網(wǎng)絡(luò)部日常規(guī)章制度.doc

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1、規(guī)章制度制度第一，人才第二！一、考勤制度（每空1分共42分）1.人事核對考勤以指紋機及各類單據(jù)為準所有表格（請假條、調(diào)休表、未打卡情況表）必須一式兩份，一份由上級保管留底，一份上交人事行政部；無單據(jù)則按曠工處理。2.上班時間（考勤時間以指紋機為標(biāo)準）：?夏季（6月至10月）早8:30—11:30中13:00—18:00；?冬季（11月至5月）早8:30—11:30中12:30—17:30；?咨詢部早8:00—16:30晚15:00—23:00。3.遲到早退?遲到早退無滿勤獎；?遲到半小時內(nèi)罰款5元；?遲到半小時以上，則視為曠工半天；?當(dāng)月累計遲到三次者另罰款50元；

2、4.未打卡?未打卡無未打卡證明無滿勤獎；?未打卡，且無未打卡證明一次罰款10元；?當(dāng)月累計未打卡，且無未打卡證明三次者罰款100元；情節(jié)嚴重者直接開除；?未打卡（7天內(nèi)）可填寫未打卡證明，并由直屬上級簽字確認；5.曠工?曠工無滿勤獎；?曠工按兩倍扣除工資；情節(jié)嚴重者直接開除；6.事假?事假無滿勤獎；?事假必須提前交接好工作，否則不予批假；上級批假時要注意該員工是否有值班，是否有待辦事宜。?事假1天以內(nèi)必須提前1小時申請，獲得直屬上級批準后方可休假；事假1天以上必須提前1天申請，獲得直屬上級及人事同意后方可休假；周日前遞交請假條。?事假2天以上必須提前1天申請，獲得直

3、屬上級及人事同意，直屬上級征得總監(jiān)批準后方可休假；?事假一天扣除當(dāng)天工資；2天以上（不包含）按1.5倍扣除工資。1.病假?病假無滿勤獎；?病假1天內(nèi)，獲得直屬上級及人事同意后方可按病假處理；?病假2天以上（包括2天），獲得直屬上級及人事同意，直屬上級征得總監(jiān)批準后方可按病假處理；?病假扣除當(dāng)天工資。2.外出?本人已到崗，外出半小時內(nèi)，由直屬上級口頭批準即可。不影響滿勤獎；?外出累計超過半小時/周，按請假處理。3.加班與調(diào)休?當(dāng)天未排班，應(yīng)上級要求臨時上班的情況屬于加班；?加班需填寫加班表；?加班暫限咨詢部；?加班按日工資的1.5倍計算。節(jié)假日按2倍計算；?調(diào)休1次不

4、影響滿勤獎。4.考勤管理?不論何種原因未到崗，均必須與直屬上級報備（短信未回復(fù)，不算報備）。?管理崗位必須保持晚24小時手機接通。任何因手機沒電或者其他因素導(dǎo)致無法及時聯(lián)系，視影響程度最低處罰10元。二、休假制度（每空1分共7分）1.婚假、喪假、年假無滿勤獎；1.婚假、喪假酌情給予1天——5天，遞交相關(guān)證明后，休假期間工資照常發(fā)放。另：員工結(jié)婚，同事均不得隨禮；2.上班滿一年的員工，可享受4天年假。此后工齡每增加一年年假增加1天。最高不超過15天。年假可分開休，該年度內(nèi)不休年假可做加班。二、辦公制度（每空1分共6分）1．人事行政為辦公區(qū)衛(wèi)生及安全負責(zé)。人事負管理有權(quán)

5、指派任何員工完成衛(wèi)生工作。2．全體員工輪流值班。?網(wǎng)絡(luò)部員工按“值日卡”輪流值班；?值日人員負責(zé)樓道是否干凈，走廊是否整潔（走廊通道處不得放雨傘，雨傘放在室內(nèi)或者兩側(cè)窗戶處）；?垃圾超過2/3必須及時處理；?下班后打掃衛(wèi)生：打掃地板、拖地、倒垃圾、關(guān)燈、關(guān)空調(diào)、關(guān)窗戶；?值日人員未盡職責(zé)，罰款5元，人事監(jiān)管不力連帶處罰5元。3．在下班最后離開辦公室的人應(yīng)檢查是否關(guān)好門窗、電源設(shè)備（燈、空調(diào)、電腦），一旦發(fā)現(xiàn)門窗或電源設(shè)備沒關(guān)的，罰款5元（網(wǎng)絡(luò)部領(lǐng)導(dǎo)有交代，不要關(guān)窗、不關(guān)電腦除外）。4．愛護公物，愛護電腦設(shè)備，這是做人的一種立足之本。三、行為禁忌（每空1分共10分）發(fā)

6、生以下命令禁止的行為，每次每條給予罰款5元-50元，情節(jié)嚴重者予以警告開除：1．禁止在工作時間化妝、聊天、睡覺、玩手機；2．衣著得體，不得穿拖鞋，不得過于暴露；3．禁止在辦公室吃飯、抽煙，保證室內(nèi)空氣清新，除咨詢外不得在辦公區(qū)用餐，用餐可至?xí)h室；4．不可因私事影響他人正常工作；5．任何時間不得使用網(wǎng)絡(luò)部電腦玩游戲，上QQ；6．對網(wǎng)絡(luò)部內(nèi)其他員工有不尊重的言行，包括打架，謾罵、吵架，違規(guī)者雙方開除；7．未經(jīng)許可，辦公室內(nèi)嚴禁親屬、朋友和本集團外的人員入內(nèi)；8．嚴禁在樓道、走廊內(nèi)大聲喧嘩；9．不可對部門要求協(xié)辦的臨時事宜故意拖延或拒不執(zhí)行；10．接打私人電話需離開辦公

7、室，不得影響其他人正常工作，并盡快回到工作崗位。一、入職制度（每空1分共4分）1.新入職員工必須先了解網(wǎng)絡(luò)部日常規(guī)章制度并遵守。2.新入職員工在上班第一天填寫入職表，三天后錄入指紋。3.新入職員工試用期為1——2個月。4.入職后7天內(nèi)離職，無薪資。5.入職一個月內(nèi)辭職、辭退均不需要提前告知。二、例會制度（每空1分共4分）1.各管理部門，項目組、競價組、優(yōu)化組、推廣組、技術(shù)組、咨詢組內(nèi)每周一會，方式不限，旨在解決問題，交流技巧。2.每月月初召開表彰大會，任何人都不得缺席！3.未經(jīng)過主持人批準與會人員不得隨意出入，會議期間手機靜音或關(guān)機否則按主持人要求處罰。5-50