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《智聯(lián)測評產(chǎn)品手冊版.doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、智聯(lián)測評簡介智聯(lián)測評，只服務于注重效率的優(yōu)秀組織Weonlyserveoutstandingorganizationswhohighlyvalueefficiency.“十年磨一劍”，智聯(lián)招聘為了給客戶提供最精準的人力資源測評服務，幫助企業(yè)客戶最大限度的實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置可謂用心良苦。從CCTV《絕對挑戰(zhàn)》到智聯(lián)測評事業(yè)部的正式成立，現(xiàn)在終于可以將整合并經(jīng)實踐檢驗的最優(yōu)測評資源及工具回報給我們的客戶了！智聯(lián)招聘作為全面的人力資源服務平臺，經(jīng)過多年來與優(yōu)秀中外企業(yè)的合作，建立起適用于本土人才的人才測評數(shù)據(jù)庫，聯(lián)合
2、國內(nèi)外知名產(chǎn)品開發(fā)商，向企業(yè)提供實用有效的人才測評產(chǎn)品及服務。我們還將通過智聯(lián)的全國銷售渠道盡可能廣泛地普及人才測評理念，利用科學領先的人才測評手段，提供給客戶定制化的測評服務和信效度一流的測評工具。我們的價值觀質(zhì)樸醇厚求實創(chuàng)新我們的優(yōu)勢l中國領先的人力資源網(wǎng)站，可信賴的品牌形象，提供人力資源領域各種高品質(zhì)的服務。13年的獵頭服務經(jīng)驗、10年的網(wǎng)絡招聘服務經(jīng)驗；5年的高級人才評價服務經(jīng)驗；l總部北京，業(yè)務遍及全國50多個城市，先后成立了上海、廣州、深圳、哈爾濱、長春、沈陽、南京、長沙、武漢、西安、成都等26家分公
3、司，可進行大范圍的客戶維護與執(zhí)行支持；l可依據(jù)不同客戶對人才測評的不同需求設計測評方案并組織測評實施；l擁有國際領先的評價中心應用技術(shù)經(jīng)驗及專屬團隊。我們的服務內(nèi)容隨著企業(yè)管理工作，尤其是人力資源管理工作的專業(yè)化、復雜化程度的不斷提高，人才測評技術(shù)手段已被廣泛應用到人力資源管理的諸多方面。智聯(lián)測評可滿足企業(yè)客戶對于外部招聘、內(nèi)部競聘、干部儲備摸底、崗位安置、組織診斷、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、培訓需求調(diào)查、崗位勝任特征模型構(gòu)建等方面的測評需求。個性化服務之一GraduateRecruitment校園招聘輕松準確辨人才智聯(lián)
4、測評助您當伯樂校園招聘的困惑與難題◆年復一年大學生校園招聘，復雜繁瑣的工作是否都讓您頭疼？◆簡歷篩選后仍有海量的應聘者，難道要一個個面試？◆名牌高校，熱門專業(yè)，高等學歷，看似相近的應聘者用什么標準加以區(qū)分？◆好不容易確定的人選，卻拿企業(yè)當跳板，您的努力付之東流，怎樣才能防患于未然？我們的解決之道“智聯(lián)高校選才測評系統(tǒng)”常模取樣：近8萬名應屆大學生。系統(tǒng)構(gòu)成：產(chǎn)品名稱分類名稱題目數(shù)量測試時間（分）一般能力傾向測驗60-10060-90new卡特爾16種人格因素測驗18730智聯(lián)高校選才測評系統(tǒng)職業(yè)傾向測驗14430
5、行為風格測試（MBTI）9520專業(yè)知識分行業(yè)、專業(yè)，量身訂制30-60★可涉及的行業(yè)、專業(yè)知識包括：ETS/CET英語、財會、電子、人力資源、房地產(chǎn)、光電子、建筑設計規(guī)劃、建筑經(jīng)濟、建筑施工技術(shù)、計算機、機械控制、企業(yè)管理、金融監(jiān)管、金融機構(gòu)管理、金融（針對企業(yè)管理）、通信、汽車、證券、銀行、信托、資本運營、證券等。實現(xiàn)形式：在線測評&紙筆測評呈現(xiàn)結(jié)果：量化排名&詳細報告快速對個人能力素質(zhì)進行識別的同時，針對測評結(jié)果還可以進行橫向行業(yè)標桿類比與縱向成績排名，為招聘單位的人員初篩節(jié)約大量的時間和精力！測評服務流程
6、招聘需求分析——簡歷篩選——紙筆測評——評價中心（專業(yè)面試、無領導小組討論、角色扮演、主題演講、團隊訓練營等形式）——按照比例要求提供候選人收費標準：根據(jù)所選擇測評種類而定，金額30――500元/人次不等。部分典型客戶個性化服務之二ExperiencedRecruitment社會招聘輕松準確辨人才智聯(lián)測評助您當伯樂社會招聘的困惑與難題◆待招聘崗位的用人標準如何界定才能更準確？◆不同崗位的能力、素質(zhì)差異化要求如何測評？◆符合學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等"硬性標準"雷同的應聘者很多，如何進一步篩選？◆如何體現(xiàn)招聘選拔的真正
7、效率和價值？◆部門主管常常抱怨新進員工不能融入整個團隊，如何能早些預見到？我們的解決之道多工具評價的第三方人才測評服務測評服務流程招聘需求訪談——標桿試測——紙筆測評——評價中心（公文筐測試、結(jié)構(gòu)化面試、無領導小組討論、角色扮演、主題演講等形式）——按照比例要求提供候選人測評工具介紹“崗位適配性擇才測評系統(tǒng)”系統(tǒng)構(gòu)成：產(chǎn)品名稱：分類名稱題目數(shù)量測試時間（分）銷售方向348105市場營銷方向318112技術(shù)/研發(fā)方向379120崗位適配性擇才測評系統(tǒng)客戶服務方向653141財會方向692165文秘方向38499通用
8、潛質(zhì)測評35064技術(shù)參數(shù)◆單個測評對象總分及各指標得分呈現(xiàn)與對象之間的綜合能力排位◆掩飾性指標：適當安排測謊題，明確被測者是否真實做答◆本土化設計，避免了“用外國模子量中國人”時出現(xiàn)的偏差◆融合投射測驗、測謊、內(nèi)隱評價等多項測評技術(shù)，進一步保證了測評角度的多樣性◆具有10萬人次以上的常模樣本庫◆具有良好的測量信度和效度，內(nèi)部一致性信度為0.71-0.87，平均實證效度達
