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《關(guān)于當(dāng)前基層稅務(wù)機(jī)關(guān)干部思想狀況的調(diào)查與思考》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、關(guān)于當(dāng)前基層稅務(wù)機(jī)關(guān)干部思想狀況的調(diào)查與思考公 近日，我們就基層稅務(wù)干部思想狀況進(jìn)行了專題調(diào)查，此次調(diào)查采取問卷調(diào)查、專題座談和個(gè)別交談的方式進(jìn)行，共計(jì)發(fā)放上級(jí)調(diào)查表121份，占全局總?cè)藬?shù)的679%，收回有效調(diào)查表117份（4份空白），有效率967%；通過座談和個(gè)別交談收集各類意見7類42條，基本反映了基層稅務(wù)干部的思想現(xiàn)狀?！ ∫?、調(diào)查基本情況： 1、調(diào)查對象： 性別：男、女分別占6%和444% 級(jí)別：科級(jí)及以上干部20人，占17%，科級(jí)以下97人，占83%?！ ∧挲g：3歲以下38人，占
2、324%，36—0歲76人，占649%，1歲以上3人，占27%?！ W(xué)歷：高中以下6人，占1%，大專66人，占64%，本科4人，占38% 2、調(diào)查總體情況： 從總體上看，廣大稅干對整個(gè)隊(duì)伍建設(shè)及班子各項(xiàng)建設(shè)持較為正面的態(tài)度，但出于各種考慮，部分同志對一些調(diào)查問卷項(xiàng)未發(fā)表意見，在一定程度上保留了自己看法，如：對現(xiàn)行崗責(zé)體系的看法上，只有87人發(fā)表了意見，僅占調(diào)查總?cè)藬?shù)的743%，而在對征管質(zhì)量的評(píng)價(jià)上，也有約32%的同志未發(fā)表意見。在最關(guān)心的問題調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前基層同志最關(guān)心的問題依然是福利問題
3、，約占423%，其次為子女就業(yè)，約207%；而稅干最討厭的是打牌賭博，達(dá)到18%，其次是考勤考核，占361%；在最擔(dān)心的問題上，干部職工首選的是工作出錯(cuò)，占答卷總數(shù)的08%?！ 《?、干部基本心態(tài)： 1、對班子建設(shè)情況的基本態(tài)度。調(diào)查中，廣大稅干普遍認(rèn)為班子成員之間遇大事按議事規(guī)則辦，遇小事及時(shí)通氣，遇難事共商共議解決方案，絕大部分干部認(rèn)為局領(lǐng)導(dǎo)班子工作作風(fēng)踏實(shí)，能夠認(rèn)真聽取基層意見，在處理各類問題上能以大局為重，不重私利，持消極態(tài)度的僅占4%。超過90%的干部職工認(rèn)為局領(lǐng)導(dǎo)班子自開展“為干部職工
4、辦實(shí)事”活動(dòng)以總體變化大和較大。87%的干部職工認(rèn)為，通過3月以在全局開展的“黨員保先”教育活動(dòng)，機(jī)關(guān)科室的職能作用、機(jī)關(guān)干部的服務(wù)和責(zé)任意識(shí)得到了明顯增強(qiáng)。 2、對隊(duì)伍整體面貌的基本態(tài)度。在對隊(duì)伍精神面貌和工作狀況的調(diào)查中，隊(duì)伍整體評(píng)價(jià)呈兩級(jí)分化趨勢，對工作態(tài)度、學(xué)習(xí)態(tài)度、積極上進(jìn)的評(píng)價(jià)好、壞各自占半，在進(jìn)一步的調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，年齡層越高，認(rèn)為認(rèn)真負(fù)責(zé)的多、愛學(xué)習(xí)的多、積極上進(jìn)的多的人越多，而反之認(rèn)為少的大多集中于3歲以下年輕人，究其原因，在于隨著年齡的增長，人漸漸對現(xiàn)狀趨于滿足、看待人和事往
5、往采取一種較為寬容的態(tài)度，而年輕同志由于沖勁足、想法多，加之多處于相比較矛盾較為集中的一線，因此看法較為犀利，也更注重于現(xiàn)實(shí)，給上級(jí)決策的參考性也更高。 3、對深化改革的基本態(tài)度。主要表現(xiàn)為三感：一是對改革有較強(qiáng)的認(rèn)同感。絕大部分干部認(rèn)為能級(jí)管理是進(jìn)一步深化干部隊(duì)伍建設(shè)、建立合理績效掛鉤機(jī)制的必由之路，913%的同志認(rèn)為能級(jí)制度很有必要和不抵制。二是對深化改革有較高期盼感。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，干部職工對深化改革有三盼，一盼電子征管盡快實(shí)施，約898%的同志認(rèn)為有必要或不反對加快電子征管進(jìn)程，認(rèn)為通過電
6、子征管既能方便納稅人，又能極大減輕征期稅務(wù)機(jī)關(guān)壓力；二盼人員異地交流面進(jìn)一步擴(kuò)大，約六成四的被調(diào)查人認(rèn)為目前交流不夠，而高達(dá)902%的被調(diào)查人對異地交流持正面評(píng)價(jià)；三盼干部任用更科學(xué)，盡管超過七成人員認(rèn)為目前干部提拔任用基本按程序進(jìn)行，但認(rèn)為干部提拔渠道太少的仍有642%，而更有72%的被調(diào)查人認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)干部能上不能下是當(dāng)前干部管理的一個(gè)主要弊端。三是對深化改革有一定憂慮感。部分同志擔(dān)心實(shí)施能級(jí)制度后，定期競爭上崗，不僅有可能要被分流淘汰，還可能由于易崗易薪帶收入的降低，這種憂慮在一般干部中，隨著年
7、齡的增長，憂慮程度越高?！ ?、對稅收征管的基本態(tài)度。一是對當(dāng)前稅管理基本持肯定態(tài)度，大部分人認(rèn)為稅收能做到應(yīng)收盡收，稅收流失很少或?qū)僬７秶?。二是盡快簡便申報(bào)納稅手續(xù)成為基層同志共識(shí)，特別在直接經(jīng)辦人員中，有高達(dá)943%的同志認(rèn)為申報(bào)手續(xù)太多，過于復(fù)雜，在座談中，也有超過九成同志呼吁盡快改進(jìn)當(dāng)前申報(bào)方式。三是對稅收執(zhí)法認(rèn)知率高，僅62%的人認(rèn)為在征管中有執(zhí)法不公現(xiàn)象，但同時(shí)我們也看到約137%的同志坦言在執(zhí)法中感覺壓力大。 三、基層管理當(dāng)前存在的主要問題和成因分析： 1、人員素質(zhì)有待提高，培
8、訓(xùn)仍待加強(qiáng)。問卷調(diào)查顯示，盡管高達(dá)948%的被調(diào)查人擁有大專以上學(xué)歷，但大部分人仍對干部素質(zhì)持某種程度的否定態(tài)度，認(rèn)為當(dāng)前干部素質(zhì)較高的只有2人，而認(rèn)為一般的高達(dá)736%，824%的干部認(rèn)為懂技術(shù)的人少。造成這一現(xiàn)象的主要原因在于一是干部學(xué)習(xí)積極性不高（約8%的同志持此觀點(diǎn)），二是培訓(xùn)偏少（31%的同志表達(dá)了這一觀點(diǎn)）。而在培訓(xùn)偏少的同時(shí)，培訓(xùn)過程中針對性不強(qiáng)，培訓(xùn)方式單一，未根據(jù)實(shí)際需要因材施教、因地施教，也導(dǎo)致了培訓(xùn)達(dá)不到效果，滿足不了同志們的需要。 2、部分干部的思想存在認(rèn)
