簽訂集體合同須知事項(xiàng)的內(nèi)容-集體合同.docx

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1、簽訂集體合同須知事項(xiàng)的內(nèi)容-集體合同集體合同是工會(huì)(或職工代表)代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等問(wèn)題，經(jīng)協(xié)商談判訂立的書面協(xié)議。一、集體合同的內(nèi)容集體合同的內(nèi)容主要包括三個(gè)部分：(一)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)范部分，是集體合同的核心內(nèi)容，對(duì)個(gè)人勞動(dòng)合同起制約作用。主要有以下內(nèi)容：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息與休假、保險(xiǎn)待遇、生活福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)保護(hù)等。(二)過(guò)渡性規(guī)定，主要包括因簽訂或履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決措施，以及集體合同的監(jiān)督檢查辦法等。(三)集體合同文本本身的規(guī)定，包括集體合同的有效期限、變更解除條件等。進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同

2、應(yīng)遵循自愿協(xié)商、平等協(xié)商、保持和諧穩(wěn)定的原則。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其配套規(guī)章的規(guī)定，集體合同簽訂后，應(yīng)在7日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同一式三份及說(shuō)明報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。二、集體合同的生效勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。三、集體協(xié)商代表產(chǎn)生的方法和人數(shù)集體協(xié)商代表每方為三至十名，雙方人數(shù)對(duì)等，確定一名首席代表。工會(huì)一方首席代表不是工會(huì)主席的，應(yīng)由工會(huì)主席書面委托;雙方應(yīng)另行指定一名記錄員。企業(yè)代表，由其法定代表人擔(dān)任或指派。職工一方由工會(huì)代表;未建立工會(huì)的企業(yè)由職工民主推舉代表，并須得到半數(shù)以上職工

3、的同意。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，無(wú)特殊情況，必須履行其義務(wù)。遇不可抗力造成空缺的,按照本規(guī)定第九條指派或推舉新的協(xié)商代表。四、職工協(xié)商代表的保護(hù)職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之起五年以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失包括嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度和嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害以及依法追究刑事責(zé)任等。五、爭(zhēng)議處理因集體協(xié)商簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能自行協(xié)商解決的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)書面提出協(xié)商處理申請(qǐng);未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)行政部門認(rèn)為必要時(shí)可視情況進(jìn)行協(xié)調(diào)處理

4、。因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，按照國(guó)家有關(guān)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定處理。