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《2010年新員工入職培訓(xùn)(工作態(tài)度).ppt》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。
1、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、誠(chéng)信、合作新員工入職培訓(xùn)---擁有陽(yáng)光心態(tài)－－中信國(guó)安盟固利電源技術(shù)有限公司人事部制討論：成功是因?yàn)槭裁?？“二八”定律態(tài)度與能力知識(shí)、技巧、態(tài)度是影響工作進(jìn)行的三個(gè)因素，其中態(tài)度尤其扮演著帶動(dòng)角色。態(tài)度知識(shí)技能是什么？怎么干？愿意干?。B(tài)度與能力企業(yè)喜歡的人才是能給企業(yè)帶來(lái)財(cái)富的人。他們能力強(qiáng)，態(tài)度也好！人材態(tài)度不錯(cuò)，就是干不了事。將就用吧！人財(cái)態(tài)度好，又有能力，真是公司的財(cái)源！人裁沒(méi)有能力，態(tài)度又差。只能裁掉！人才能力挺強(qiáng)，就是態(tài)度太差。真是難用啊！態(tài)度能力心態(tài)的兩種類(lèi)型消極心態(tài)的人：1、憤世
2、嫉俗、認(rèn)為人性丑惡，與人不和；2、沒(méi)有目標(biāo)，缺乏動(dòng)力，不思進(jìn)??；3、缺乏恒心，經(jīng)常為自己尋找借口和合理性理由；4、心存僥幸，不愿付出；5、固執(zhí)己見(jiàn)，不能容忍人；6、自卑懦弱，無(wú)所事事；7、自高自大，清高虛榮，不守信用等等。積極心態(tài)的人：1、有必勝的信念；2、善于稱(chēng)贊別人；3、樂(lè)于助人；4、具有奉獻(xiàn)精神；5、微笑常在，樂(lè)觀自信；6、能使別人感到你很重要兩種心態(tài)的不同特征：積極心態(tài)：認(rèn)真思考，做出選擇面對(duì)難題：消極心態(tài)：不動(dòng)腦筋，安于現(xiàn)狀積極心態(tài)：從實(shí)際出發(fā)，求變創(chuàng)新面對(duì)挑戰(zhàn)消極心態(tài)：逃避、退縮積極心態(tài)的力量成
3、功心態(tài)失敗積極消極態(tài)度決定一切ABC情緒理論主要內(nèi)容：A（Antecedent）前因B（Belief）信念C（Consequence）結(jié)果指在事情發(fā)生過(guò)后（起因A）到最終的（結(jié)果C），不同的人持不同的態(tài)度（情緒B）將得到不同的結(jié)果（C）。分享：兩個(gè)秀才趕考結(jié)論：事物的本身并不影響人，人們只受對(duì)事物看法的影響。?對(duì)某一客觀事物，你是如何思考的，你就有什么樣的看法；你有什么看法，就會(huì)得到什么樣的結(jié)果。 對(duì)事物的看法，沒(méi)有絕對(duì)的對(duì)錯(cuò)之分。但有積極與消極之分，而且每個(gè)人都必定要為自己的看法承擔(dān)最后的結(jié)果。如何調(diào)整心
4、態(tài)？▲1、轉(zhuǎn)變思維，多角度看待問(wèn)題▲2、采用積極的的思維反應(yīng)模式▲3、確定最佳的注意力范圍▲4、培養(yǎng)堅(jiān)定的信念▲1、轉(zhuǎn)變思維，多角度看待問(wèn)題用不同的眼光看世界不是沒(méi)有方法，只是暫時(shí)沒(méi)找到而已，相信不久就會(huì)看到一個(gè)問(wèn)題有多種解決方法分享小故事！▲2、采用積極的的思維反應(yīng)模式刺激回應(yīng)思維反應(yīng)模式不是對(duì)方做了什么傷害我們，往往是我們選擇的回應(yīng)傷害了我們?！返俜铱戮S采用積極的的思維反應(yīng)模式◆受制于人√我已無(wú)能為力√我就是這樣一個(gè)人√他是我怒不可遏√他們不會(huì)接受的√我被迫……√我不能√我必須√如果……◆操之在我√
5、試試看有沒(méi)有其他可能√我可以選擇不同的作風(fēng)√我可以控制自己的情緒√我可以想出有效的表達(dá)方式√我能選擇適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)√我選擇√我情愿√我打算……▲3、確定最佳的注意力范圍消極心態(tài)的表現(xiàn)：1、總是注意別人不好的地方；2、總是將注意力放在別人不能解決的范圍3、總是希望別人先改變，自己才改變積極心態(tài)的表現(xiàn)：1、總是注意自己做得不好的地方，并想辦法改進(jìn)；2、總是將注意力放在自己能想辦法解決的范圍；3、總是先尋求自己的改變，從而帶動(dòng)別人改變▲4、培養(yǎng)堅(jiān)定的信念分享：史泰龍的故事不拋棄，不放棄??！失敗是成功之母??！作為新晉員
6、工應(yīng)該具備的四種心態(tài)第一個(gè)心態(tài)：我有必定成功的公式第二個(gè)心態(tài)：過(guò)去不等于未來(lái)第三個(gè)心態(tài)：做事先做人第四個(gè)心態(tài)：是的，我已經(jīng)準(zhǔn)備好了！第一種心態(tài)我有必定成功的公式大部分新晉員工走上工作崗位時(shí)的一種心態(tài)：擔(dān)心或疑慮。如：√我不知道我會(huì)做什么？我不知道我能否勝任工作？√我的英文不好，萬(wàn)一要用英語(yǔ)和客戶商談，怎么辦？美國(guó)成功學(xué)家安東尼羅賓說(shuō)：“知道目標(biāo)，找出好的方法，起身去做，觀察每個(gè)步驟的結(jié)果，不斷修正調(diào)整，以達(dá)到目標(biāo)為止?！钡诙N心態(tài)過(guò)去不等于未來(lái)分享：“空杯”心態(tài)“空杯”指要讓我們放棄過(guò)去，放棄曾經(jīng)的榮譽(yù)、成
7、績(jī)，讓自己處于一種空杯子的狀態(tài)。過(guò)去的他（她）成功的他（她）海倫看不見(jiàn)聽(tīng)不見(jiàn)的殘疾人作家里根二流演員美國(guó)總統(tǒng)吳士宏護(hù)士TCL集團(tuán)副總裁第三種心態(tài)做事先做人新員工在步入社會(huì)時(shí)還會(huì)有一種心態(tài)：我只要把自己的工作做好就行了，不用理會(huì)其他人。但是，根據(jù)對(duì)國(guó)際100家大公司的調(diào)查，他們?cè)谟萌藭r(shí)不僅僅是做事的能力，他們考量的標(biāo)準(zhǔn)絕大部分集中在以下幾點(diǎn)：√勇于承擔(dān)責(zé)任√具有團(tuán)隊(duì)精神√善于學(xué)習(xí)√有向心力√了解組織與他人的需要√勇于承擔(dān)責(zé)任“這工作應(yīng)該歸哪個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)？”“什么時(shí)候有人來(lái)指導(dǎo)我，給我足夠的培訓(xùn)呢？”“沒(méi)有明確指
8、示，我不知道怎么辦？”“為什么沒(méi)有人來(lái)協(xié)調(diào)一下這個(gè)事情？”以上想法看上去沒(méi)有什么錯(cuò)誤，但卻暴露出一個(gè)我們今天時(shí)時(shí)面對(duì)，并隱藏在組織中的推諉、抱怨、拖延、執(zhí)行不力等許多表面問(wèn)題背后的核心問(wèn)題——缺乏個(gè)人責(zé)任感！個(gè)人責(zé)任感的不同，造就了個(gè)人事業(yè)的差異！√具有團(tuán)隊(duì)精神團(tuán)隊(duì)精神來(lái)源于人與人之間的信任、尊重和理解，它的基礎(chǔ)是尊重個(gè)人的興趣和成就，核心是協(xié)同工作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個(gè)體利益和整體利益
