外國(guó)人労働者.ppt

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1、現(xiàn)代のヒトの移動(dòng)2移民?外國(guó)人労働者提案された入管難民法改正案受け入れが必要な業(yè)種で、知識(shí)や経験など一定の技能が必要な業(yè)務(wù)に就く「特定技能１號(hào)」と熟練技能が必要な業(yè)務(wù)に就く「特定技能２號(hào)」という在留資格を新設(shè)する。１號(hào)は在留期限が通算５年で家族帯同を認(rèn)めないが、２號(hào)は事実上永住を認(rèn)め、配偶者と子供の帯同も可能とする方針だ。資格は定期的に更新し、取り消しもあり得る。対象領(lǐng)域は、今後検討する(省令で決める予定)受け入れるのは即戦力で生活に支障がない程度の日本語(yǔ)ができる外國(guó)人。各業(yè)種を所管する省庁の試験などを経て、１號(hào)や２號(hào)の資格を取得する。技能実習(xí)を修了

2、した後に１號(hào)の資格を得られる仕組みも設(shè)ける。今國(guó)會(huì)での爭(zhēng)點(diǎn)當(dāng)初、受け入れの業(yè)種や人數(shù)を示さずに、審議入りしようとして、準(zhǔn)備不足の指摘失蹤者問(wèn)題が焦點(diǎn)に(データ改竄)失蹤動(dòng)機(jī)「より高い賃金を求めて87％」実は「低賃金だから67％」賃金未払い、厳しい指導(dǎo)、暴力等の項(xiàng)目があいまいに政府は今國(guó)會(huì)での成立をめざしているが、世論調(diào)査は急ぐ必要なし→今後の進(jìn)展に注意外國(guó)人労働者受け入れの流れヨーロッパと異なって、高度成長(zhǎng)期には受け入れなし。農(nóng)村の余剰労働力があった。(復(fù)員、集団就職、季節(jié)労働者)入管法は単純労働者の受け入れを否定。(次頁(yè))1970-80年代は違法就

3、労者多數(shù)賃金上昇の影響で、安い外國(guó)人労働者の受け入れを、主に中小企業(yè)が要請(qǐng)、アジア諸國(guó)の要請(qǐng)技能研修生?家政婦?介護(hù)労働者の受け入れ移民の受け入れには、一貫して否定的在留資格外交?公用?教授?蕓術(shù)?宗教?報(bào)道投資経営?法律會(huì)計(jì)?醫(yī)療?研究?教育?技術(shù)?人文知識(shí)國(guó)際?企業(yè)內(nèi)転勤?興行?技能?技能実習(xí)文化活動(dòng)?短期滯在留學(xué)?研修特定活動(dòng)単純労働はみとめていない。日系人例外何故外國(guó)人労働者?移民受け入れに否定的日本は単一民族という意識(shí)ヨーロッパの経験を教訓(xùn)と考えられたこと犯罪が増える學(xué)校教育へのマイナスの影響社會(huì)保障費(fèi)の増大ヨーロッパでの経験1ドイツでのガ

4、ストアルバイター送り出し國(guó)(トルコ)とドイツの政府間協(xié)定10年間の労働→その後帰國(guó)帰國(guó)パターン→定住パターンへ生じた問(wèn)題家族の呼び寄せ?出産?教育マイノリティ問(wèn)題さまざまな差別トルコ人への暴力多発地域の分化（移民は集住の傾向）ヨーロッパでの経験2911以後、ヨーロッパでの移民制限勢(shì)力の増大十分に同化しないことに対する非難(言語(yǔ))移民の多くはイスラム教徒→テロへの不安(移民の子弟、歐米生まれの人が中東の紛爭(zhēng)地域での戦闘に加わる例)移民の受け入れに「國(guó)語(yǔ)試験」の合格を條件とする國(guó)が出てきた。ポピュリズム勢(shì)力の増大日本の論爭(zhēng)點(diǎn)の推移社會(huì)全體の労働條件が低下

5、社會(huì)的慣習(xí)の違いから社會(huì)的混亂が生じる(ゴミ?食事)犯罪が増加社會(huì)的負(fù)擔(dān)が増加(社會(huì)保険?教育)?労働者への非人間的扱いへの批判論點(diǎn)単純労働者受け入れの原則(否定)と実態(tài)(研修生として受け入れ→今年前半で4279人失蹤と報(bào)告)専門職の専門性を拡大してきた。(ex.介護(hù)職)少子高齢化による労働力不足が深刻という認(rèn)識(shí)本當(dāng)に労働力不足なのか単純労働者の外國(guó)人は実際に増加している。改正案は移民政策か(內(nèi)閣は否定しているが、特定技能2號(hào)は、移民そのもの)対象領(lǐng)域を省令で決めることの是非ヒトの移動(dòng)（長(zhǎng)期）の要因貧しい地域から豊かな地域へ（移民）植民（ヨーロッパ→

6、アメリカ、日本→南米等）労働者としての移動(dòng)（トルコ→ヨーロッパ、ベトナム→ソ連、東南アジア→灣岸諸國(guó)）危険な地域から安全な地域へ（難民）グローバル企業(yè)の海外展開(kāi)（歐米→途上國(guó)）留學(xué)（以前は文化の低い地域から高い地域へ、現(xiàn)代は様々な地域の相互性）人手不足は?人手不足とは何か絶対的に不足労働形態(tài)での余剰人員→合理的活用で解決?(生産性)條件があわないため働き場(chǎng)がない人々AIの活用が不十分安い外國(guó)人労働者で補(bǔ)ってよいか→長(zhǎng)期的影響大企業(yè)の余剰人員対策富士通5000人の配置転換計(jì)畫を発表(2018.10)ソフトバンク6800人を新規(guī)事業(yè)に転換(ロボティクス?

7、プロセス?オートメーション等)を発表(2018.11)メガバンクの人員削減(三菱9500人、三井住友4000人、みずほ19000人)→「大量の社內(nèi)失業(yè)者がすべて新しい仕事にシフトすれば、外國(guó)人労働者の受け入れなど必要ないというのが、偽らざる現(xiàn)実なのだ?！辜庸全曇煌鈬?guó)人労働者は労働條件を下げるか相対的過(guò)剰人口の社會(huì)的意味(労働條件の引き下げ)男性→女性→児童→外國(guó)人という図式ヨーロッパの日本の違いヨーロッパでは3K労働、白人はやらない仕事が主な対象労働者としての質(zhì)アジアとアフリカの相違日本でも研修生の失蹤や介護(hù)労働の狀況により、労働條件の低下はありうる

8、。(総合的な調(diào)査は?)外國(guó)人増加で犯罪は増加するか警察庁の分析?1、2年は減少だが、長(zhǎng)期的には増加傾向?外國(guó)