事業(yè)單位崗位設(shè)置方案.doc

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1、事業(yè)單位崗位設(shè)置方案　　為深化單位人事制度改革，加快推進(jìn)聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)和林縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)《和林縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》的通知，結(jié)合單位實(shí)際，制定本方案?！　∫?、單位基本情況　　單位機(jī)構(gòu)編制情況：主要職責(zé)和任務(wù)，單位規(guī)格、類(lèi)別、經(jīng)費(fèi)形式，編制數(shù)XX，其中管理人員X個(gè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員X個(gè)，工勤技能人員X個(gè)。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)X個(gè)，名稱分別是：XXX、XXX……?！　‖F(xiàn)有人員情況：實(shí)有人數(shù)X人，其中：管理人員X人（單位領(lǐng)導(dǎo)正職X

2、人、副職X人；內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)正職X人、副職X人；其他管理人員X人）；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)X人（正高級(jí)X人，聘任X人；副高級(jí)X人，聘任X人；中級(jí)X人，聘任X人；初級(jí)X人，聘任X人）；工勤技能人員X人（高級(jí)技師X個(gè)，技師X個(gè)，高級(jí)工X人，中級(jí)工X人，初級(jí)工X人，普通工X人）。　　二、崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想和基本原則　　（一）指導(dǎo)思想　　通過(guò)建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)單位各類(lèi)人員的積極性和創(chuàng)造性

3、，促進(jìn)XX事業(yè)的發(fā)展?！　。ǘ┗驹瓌t　　堅(jiān)持科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則；堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則；堅(jiān)持公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、依法辦事的原則?！　∪M設(shè)置崗位情況　　本單位擬設(shè)置崗位總量XX個(gè)，其中：管理崗位X個(gè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位X個(gè)，工勤技能崗位X個(gè)。主體崗位是XX崗位，占崗位總量的XX%。專(zhuān)業(yè)技術(shù)主系列是XX系列，主系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是X,占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的XX%?！　。ㄒ唬┕芾韻徫坏拿Q、等級(jí)、數(shù)量　　總數(shù)X個(gè)，占單位崗位總量的X%。其中：三級(jí)X個(gè)，四級(jí)X個(gè)，五級(jí)X

4、個(gè)，六級(jí)X個(gè)，七級(jí)X個(gè)，八級(jí)X個(gè)，九級(jí)X個(gè)，十級(jí)X個(gè)?！　?.單位領(lǐng)導(dǎo)崗位X個(gè)。其中：X級(jí)職員X個(gè)，名稱分別是XXX、……；Y級(jí)職員Y個(gè)，名稱分別是YYY、……　　2.內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位X個(gè)。其中：X級(jí)職員X個(gè)，名稱分別是XXX、……；Y級(jí)職員Y個(gè)，名稱分別是YYY、……　　3.其他管理崗位X個(gè)。其中：X級(jí)職員X個(gè)，Y級(jí)職員Y個(gè)，……?！　。ǘ?zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例　　1.高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位X個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例X%　?。?）正高級(jí)崗位X個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中：二級(jí)崗位X個(gè)，占正高

5、級(jí)崗位比例X%，三級(jí)崗位X個(gè)，占正高級(jí)崗位比例X個(gè)，四級(jí)崗位X個(gè)，占正高級(jí)崗位比例X%。二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為X%：Y%：Z%?！　。?）副高級(jí)崗位X個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中：五級(jí)崗位X個(gè)，占副高級(jí)崗位比例X%，六級(jí)崗位X個(gè)，占副高級(jí)崗位比例X%，七級(jí)崗位X個(gè)，占副高級(jí)崗位比例X%?！　?.中級(jí)崗位X個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中：八級(jí)崗位X個(gè)，占中級(jí)崗位比例X%，九級(jí)崗位X個(gè)，占中級(jí)崗位比例X%，十級(jí)崗位X個(gè)，占中級(jí)崗位比例X%?！　?.初級(jí)崗位X個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中

6、：十一級(jí)崗位X個(gè)，占初級(jí)崗位比例X%，十二級(jí)崗位X個(gè)占初級(jí)崗位比例X%，十三級(jí)崗位X個(gè)，占初級(jí)崗位比例X%?！　。ㄈ┕で诩寄軑徫坏燃?jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例　　工勤技能崗位X個(gè)，占單位崗位總量的X%。其中：技術(shù)工一級(jí)X個(gè)，技術(shù)工二級(jí)X個(gè)，一、二級(jí)崗位總量占工勤技術(shù)能崗位總量比例X%；技術(shù)工三級(jí)X個(gè)，一、二級(jí)、三級(jí)崗位總量占工勤技術(shù)能崗位總量比例X%；技術(shù)工四級(jí)X個(gè)，占工勤技術(shù)能崗位總量比例X%；技術(shù)工五級(jí)X個(gè)，普通工崗位X個(gè)。四、崗位設(shè)置工作組織領(lǐng)導(dǎo)情況1、崗位設(shè)置前期準(zhǔn)備情況；2、有關(guān)數(shù)據(jù)摸底調(diào)查情況；3

7、、成立崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室等情況。（公章）年月日