公物損壞賠償管理辦法.doc

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1、西安楊氏環(huán)?？萍加邢薰緲?biāo)準(zhǔn)文件制修廢記錄表文件名稱(chēng)公物損壞賠償管理辦法文件編號(hào)版本制修訂內(nèi)容制/修訂者生效日期審核核準(zhǔn)文件收發(fā)記錄分發(fā)部門(mén)財(cái)務(wù)部市場(chǎng)1部市場(chǎng)2部市場(chǎng)3部工程部分發(fā)份數(shù)簽核第1條目的為加強(qiáng)公司管理，提高員工的責(zé)任感，嚴(yán)明勞動(dòng)、組織紀(jì)律，防止和糾正職工違章行為，避免企業(yè)財(cái)產(chǎn)無(wú)故受損，特訂定本辦法。第2條名詞定義公物損壞:職工在工作中失誤或故意損壞公司財(cái)物的行為。遺失公物:公物負(fù)責(zé)單位或負(fù)責(zé)人對(duì)公司財(cái)物落實(shí)不周，無(wú)法追蹤財(cái)物，造成財(cái)產(chǎn)受損。第3條作業(yè)程序一、公司公物責(zé)任劃分情況：(一)、根據(jù)各部門(mén)所在位置，按就近區(qū)域劃分原則，歸屬相應(yīng)的公物責(zé)

2、任區(qū)。(二)、各部門(mén)內(nèi)所有物品及其它相關(guān)公物均屬各部門(mén)負(fù)責(zé)。(三)、各部門(mén)對(duì)自己所管轄的移動(dòng)類(lèi)公物按部門(mén)進(jìn)行落實(shí)責(zé)任人，對(duì)于工程部或其它相關(guān)單位借用出去的公物，按所使用單位對(duì)該公物劃分的原則。(四)、辦公用品，等其它行政公物按部門(mén)進(jìn)行劃分。(五)、公司內(nèi)每位職員，對(duì)公司公物保管及維護(hù)都具有責(zé)任。二、有下列情況，屬于公物損壞:(一)、機(jī)車(chē)在行駛中，置放對(duì)象作業(yè)時(shí)撞壞相關(guān)公物。(二)、機(jī)車(chē)因操作不當(dāng)造成公司他物損壞。(三)、辦公室窗戶(hù)、玻璃、門(mén)、燈具、電源開(kāi)關(guān)、電腦、空調(diào)鎖等設(shè)備損壞。(四)、辦公用品，等其它公物損壞的。三、有下列情況，需要對(duì)公物賠償:(一)

3、、故意把公司財(cái)物損壞者。(二)、發(fā)現(xiàn)故障而不停機(jī)檢查繼續(xù)操作，造成更大損失者。(三)、違反公司規(guī)定操作者。(四)、對(duì)公司財(cái)物保管不周，造成遺失者。(五)、故意把公物丟棄者。(六)、偷盜公司財(cái)物者。(七)、未經(jīng)允許自行出售公司財(cái)物者。四、有下列情況，除了賠償還需進(jìn)行處罰:(一)、對(duì)作業(yè)程序第二點(diǎn)所列出的情況，經(jīng)查證屬實(shí)并相關(guān)部門(mén)主管確認(rèn)無(wú)議，將按廠規(guī)進(jìn)行處罰。(二)、針對(duì)作業(yè)程序第二點(diǎn)所列出的情況較嚴(yán)重及觸犯法律者，公司將移交公安機(jī)關(guān)處理。五、公物損壞的確認(rèn)及相應(yīng)的扣款和處罰程序：(一)、公物管理部門(mén)確認(rèn)公物損壞責(zé)任人，并經(jīng)相關(guān)主管確認(rèn)，再請(qǐng)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行對(duì)

4、損壞的公物估價(jià)，公物管理部門(mén)按估價(jià)或依采購(gòu)價(jià)開(kāi)俱相應(yīng)賠償金額及開(kāi)立扣款單(附件二)。(二)、存在公物損壞，但無(wú)從查證相關(guān)責(zé)任人，此公物損壞賠償費(fèi)用由公物管理部門(mén)承擔(dān)。(一)、如果公物損壞，經(jīng)確認(rèn)非故意者，且損壞責(zé)任人勇于承擔(dān)者，公司將減輕相應(yīng)的罰責(zé)或倍償金額。(二)、如因公物損壞者對(duì)估價(jià)不滿(mǎn)者，可先行公司維修，但必須在當(dāng)月中扣其部分費(fèi)用，然后依據(jù)材料費(fèi)、人工費(fèi)用等發(fā)票或收據(jù)對(duì)其作相應(yīng)的扣款數(shù)額。(三)、公物損壞經(jīng)確認(rèn)后，責(zé)任人不得自行維修，應(yīng)請(qǐng)公司相關(guān)單位進(jìn)行維修。(四)、公司相關(guān)單位維修損壞的公物后，如果出現(xiàn)幾次維修過(guò)程，責(zé)任人的賠償費(fèi)用將按第一次完工

5、金額。(五)、如因賠償數(shù)額較大,責(zé)任人又無(wú)法一次性進(jìn)行賠償,相關(guān)扣款數(shù)額可在責(zé)任人每月工資中按30%-50%比例進(jìn)行扣款如下：工資額薪資扣款比例1000以下30%2000以下40%2000元以上50%一、職工之懲罰分六種：(一)、警告每次罰10元。(二)、申戒每次罰40元。(三)、小過(guò)每次罰60元。(四)、大過(guò)每次罰100~500元。(五)、降級(jí)(并扣款)。(六)、解雇(并扣款)。(七)、開(kāi)除(一律追記三大過(guò))。二、職工若有損壞公物而不服從相關(guān)賠償?shù)?，由各單位填?xiě)『?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲單』(附件一)述明建議類(lèi)別、被建議人、事實(shí)經(jīng)過(guò)等，單位主管列明處理經(jīng)過(guò)，交人事單位

6、核定獎(jiǎng)懲依據(jù)后登記執(zhí)行；若為大功大過(guò)則需經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后人事單位才可登記執(zhí)行。第2條窗體附件附件一、員工獎(jiǎng)懲單附件二、扣款單第3條附則一、本辦法經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施，修正時(shí)亦同。(一)制定日期：2012年07月24日(二)第一次修訂日期：附件一：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲單楊氏環(huán)?？萍加邢薰尽　T　工　獎(jiǎng)　懲　單NOXXXXXXX姓名:　工號(hào):　部門(mén):　獎(jiǎng)懲事由:依照員工手則第_____條_____款事項(xiàng)給予記_________次　獎(jiǎng)懲方式:　當(dāng)事人簽名:　核準(zhǔn):　制表:　____年____月____日第一聯(lián)：人事存查(白)第二聯(lián)：當(dāng)事人存(紅)附件二：扣款單楊氏環(huán)保

7、科技有限公司扣款單是否離職:□Y□N日期:　姓名:　工號(hào):　部門(mén):　部門(mén)編號(hào)　扣款事由:扣款金額:　當(dāng)事人簽名:　核準(zhǔn):　制表:　一聯(lián)(白)管理部，一聯(lián)(紅)個(gè)人留底.