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《中國企業(yè)在經(jīng)營管理中普遍存在的8大問題.doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、問題一、愿景、經(jīng)營戰(zhàn)略及經(jīng)營方針不明確?！ ≡妇笆瞧髽I(yè)最終希望實現(xiàn)的圖景。愿景指引著企業(yè)在競爭中找到自己獨特的細分市場，并指導企業(yè)在發(fā)展中對資源的調(diào)配做出有效取舍和選擇。有了愿景，還需要策略性的步驟，抓住促使成功的關(guān)鍵因素，全力以赴，才能美夢成真。可對中國大多數(shù)的企業(yè)來說，即沒有愿景的引導，也沒習慣做戰(zhàn)略性的思考，走到那算哪，即無法吸引人才，也無法培育出自己的核心競爭優(yōu)勢，最終將在激烈的市場競爭中難以維系下去?！ 栴}二、人才匱乏，人員流動率高?！ ∪耸遣簧伲澳芨?、肯干又可靠”的人才卻是少之又少。很多企業(yè)老板在向他人介紹
2、自己的企業(yè)時，常自豪的宣稱自己企業(yè)是培育行業(yè)內(nèi)人才的黃埔軍校，但多數(shù)成功的企業(yè)往往是培育人才的蓄水池! 問題三、“三呆”充斥。 中國的祖先在公元前600年就發(fā)明了算盤，可時至今日，企業(yè)中的大多數(shù)經(jīng)理們卻并不精于算計，很少有企業(yè)能定期的去①做各崗位的工作量分析，以去除“呆人”②不斷尋求最佳科學方法來對作業(yè)流程和管理流程進行優(yōu)化，以去除“呆事”③對閑置的設(shè)備、倉庫中滯銷的產(chǎn)品、不適用的原物料進行消腫處理，即影響了環(huán)境的整潔，又導致“呆物”越積越多;這些“呆物”既占用場地，影響環(huán)境美觀，又要每天在這些呆物上花費時間，影響工作效
3、率。以上“三呆”的充斥，勢必影響到企業(yè)的盈利能力。 問題四、創(chuàng)新意識不強，缺乏核心競爭力、核心科技技術(shù)?！ ≈袊谑袌鼋?jīng)濟下已走過了三十余年，這三十年取得的成就多是以資源的濫用、環(huán)境的惡化及低廉的勞動力為代價換來的，多數(shù)企業(yè)在這過程中，沒有沉淀下自己的核心科技技術(shù)，隨著成本的日趨增高、經(jīng)濟全球一體化的加劇，若還不憑借二次創(chuàng)業(yè)的塑新精神去培育自己的核心競爭力，將很難在市場上贏得競爭?！ 栴}五、制度不健全或制度未能徹底執(zhí)行。 企業(yè)運營靠管理，管理靠制度，一套好的制度能給到員工工作的方向感，能讓一個平凡的員工做出不平凡的業(yè)績
4、。一套好的管理制度，需要在企業(yè)最高領(lǐng)導的身體力行下，率領(lǐng)所有的管理人員秉承“點點滴滴追求合理”的制度建設(shè)精神，需要很長一段時間的學習和實踐過程才能形成，可對多數(shù)的中國企業(yè)來說，在管理上理念多于科學方法，還處于人盯人的“能人”管理階段，即使有制度，也因?qū)χ贫葓?zhí)行的檢查力度不夠，終使程度成了擺設(shè)，這也是為什么很多企業(yè)已導入了ISO9000，卻始終不能把產(chǎn)品的不良率降下來的關(guān)鍵所在。 問題六、開會形式化，流于“說”的文化?！ ∫粋€老生常談的話題是“看一個企業(yè)管理的好不好，到他們的例會上看看就知道了”，走進很多企業(yè)的會議現(xiàn)場，就會
5、發(fā)現(xiàn)多數(shù)會議是糾纏于問題本身，人人都在談問題，互相推卸責任，很少有能干凈麻利脆的形成會議決議和行動計劃。長期以往下來，這樣企業(yè)的問題分析和解決能力勢必下降?！ 栴}七、缺乏數(shù)字觀念，對資料缺乏統(tǒng)計和分析?！ ∽哌M很多企業(yè)，發(fā)現(xiàn)很多干部都是靠拍腦袋做決策。“管理數(shù)據(jù)”的匱乏，即影響了決策的速度，也影響了決策的質(zhì)量。在這種情況下，企業(yè)往往還會對自己為低效率和低質(zhì)量決策所帶來的成本損失埋了多少單一無所知?！ 栴}八、風險意識薄弱?！ ]有風險意識是企業(yè)最大的風險。 在2008年的“毒奶門”事件中，三鹿倒了，伊利、蒙牛、光明等行業(yè)
6、霸主都深陷其中掙扎度日。在07年開始萌于華爾街的這場經(jīng)濟危機中，東莞的合俊玩具廠的倒閉拉開了國內(nèi)外向性企業(yè)紛紛下馬的序幕。以上這些故事現(xiàn)在聽來還宛如發(fā)生在昨日，昨日故事正在一個接一個的發(fā)生時，關(guān)于風險管理的話題著實火了一小把，可還沒等火燒起來，學術(shù)界和企業(yè)就都紛紛去炒作其他話題了。所以，“三鹿奶粉”陰云未散，超標三聚氰胺奶粉再次“現(xiàn)身”也就不足為怪了!
