勞動合同(參考版本).doc

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1、勞動合同用人單位（甲方）:通訊地址:法定代表人：　　員工姓名（乙方）：戶籍地址：通訊地址：身份證號碼：聯(lián)系電話:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關(guān)系。一、保證條款1、乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本勞動合同。由于乙方的過錯，導(dǎo)致甲方被任意第三方追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。2、乙方承諾并保證與甲方建立勞動關(guān)系將不會違反在先訂立的協(xié)議中所約定的義

2、務(wù)，包括但不限于保密義務(wù)、競業(yè)限制的義務(wù)等，也不會使甲方向任何第三方承擔(dān)由于聘用乙方而產(chǎn)生的法律責(zé)任，違反本條款承諾導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方因此受到的全部損失。二、勞動合同期限1、甲、乙雙方商定，采取下列第_____種形式確定勞動合同期限:（1）固定期限：從_____年_____月___日起至_____年_____月_____日止；（2）無固定期限：從_____年_____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)時止；（3）以完成一定的工作任務(wù)為期限：從___年___月____日至工作任務(wù)完成時止。2、如采取固定期限的，在固定期限勞動合同期限屆滿時，甲乙雙方均可依法終止勞動合同或經(jīng)雙方協(xié)

3、商一致后續(xù)簽勞動合同。一、試用期1、甲乙雙方商定，采取下列第____種形式確定試用期:（1）無試用期；（2）試用期為______個月，從____年___月___日起至___年____月___日止。2、乙方在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)符合甲方的錄用條件，包括但不限于身體狀況能適應(yīng)工作要求，學(xué)歷程度達(dá)成職位要求，有相應(yīng)的工作能力和表現(xiàn)等，如乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件或者不能勝任甲方工作要求，甲方有權(quán)依法解除勞動合同。二、工作內(nèi)容和工作地點1、甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工作崗位（部門、工種或職務(wù)）為____，工作地點為_____，乙方應(yīng)按質(zhì)、按量、按時完成甲方提出的工作要求。2、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和

4、乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位（包括部門、工種或職務(wù)）和工作地點，乙方同意并接受甲方的安排。三、工作時間1、甲乙雙方同意按以下第______種方式確定乙方的工作時間：（1）標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。（2）不定時工作制。（3）綜合計算工時工作制。2、甲方因生產(chǎn)（工作）需要，可以根據(jù)實際情況合理調(diào)整或延長乙方的工作時間。一、勞動報酬1、甲方按照本公司工資制度及經(jīng)濟(jì)效益狀況，視乙方的崗位、責(zé)任和工作績效確定乙方工資，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方勞動報酬構(gòu)成如下：（1）基本工資：甲方在本合同期限內(nèi)每月向乙方支付基本工資____元，按月核發(fā)；甲方于每月_

5、___日發(fā)放乙方上一月工資，如遇節(jié)假日或休息日，則予以順延。（2）績效工資及補(bǔ)貼：根據(jù)甲方依法制定的制度執(zhí)行，并按照制度規(guī)定時間予以發(fā)放。2、試用期工資：乙方在試用期期間工資為____元/月。3、因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按甲方規(guī)章制度予以處理。二、社會保險和福利待遇1、本合同期限內(nèi)，甲方依法為乙方購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險以及公積金，乙方應(yīng)按國家規(guī)定和甲方的有關(guān)規(guī)定，向甲方提供本人真實的有關(guān)信息和書面材料，以便甲方辦理相關(guān)手續(xù)。2、甲方將根據(jù)法律規(guī)定從乙方的報酬中代扣代繳應(yīng)由乙方個人承擔(dān)的社會保險費(fèi)用以及公積金費(fèi)用。3、乙

6、方享有法律規(guī)定的法定假期以及公司規(guī)章制度規(guī)定的年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假等帶薪假期。4、乙方享有公司規(guī)章制度規(guī)定的其他福利待遇。一、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方按國家人力資源有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家人力資源勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。二、規(guī)章制度與勞動紀(jì)律乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀、理解并遵守甲方依法制定的包括員工手冊在內(nèi)的規(guī)章制度，乙方同意甲方通過多種渠道公示其規(guī)章制度，包括但不限于通知、培訓(xùn)、口頭傳達(dá)等。乙方有義務(wù)每季度至少通過一次前述渠道充分了解甲方定期或不定期更新的規(guī)章制度，乙方未履行前述義務(wù)的，不影響甲方對規(guī)章制度的公示效力，

7、乙方在甲方制度公示告知書上簽字確認(rèn)即視為對規(guī)章制度的完全認(rèn)可，甲方有權(quán)根據(jù)甲方的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)章制度，如有違反，甲方可依規(guī)章制度對乙方進(jìn)行懲處，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)與乙方解除勞動合同。三、商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)限制1、乙方在本合同期間或離職后應(yīng)負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等客戶信息、業(yè)務(wù)信息、技術(shù)信息等，包括但不限于書面或是電腦文件形式的，無論是屬于甲方的或是