新員工面談記錄表復(fù)習(xí)進(jìn)程.doc

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1、新員工面談記錄表精品文檔新員工面談記錄表姓名入職日期部門職務(wù)第一次訪談（入職7天后）訪談時間：訪談人：目的：了解新入職員工在公司的適應(yīng)情況，工作中的遇到的困難，幫助新員工快速融入企業(yè)，了解公司。面談內(nèi)容面談情況和結(jié)果備注公司層面1、您入職后對公司的總體感覺怎樣？ 與入職前有反差嗎？2、對公司整體辦公環(huán)境感覺如何？目前用到的辦公用品能否滿足需求？3、在本周中您都認(rèn)識了哪些同事？接觸最多的同事是誰？4、您認(rèn)為公司整體的氛圍如何？5、你認(rèn)為自己能融入公司嗎？有什么障礙嗎？規(guī) 章 制 度 及 培 訓(xùn) 效 果1、你目前了解到的公司規(guī)章制度和流程有哪些？2、你認(rèn)同這些制度么？有沒有一些更好的建議？3

2、、目前你還迫切的想了解哪些方面的規(guī)章制度？4、這一周你參加了哪些培訓(xùn)？感覺效果如何?5、你最想公司對哪一些內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)？什么樣的培訓(xùn)對你幫助最大？工 作 內(nèi) 容 及 工 作 計(jì) 劃1、你現(xiàn)在知道你的工作職責(zé)有哪些么？請描述一下？2、你覺得這一周自己在工作上表現(xiàn)最好的是哪一部分？3、這一周在工作中遇到的最棘手，感覺困難度最高的事情是？4、接下來您將如何開展你的工作？5、你希望公司和部門提供哪些支持和協(xié)助？6、如果你會離職，就公司的現(xiàn)狀而言，你羅列一個最可能導(dǎo)致你離職的因素是什么？收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系管理員刪除精品文檔其它方面建議：被訪談人簽名：部門領(lǐng)導(dǎo)簽名：訪談人簽名：新員工面談記錄

3、表姓名入職日期部門職務(wù)第二次訪談（入職30天后）訪談時間：訪談人：目的：了解新入職員工是否已經(jīng)清晰公司規(guī)章制度，工作崗位職責(zé)/流程，幫助他們更好的完成工作。面談內(nèi)容面談情況和結(jié)果備注公 司 / 制 度 方 面1、描述一下你現(xiàn)在認(rèn)知中的???是怎樣的一家企業(yè)？2、目前是否已經(jīng)適應(yīng)了公司的氛圍，公司的企業(yè)文化？有沒有哪方面你覺得是需要改進(jìn)的？3、對公司和部門的規(guī)章制度和工作流程是否完全了解？是否可以接受？有何建議？4、與公司的同事相處怎樣？對部門的管理有什么建議？5、希望公司可以完善哪方面的福利？工 作 職 責(zé) / 協(xié) 作1、請你詳細(xì)描述一下你的崗位職責(zé)？其中最重要的模塊有哪些？2、在這一個

4、月中你主要完成了哪些工作內(nèi)容？自己評價一下完成情況。3、你認(rèn)為自己現(xiàn)在的能力能否獨(dú)立開展崗位工作？如不能還需要領(lǐng)導(dǎo)同事的哪些協(xié)助？4、你覺得自己在工作中最突出的優(yōu)點(diǎn)是？缺點(diǎn)是？5、你認(rèn)為你的同事及部門負(fù)責(zé)人在工作中是否合格？對你的關(guān)心力度是否夠？在哪些方面需要改進(jìn)？6、對于下一步的工作和發(fā)展你有什么規(guī)劃？收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系管理員刪除精品文檔7、如果你會離職，就公司的現(xiàn)狀而言，你羅列三個最可能導(dǎo)致你離職的因素是什么？其它方面建議：被訪談人簽名：部門領(lǐng)導(dǎo)簽名：訪談人簽名：新員工面談記錄表姓名入職日期部門職務(wù)第三次訪談（入職80天后）訪談時間：訪談人：目的：了解員工是否掌握工作技能，認(rèn)

5、可企業(yè)文化，協(xié)助分析員工是否達(dá)到轉(zhuǎn)正的要求。面談內(nèi)容面談情況和結(jié)果備注轉(zhuǎn)正面談1、請你對入職以來所做的具體工作及總體表現(xiàn)做個總結(jié)及自我評價？2、請你完整闡述一下你所在崗位的工作職責(zé)、工作任務(wù)及工作成果？3、在團(tuán)隊(duì)管理協(xié)作以及同事關(guān)系方面你覺得自己有哪一方面做得特別好，有哪一方面需要改進(jìn)的？4、您對公司有哪方面的意見與建議？您認(rèn)為公司擁有哪些優(yōu)秀的企業(yè)文化，又缺乏哪些？5、請你羅列出你愿意在公司繼續(xù)長久工作的三個重要原因？6、請你羅列出你覺得自己能夠轉(zhuǎn)正的三個重要原因？7、淺談一下轉(zhuǎn)正以后你的一個工作計(jì)劃？或未來三到五年的一個職業(yè)規(guī)劃？收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系管理員刪除精品文檔8、你對公

6、司的管理有沒有一些建議？9、有沒有在生活中遇到一些困難希望公司提供幫助？其它方面建議：被訪談人簽名：部門領(lǐng)導(dǎo)簽名：訪談人簽名：收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系管理員刪除精品文檔新員工訪談表背景資料:姓名：部門：職位：入職日期：訪談時間：記錄人員：1、經(jīng)過1-2個月的適應(yīng)期，你對公司有什么初步的看法？2、目前主要負(fù)責(zé)哪塊的工作，工作是否能順利開展？工作當(dāng)中有哪些困難？針對于這些困難，你有何建議？3、關(guān)于你的工作任務(wù)，你的直接上屬（組長、主管、經(jīng)理）是否有對你進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)的是否到位？培訓(xùn)時長？收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系管理員刪除精品文檔4、針對你目前工作的工作任務(wù)（指標(biāo)）是否明確，你認(rèn)為公司制訂

7、的指標(biāo)是否合理？5、您認(rèn)為你的上級及部門主管在工作中是否合格？對你的關(guān)心力度是否夠？你對上司的有什么樣的看法，是否覺得他需要在某些方面做一些改進(jìn)？6、工作中你發(fā)現(xiàn)問題有無及時跟直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)？你的領(lǐng)導(dǎo)是否及時給你處理？7、你是否已經(jīng)明確公司的規(guī)章制度，以及部門的規(guī)章制度，相關(guān)部門及部門內(nèi)部是否有你對進(jìn)行培訓(xùn)，針對這些制度你是否可以接受？有何建議與意見？收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系管理員刪除精品文檔8、您認(rèn)為公司的人際關(guān)系如何？老員工對新