被認(rèn)可的機(jī)率將降低。而自身不太自信的我，進(jìn)行形象設(shè)計，這也是我建立自信的心理需要。為了讓面試官更好地認(rèn)可我，我將會注意自己的穿著打扮。首先，在服飾上，我會選擇正裝。正如課程上所學(xué)的，穿正裝既可以表達(dá)出我對工作的看重及對應(yīng)聘單位的尊重，又可以使我顯得成熟，穩(wěn)重
3、點，同時又能讓我具有職業(yè)氣質(zhì)。選擇套裝時，我還會注意自己衣服的面料及質(zhì)量問題，選擇的裙子也不能過長或過短。根據(jù)所學(xué)的知識，膝蓋以上10公分比較合適。其次，為了面試順利，我還將注意職業(yè)裝顏色上的搭配。正如我在店里買職業(yè)裝時所見到的，顏色大多數(shù)是以“黑白灰”等較暗的顏色為主，而這些暗淡的顏色又會讓人常常覺得沒活力。不過，我會通過合理的色彩搭配調(diào)節(jié)這個感覺。比如我買的黑色正裝，我就會選擇亮一點的襯衣搭配，如白色。我了解到在自己身上出現(xiàn)的顏色不宜過多。有的時候，我也會選擇搭配合適的絲巾，而我搭配色彩的效果是
4、有活力而不失穩(wěn)重。除了以上的兩個十分重要方面，我還會選擇給自己設(shè)計一個發(fā)型，為了顯示出成熟、穩(wěn)重的一面，我會選擇盤發(fā)。至于掛飾，我選擇簡單而又大方的，但隨身佩戴的不宜過多，所以我選擇手表或項鏈。為了符合職業(yè)人士的形象，我也會選擇合適的鞋襪。還有一點很重要，我會選擇化淡妝，因為它可以讓我有一個好的精神狀態(tài)。所以我會注意這個方面。對于我來說，進(jìn)入公司的職業(yè)形象更為重要，并不是公司錄取了就可以隨意穿著。對于我這個專業(yè)，進(jìn)入職場后，不僅要做到以上提到的方面，還要注意不同場合選擇合適的穿著打扮。作為人事管理方
5、面的人員，當(dāng)我接觸到招聘及培訓(xùn)工作時，要特別注意自己的妝容打扮。由于我所接觸的是更多的人，為了讓大家配合工作，給他們良好的印象也是很重要的。一個合理的著裝打扮，可以讓他們看出我對工作的看重。所以我會注意妝容，展示出自己的親和力。良好的形象是建立自信的基礎(chǔ)，是助我們走向人生更高處的扶手，它更是一個潛在的資本。好形象可以增強(qiáng)自己對未來人生的自信，同時也較容易獲得別人的好感和認(rèn)可，從而促進(jìn)我們事業(yè)上的成功。因此，對于以后要進(jìn)入職場的我們，應(yīng)該設(shè)計好自己的職業(yè)形象。為了讓我更好地做好人事工作，我會追求良好的
6、職業(yè)形象。優(yōu)化職業(yè)行為的具體要求及措施作為一名以后從事人力資源管理方面的我，職業(yè)行為是我職業(yè)生涯重要的一部分，從而優(yōu)化職業(yè)行為也是我身為職場人士所必須具備的一項“技能”。從長遠(yuǎn)角度來說，它也是為我職業(yè)生涯的成功打下基礎(chǔ)。就我所學(xué)的人力資源管理專業(yè)，它涉及六大模塊，從而對于我的職業(yè)行為有一定的影響。優(yōu)化作為人事專員職業(yè)要求有很多，具體包括職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)操守、職業(yè)道德、職業(yè)觀念等。其中職業(yè)行為的行為標(biāo)準(zhǔn)包括自我管理能力和優(yōu)秀的情緒調(diào)節(jié)能力、自我工作能力提升、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊行為能力、執(zhí)行與領(lǐng)導(dǎo)能力等。而職
7、業(yè)化行為依據(jù)不同的職業(yè)和職位，其包括內(nèi)容也有特定的指向。正如我所學(xué)的專業(yè)，對于管理人員來說，具備一定的溝通能力甚為重要。作為學(xué)習(xí)人力資源管理專業(yè)的我們，需要從以下幾個方面優(yōu)化職業(yè)行為。其中包括：1、良好的溝通能力，這是非常重要的。2、責(zé)任感與使命感3、持之以恒的學(xué)習(xí)能力4、有一定的思想深度，行事冷靜，沉著穩(wěn)重5、專業(yè)能力6、具備一些心理學(xué)知識，了解各階層人的心理需求。人力資源管理者是一個與人打交道的工作，專業(yè)人員必須與企業(yè)內(nèi)外部重要人物建立有效的關(guān)系，而最重要的是與人溝通能力。通過上一階段的學(xué)習(xí)，我
8、深刻了解到涉及管理方面的人員，擁有良好的溝通能力是多么重要。而這就需要通過與人溝通交流過程，不斷積累溝通技能，從而將他們運用到實際工作中。例如在工作中碰到外國人，首先要了解他們的喜好和生活習(xí)慣，從而找到合適話題與他們交談。由于人力資源管理是接觸人事方面的工作，主要負(fù)責(zé)薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動關(guān)系管理等工作，所以具備一定的責(zé)任感十分重要。假如在工作中，員工能夠感受到公司中良好的工作氛圍和待遇，這也會促進(jìn)他們?yōu)楣痉瞰I(xiàn)，而作為管理人事工作者的我，要首先有責(zé)任感，管理好員工關(guān)
