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《公司管理調(diào)研問卷.doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、遵義公司管理調(diào)研問卷為使我們共同的事業(yè)能夠健康快速發(fā)展，同時更好的為每位員工提供施展個人才華、實現(xiàn)自身價值的舞臺，公司決定就有關事項對員工進行問卷調(diào)研，希望你從關心公司發(fā)展、個人發(fā)展出發(fā)，實事求是，客觀公正地填寫。你的意見，我們將重點關注，并嚴格保密。本次調(diào)研采取匿名形式，題目中若無特殊注明則均為單選題，即在所有選項中選擇一個最符合你觀點的選項。第一部分個人信息※特別說明：個人基本信息反映了不同角度的管理觀點，對調(diào)研研究非常重要，我們將非常感謝你的如實認真填寫。1.所屬層級：（）（若兼職，請按你的較高層級填寫）A、公司領
2、導B、中層管理干部（分公司副總經(jīng)理、礦長、副礦長、副總師、部門正副職）C、一般管理干部（主管、專責）D、一般員工2.你在公司的工作年限（）A、1年及以下；B、1-3年（含3年）；C、3-5年（含5年）；D、5年以上3.你的年齡（）A、24歲及以下；B、25-30歲；C、31-40歲；D、41-50歲；E、51歲及以上4.你的學歷（）A、本科及以上；B、大專；C、中專；D、高中、技校；E、初中及以下5.你的性別（）A、男性；B、女性第二部分問卷部分1.你認為公司目前存在的主要問題是（）（最多可選4項）A、管人用人機制不通；
3、B、管理程序不暢；C、上下級缺乏溝通；D、公司領導班子缺乏戰(zhàn)斗力、領導力不足；E、大鍋飯現(xiàn)象嚴重；F、執(zhí)行力不足；G、許多制度不健全；H、職能部門服務意識不強；I、已有內(nèi)部宗派；J、不注重效率；K、選人用人存在一些不正之風。其他問題：2.你覺得公司規(guī)章制度健全程度如何？（）A、很不健全；B、比較不健全；C、基本健全；D、比較健全；E、很健全。若選A或B，你希望公司完善哪些方面的規(guī)章制度3.你覺得公司規(guī)章制度是否得到有效執(zhí)行？（）A、無效；B、個別有效；C、部分有效;D、多數(shù)有效;E、有效。若選A、B、C其中之一答案，你覺
4、得那些規(guī)章制度未得到有效執(zhí)行：4.你對公司規(guī)章制度執(zhí)行過程中的嚴肅性、公平性是否滿意？（）A、很不滿意；B、較不滿意；C、基本滿意;D、比較滿意；E、很滿意。5.在你的主要工作中，都有明確合理的工作流程或工作程序嗎？（）A、總是這樣B、基本如此C、偶爾D、極少E、從來沒有若選C、D、E其中之一，你認為存在的主要問題有（）（最多可選3項）A、業(yè)務流程繁瑣，工作效率低；B、業(yè)務流程過于簡單，缺乏對過程的管控及監(jiān)督；C、業(yè)務人員沒有成為流程設計的“主角”，使業(yè)務流程脫離現(xiàn)實；D、“為流程而流程”，流程“中看不中用”，使流程管理
5、流于形式；E、盲目推動流程標準化工作，使業(yè)務流程與公司實際相脫節(jié)；F、“人”的因素對流程開展的影響較大，一定程度上使得流程“形同虛設”.其他問題：6.你認為公司部門（車間、崗位）之間的工作協(xié)作情況如何？（）A、非常順暢、到位；B、比較順暢，但存在部門（車間、崗位）之間的不均衡；C、不順暢，工作協(xié)作中存在扯皮、推諉現(xiàn)象。若選B、C，你認為主要的原因在于（）（最多可選3項）A、公司組織模式過于松散，“各管一攤”，導致溝通、協(xié)作不力；B、部分員工協(xié)作意識較為淡薄，職責履行不到位；C、責任界定不清，缺乏制度約束；D、缺乏有效的管
6、控（考核）及激勵機制。其他原因：1.你對公司現(xiàn)行的目標管理和全員績效考核制度的評價？（）A、科學、合理、有效，能滿足公司需要；B基本合理，需要進一步優(yōu)化完善；C、很不合理，需要引進新的績效管理方式。若選B、C，你認為公司績效管理的主要問題在于（）（最多可選4項）A、考核指標與公司目標缺乏銜接；B、考核指標很籠統(tǒng)，不符合實際；C、績效指標有短期行為；D、各層級間的考核指標沒有聯(lián)系；E、考核指標沒有得到層層有效分解；F、缺乏績效溝通；G、沒有真正的績效問責；H、績效考核結果不能有效反映實際情況；I、考核結果與員工獎金水平和晉
7、升發(fā)展掛鉤較少。其他問題：2.你認為公司目前的績效考核在實現(xiàn)公司發(fā)展目標中所起的作用如何？（）A、沒有作用；B、作用不大；C、有一定作用；D、作用很大；E、不了解。3.你認為公司目前的績效考核有利于提高部門和個人工作績效嗎？（）A、無效；B、一般；C、比較有效；D、有明顯效果。4.你覺得周邊同事對公司目標管理的態(tài)度如何？（）A、不當回事；B、有些敷衍；C、比較重視；D、很重視。其他：5.公司現(xiàn)行的績效考核對你有激勵作用嗎？（）A、沒有，只是形式；B、有很小激勵，對提高工作積極性作用不大；C、有較大激勵，明顯提高工作積極性
8、。若選A、B，你覺得激勵不足的主要原因是什么：6.上級對你進行績效考核時，是按照你知道的考核標準進行的嗎？（）A、完全不按照標準執(zhí)行；B、不完全按照標準執(zhí)行；C、完全按照標準執(zhí)行。7.在績效考核實施過程中，你的上級是否經(jīng)常就考核指標進展情況與你溝通？（）A、沒有溝通過；B、僅在月底或年末打分時溝通，平時不溝通；C、經(jīng)
