智聯(lián)招聘rpo產(chǎn)品手冊(cè)-最終版

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1、智聯(lián)招聘2012年《招聘RPO》業(yè)務(wù)介紹關(guān)于智聯(lián)智聯(lián)招聘成立于1997年，是國內(nèi)最早、最專業(yè)的人力資源服務(wù)商之一，為客戶提供專業(yè)人力資源解決方案，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、報(bào)紙招聘、招聘RPO業(yè)務(wù)、獵頭服務(wù)、人才測(cè)評(píng)及雇主品牌服務(wù)等，并在中國首創(chuàng)了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發(fā)的人才服務(wù)許可證的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。智聯(lián)招聘總部位于北京，業(yè)務(wù)遍及全國50多個(gè)城市，從創(chuàng)建以來，為眾多跨國公司和中國本土企業(yè)提供專業(yè)人力資源服務(wù)，尤其在IT、汽車、金融、房地產(chǎn)、快速消費(fèi)品等十幾個(gè)領(lǐng)域擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)。招聘RPO服務(wù)介紹1產(chǎn)品類型2優(yōu)勢(shì)與特色3成功案例4招聘RPO招聘RPO招聘

2、RPO招聘RPO好工作，上智聯(lián)招聘廣告+簡歷推薦+專場招聘會(huì)+人才推薦招聘RPO業(yè)務(wù)是智聯(lián)招聘公司面向企業(yè)提供的招聘項(xiàng)目整體外包解決方案，為企業(yè)提供點(diǎn)到點(diǎn)的“一站式”專業(yè)招聘服務(wù)。招聘RPO業(yè)務(wù)以解決企業(yè)招聘需求為目標(biāo)，對(duì)客戶提出的招聘需求進(jìn)行分析和評(píng)估，提供最適合的招聘渠道、人才搜尋與人才甄選等方案，直接挖掘目標(biāo)招聘人群，并協(xié)助客戶進(jìn)行簡歷篩選與初期面試，為客戶定位關(guān)鍵候選人，幫助客戶以最快速度解決人才招聘問題。關(guān)于智聯(lián)RPO好工作，上智聯(lián)招聘服務(wù)介紹—RPO服務(wù)解決的招聘難題價(jià)高異地量大招聘預(yù)算有限，不增加招聘人員編制，但隨著企業(yè)擴(kuò)大招聘壓力逐年增加；獵頭費(fèi)用高，很多中

3、低端崗位既不敢找獵頭，憑借自行操作又難以滿足企業(yè)需求；眾多不確定因素導(dǎo)致企業(yè)突發(fā)性緊急招聘需求令人手忙腳亂。急招越來越多企業(yè)開始有全國性招聘需求，二三線城市人才難招，且招聘人員分身乏術(shù)；好工作，上智聯(lián)招聘服務(wù)介紹—智聯(lián)RPO服務(wù)重點(diǎn)行業(yè)IT與互聯(lián)網(wǎng)制造業(yè)與其他金融通信汽車房地產(chǎn)能源與化工中廣核、哈納斯、中廣核、許繼集團(tuán)、殼牌……移動(dòng)、電信、聯(lián)通、大唐、三星、摩托、索尼愛立信……戴姆勒、BMW、大眾、東風(fēng)日產(chǎn)、現(xiàn)代、海馬、豐田、本田、陜汽龍湖地產(chǎn)，大連萬達(dá)、陽光股份、華夏基業(yè)京御房地產(chǎn)、中信地產(chǎn)，中糧地產(chǎn)······濰柴動(dòng)力、山東重工、ABB、三一重工、中聯(lián)重科、諾和諾德(中

4、國)，哈藥六廠、中視金橋、神華中海航運(yùn)有限公司····國家開發(fā)銀行、華夏銀行、中郵儲(chǔ)、工銀租賃、中聯(lián)重科融資租賃、陽光保險(xiǎn)······IBM、路透、NTT、聯(lián)動(dòng)優(yōu)勢(shì)、凡客誠品、百度、EMC……好工作，上智聯(lián)招聘服務(wù)介紹—RPO服務(wù)覆蓋的崗位測(cè)試設(shè)計(jì)研發(fā)技術(shù)類總經(jīng)理董秘VP高管市場售前銷售銷售類財(cái)務(wù)行政客服職能類好工作，上智聯(lián)招聘項(xiàng)目總結(jié)RPO招聘整體流程招聘研究簽約立項(xiàng)執(zhí)行結(jié)束方案實(shí)施節(jié)點(diǎn)反饋客戶訪談信息采集、企業(yè)訪談、實(shí)地調(diào)研崗位研究、招聘分析、分布調(diào)查擬定策略、調(diào)集資源、組建團(tuán)隊(duì)執(zhí)行項(xiàng)目進(jìn)度反饋、焦點(diǎn)問題、調(diào)整方案資料移交、項(xiàng)目總結(jié)、改進(jìn)建議服務(wù)介紹—RPO招聘整體流程

5、好工作，上智聯(lián)招聘服務(wù)類型—一站式服務(wù)5個(gè)產(chǎn)品類型可供選擇好工作，上智聯(lián)招聘1合格簡歷推薦2項(xiàng)目制招聘服務(wù)HR可以直接拿到精準(zhǔn)度高的簡歷4校園RPO緊急批量招聘中低端職位跨區(qū)域全國招聘招聘成本低于獵頭3專場招聘會(huì)多部門集團(tuán)型招聘面試時(shí)間統(tǒng)一安排面試流程高效學(xué)生意向清晰筆面試人數(shù)有保證雇主品牌宣傳更精準(zhǔn)5中高端職位到崗?fù)扑]中高端職位推薦定向挖掘Offer背景調(diào)查產(chǎn)品類型—合格簡歷推薦推薦符合崗位要求并經(jīng)電話核實(shí)基本信息及求職意向的簡歷可以配合線上廣告，人工輔助篩選簡歷；根據(jù)崗位要求進(jìn)行資源挖掘，找到匹配簡歷；可根據(jù)客戶要求制定溝通話述，保證簡歷信息的準(zhǔn)確。統(tǒng)一簡歷接收端口固定

6、周期,以簡歷包形式提交給客戶端智聯(lián)RPO項(xiàng)目組進(jìn)行簡歷篩選并定期提交客戶端進(jìn)一步甄選、面試工作網(wǎng)絡(luò)招聘廣告接收簡歷簡歷篩選渠道收費(fèi)方式500元—1000元/份注：經(jīng)客戶甄別確認(rèn)簡歷是否符合標(biāo)準(zhǔn)后，按照提交簡歷數(shù)量計(jì)算，根據(jù)職位招聘難易程度簡歷單價(jià)不等好工作，上智聯(lián)招聘主要解決的問題產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)售賣的客戶群體簡歷資源少，或者簡歷有效性較低HR工作量大，沒有人手做收集和篩選簡歷的工作幫助企業(yè)建立部分崗位的人才庫客戶可以直接拿到精準(zhǔn)度高的簡歷有一定品牌號(hào)召力或雇主口碑好的企業(yè)產(chǎn)品類型—合格簡歷推薦好工作，上智聯(lián)招聘按比例推薦合格候選人到企業(yè)方參加面試可以與網(wǎng)絡(luò)廣告捆綁打包，制定整體解

7、決方案同時(shí)多渠道簡歷挖掘，有強(qiáng)大的簡歷資源保障可以跨越地域同時(shí)進(jìn)行多城市招聘，覆蓋全國通過制定嚴(yán)格的執(zhí)行計(jì)劃、專業(yè)的電話面試和保證參加面試人數(shù)（每單人崗位候選3-5人）等方式進(jìn)行有效過程把控，保證項(xiàng)目實(shí)施結(jié)果。招聘成本可控，且服務(wù)金額一旦確定，不隨著實(shí)際入職人數(shù)和入職薪資而改變制作總結(jié)報(bào)告，提供專業(yè)的行業(yè)數(shù)據(jù)分析和執(zhí)行效果分析收費(fèi)方式1.5倍—2倍月薪/單人崗位注：經(jīng)客戶確認(rèn)候選人是否符合面試標(biāo)準(zhǔn)后，按單人崗位計(jì)算，根據(jù)職位招聘難易程度單人崗位收費(fèi)不等產(chǎn)品類型—項(xiàng)目制招聘服務(wù)好工作，上智聯(lián)招聘產(chǎn)品介紹—項(xiàng)目制招聘服