農(nóng)村用電存在的問題及解決措施.doc

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1、農(nóng)村用電存在的問題及解決措施作者：付秀芝來源：《農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技》2016年第09期????????[摘要]隨著國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)村生活水平的不斷提高，農(nóng)村生產(chǎn)和生活用電量逐年遞增，迫切需要高素質(zhì)的農(nóng)村電工進(jìn)行電力設(shè)施維護(hù)。分析了當(dāng)前我國農(nóng)村電工存在的問題，提出了解決對策。????????[關(guān)鍵詞]農(nóng)村電工；電工管理；提升技能????????[中圖分類號]F272.92[文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A????????國家經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，農(nóng)民生活質(zhì)量不斷提高，農(nóng)家的電器數(shù)量和種類不斷地增多；農(nóng)村經(jīng)營模式的轉(zhuǎn)型，比如：溫控、光控養(yǎng)豬場和養(yǎng)雞場以及瓜果蔬菜大棚越來越多。農(nóng)村生產(chǎn)的

2、發(fā)展和農(nóng)民家用電器的普及，使得農(nóng)村的用電負(fù)荷逐年遞增?，F(xiàn)在的農(nóng)村電工就不是抄抄電表、幫農(nóng)家安裝電線、給抽水機(jī)和打米機(jī)接接線那么簡單了，他們更需要對農(nóng)村電網(wǎng)進(jìn)行維護(hù)，這都需要專業(yè)水準(zhǔn)的高素質(zhì)的農(nóng)村電工。但農(nóng)村電工大多由農(nóng)民兼職，缺乏專業(yè)知識和專業(yè)技能，嚴(yán)重影響了農(nóng)民的生產(chǎn)和生活。????????1存在的問題????????1.1農(nóng)村電工大多是農(nóng)民兼職????????實(shí)際上農(nóng)村電工的主業(yè)是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，電工是其順帶性的工作。由于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)強(qiáng)度大，消耗了大量的體力，使他們沒有足夠的精力投入到電工工作中去。????????1.2農(nóng)村電工學(xué)歷偏低，制約了他們的可持續(xù)發(fā)展??????

3、??據(jù)相關(guān)資料，初中以下文化程度的農(nóng)村電工占了近50%，大專以上學(xué)歷的僅占10%左右，初中以下文化程度的成了主力軍。文化程度低，制約了他們的可持續(xù)發(fā)展能力，使得他們的電工知識和技能得不到及時(shí)更新。????????1.3農(nóng)村電工的年齡偏大????????農(nóng)村中青年人大多在外務(wù)工，在家鄉(xiāng)從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的少之又少，以致農(nóng)村電工的年齡偏大。農(nóng)村電工年齡偏大，使得他們不能很好地維護(hù)電力設(shè)施，嚴(yán)重影響農(nóng)村用電安全。????????1.4缺乏電工專業(yè)知識和技能????????農(nóng)村電工大多是回鄉(xiāng)從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的初高中畢業(yè)生，他們只是在學(xué)校學(xué)了物理電學(xué)部分，缺乏電工專業(yè)知識和技能，表現(xiàn)在桿上

4、作業(yè)能力欠缺，對電網(wǎng)中桿上的材料識別不全，對電工儀表和設(shè)備不能完全正確地使用，安全意識淡薄，不按規(guī)范操作，對觸電事故的急救技能應(yīng)用不熟練。????????1.5福利待遇較差，工作缺乏主動(dòng)性????????農(nóng)村電工的工資偏低，相關(guān)保險(xiǎn)也不能完全落實(shí)到位，不少電工持“給我多少錢，就干多少活”的心態(tài)，使得他們工作缺乏主動(dòng)性和積極性。????????1.6管理激勵(lì)機(jī)制不完善，工作效率較低????????由于農(nóng)村電工管理激勵(lì)機(jī)制還不完善，許多農(nóng)村電工持“干多干少、干好干壞一個(gè)樣”的心態(tài)，收入差別不明顯，把電工工作作為副業(yè)的現(xiàn)象較為常見，致使農(nóng)村電工工作效率總體較低。???????

5、?2解決對策????????2.1提高工資等級，改善福利待遇????????當(dāng)今農(nóng)村電工工作缺乏積極性和主動(dòng)性的主要原因是報(bào)酬不合理，農(nóng)村電工薪酬待遇方面的提高，涉及到國家和當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平，不可能一步達(dá)到當(dāng)?shù)仉娏Σ块T職工的薪酬水平，但可以逐步縮小差距?？梢韵仍黾涌冃ЧべY和其他福利待遇。按照服務(wù)質(zhì)量、線損、收費(fèi)額度、事故發(fā)生率等指標(biāo)進(jìn)行績效考核，根據(jù)考核結(jié)果來確定農(nóng)村電工的績效工資，并按規(guī)定及時(shí)兌現(xiàn)。一定要為他們辦理工傷保險(xiǎn)，人身意外保險(xiǎn)等。????????2.2加強(qiáng)農(nóng)村電工的學(xué)歷培訓(xùn)和電工技能培訓(xùn)????????針對目前農(nóng)村電工學(xué)歷水平較低、專業(yè)技能水平偏低的現(xiàn)狀，電力

6、部門應(yīng)通過當(dāng)?shù)卣?，制定農(nóng)村電工培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)方案可以從以下幾個(gè)方面考慮：①綜合考慮年齡、現(xiàn)有的職業(yè)能力以及當(dāng)?shù)氐膶?shí)際需要對電工實(shí)施分批培訓(xùn)；②在培訓(xùn)內(nèi)容上將文化素質(zhì)和專業(yè)技能緊密結(jié)合，因?yàn)槲幕刭|(zhì)偏低，會嚴(yán)重影響專業(yè)技能的提高；③做到培訓(xùn)與選拔人才相結(jié)合，通過培訓(xùn)，給合格的農(nóng)村電工頒發(fā)職業(yè)資格證書，不合格的逐步淘汰。????????2.3增強(qiáng)農(nóng)村電工的持續(xù)發(fā)展意識????????對農(nóng)村電工來說，培訓(xùn)的機(jī)會不是太多，知識的更新和技能的提高需要他們以自學(xué)為主。農(nóng)村電工在地域分布上較為分散，相關(guān)部門可以定期召集農(nóng)村電工進(jìn)行短期培訓(xùn)，讓他們意識到自己的責(zé)任重大，必須樹立終身學(xué)

7、習(xí)的意識，使他們的思想、文化和專業(yè)技能與時(shí)俱進(jìn)。????????2.4加強(qiáng)農(nóng)村電工管理，建立人才引進(jìn)和競爭激勵(lì)機(jī)制????????任何領(lǐng)域任何單位，如果沒有人才激勵(lì)機(jī)制，干多干少一個(gè)樣，做好做壞一個(gè)樣，則多數(shù)人就不會全力工作。農(nóng)村電工也不列外，何況電工多是農(nóng)民兼職。所以在農(nóng)村電工這塊引進(jìn)人才競爭激勵(lì)機(jī)制尤為重要。對那些服務(wù)態(tài)度好、業(yè)務(wù)（下轉(zhuǎn)P22）（上接P241）能力強(qiáng)、思想覺悟高的農(nóng)村電工可以聘為電力系統(tǒng)的長期合同工或正式工；可以通過考核，給工作突出者適當(dāng)發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì)。對工作一貫優(yōu)秀者可提高工資待遇。激勵(lì)機(jī)制的形式可多種多樣，只要能夠激