規(guī)章制度-企業(yè)員工異動管理規(guī)定.doc

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1、此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。企業(yè)員工異動管理規(guī)定企業(yè)員工異動管理規(guī)定　　一、總則　　第一條目的。為促進公司穩(wěn)定發(fā)展，充分調(diào)動員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的能力，達到人與事最佳配置，為實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標創(chuàng)造條件，特制定本辦法?！　〉诙l原則。本著客觀、公平、公正的原則，慎重地進行人事調(diào)整?！　〉谌龡l適用范圍。本辦法適用于公司本部所有在職員工的升、降、調(diào)、辭、退等活動。　　二、升職、降職　　第四條晉升。員工因工作績效優(yōu)異，有領(lǐng)導才能、管理能力，由較低的職位

2、上升到較高的職位?！　〉谖鍡l晉升種類：　　1、中、高級職位的晉升;　　2、職位輪換的晉升。為打破晉升只是垂直式的，鼓勵員工橫向調(diào)動，即輪換工晉升，使晉升者得到全面的發(fā)展，避免員工在同一職位太久而失去活力與創(chuàng)造力;　　3、職稱變更的晉升;　　4、內(nèi)部招聘的晉升?！　〉诹鶙l5此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。降職。員工從原有職位降低到責任較小的職位，其薪酬、權(quán)利、責任、機會相應降低?！　〉谄邨l升降的依據(jù)：　　1、職位所要求的知識、技能;　　2、相關(guān)資歷和經(jīng)驗;　　

3、3、工作表現(xiàn)和品行;　　4、適用性和潛力;　　5、公司要求的其他必備條件?！　〉诎藯l升降審批　　1、一般管理人員(主管以下)的晉升和降職，均須有所在部門經(jīng)理提名，撰寫職務變動申請，同時備齊相關(guān)資料，交由人力資源部審核后上報董事長、總經(jīng)理審批，確定最后結(jié)果，并正式發(fā)文通知?！　?、部門經(jīng)理的晉升和降職，由總經(jīng)理辦公會討論，董事長、總經(jīng)理審批，由人力資源部正式發(fā)文通知?！　〉诰艞l必備材料包括：　　1、員工績效考核情況;　　2、員工培訓及培訓考核結(jié)果;　　3、擬調(diào)整職位的任職資格;　　4、5此資料由網(wǎng)絡收集而來，

4、如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。其他材料?！　∪⒄{(diào)動、借調(diào)　　第十條調(diào)動。公司部門之間平行調(diào)動，薪酬做相應的調(diào)整?！　〉谑粭l借調(diào)。因公司需要，員工在公司部門間的異動，人事薪酬關(guān)系不發(fā)生轉(zhuǎn)移?！　〉谑l審批。員工調(diào)動、借調(diào)須由申請人撰寫申請，由人力資源部上報董事長、總經(jīng)理審批。　　四、辭職　　第十三條辭職。員工主動要求脫離現(xiàn)任崗位，與公司解除勞動關(guān)系，退出公司的人事調(diào)整活動?！　〉谑臈l審批。員工辭職之前，須提交書面辭職，經(jīng)其直接上級簽字同意后，報人力資源部審核，由董事長及總

5、經(jīng)理審批?！　〉谑鍡l辭職違規(guī)。員工不按以上程序辦理辭職手續(xù)，并給公司帶來重大經(jīng)濟損失者，公司保留追究其法律責任的權(quán)利。　　五、辭退　　第十六條辭退。大廈主動與員工解除勞動關(guān)系的行為?！　〉谑邨l辭退依據(jù)。大廈辭退員工須依據(jù)勞動法規(guī)和大廈有關(guān)規(guī)定進行，必須經(jīng)董事長及總經(jīng)理批準后，方可報人力資源部門執(zhí)行?！　〉谑藯l辭退審批　　1、一般管理人員(主管以下)由部門經(jīng)理提出書面建議，人力資源部審核，報董事長及總經(jīng)理審批;　　2、5此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。部

6、門經(jīng)理的辭退則由總經(jīng)理辦公會討論，報董事長及總經(jīng)理審批?！　〉谑艞l補償金。無過失辭退員工，員工享受經(jīng)濟補償金，具體標準以國家勞動政策法規(guī)為準?！　〉诙畻l交接　　1、職務變動的員工接到后，辦理移交手續(xù)，于一周內(nèi)完成工作交接?！　?、員工辭職后，經(jīng)與其直接上級協(xié)商，確定離職期限，并在離職前，做好工作交接。　　3、被辭退員工應以工作為重，及時做好工作交接，并在指定日期內(nèi)到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，如不辦理交接者，公司有權(quán)采取處罰措施?！　×?、退休　　第二十一條退休。凡符合國家退休規(guī)定的員工，按國家規(guī)定或地方有關(guān)

7、政策法規(guī)辦理退休手續(xù)?！　〉诙l返聘。中、高級管理人員或技術(shù)人員可以執(zhí)行返聘政策，但返聘年限最多不超過3年(含3年)，并需上報大廈董事長及總經(jīng)理批準?！　〉诙龡l5此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。審計。大廈部門經(jīng)理(含)以上人員異動時，大廈安排相關(guān)人員進行離職審計，審計結(jié)果將作為辦理手續(xù)的依據(jù)?！　∑?、附則　　第二十四條本辦法自簽發(fā)之日起生效。　　第二十五條本辦法由人力資源部負責解釋、實施。5