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《東航北分員工考勤制度管理規(guī)定》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、中國東方航空股份有限公司北京分公司員工考勤制度管理規(guī)定第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)員工考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，嚴(yán)明勞動紀(jì)律，促進(jìn)安全生產(chǎn)，建立規(guī)范系統(tǒng)的勞動考勤制度，依據(jù)國家、北京市相關(guān)法律法規(guī)及條例，按照公司相關(guān)管理規(guī)定，特制定《中國東方航空股份有限公司北京分公司員工考勤制度管理規(guī)定》。第二條法定假日按國家規(guī)定，所有員工每年享有十一天法定假期。具體如下：新年一天（1月1日）；春節(jié)三天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)一天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動節(jié)一天（5月1日）；端午節(jié)一天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)一天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)三天（10月1日、2日、3日）。第三條公司
2、假期種類：帶薪年休假、病假、事假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、助產(chǎn)假、哺乳假、經(jīng)期假、探親假、婚喪假、公假、工傷假等。第四條員工請假的審批程序1、以下假期由各部門領(lǐng)導(dǎo)同意，人力資源部備案。221.1婚喪假。1.2公假。1.3經(jīng)期假。1.4各類療休養(yǎng)。2、以下假期由各部門領(lǐng)導(dǎo)同意，人力資源部批準(zhǔn)。2.1帶薪年休假。2.2病事假一個月（含）以內(nèi)的。2.3產(chǎn)前假。2.4產(chǎn)假。2.5助產(chǎn)假。3、以下假期由各部門領(lǐng)導(dǎo)審核，人力資源部同意，報(bào)分公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.1病假一個月以上六個月以內(nèi)的。3.2事假一個月以上三個月以內(nèi)的。3.3哺乳假。3.4探親假。3.5工傷假。3.6脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個月
3、以內(nèi)的。4、以下假期由分公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)公司人力資源部批準(zhǔn)。4.1病假六個月以上的。4.2事假三個月以上的。224.3脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個月以上的。4、休假期滿，工作的第一天應(yīng)及時(shí)到所屬部門辦理銷假。第五條休假標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)待遇1、帶薪年休假（以下簡稱年休假）1.1員工在本公司連續(xù)工作滿一年，方可開始享受年休假，標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作年限享有年休假天數(shù)滿一年不滿十年五天滿十年不滿二十年十天滿二十年及以上十五天1.2員工在當(dāng)年一月份內(nèi)提出年休假計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后可分次休完。1.3年休假不含法定節(jié)假日和休息日。1.4員工有下列情形的，仍可享受當(dāng)年的年休假：1.4.1空勤、外場飛機(jī)維修
4、（工作滿十年）、從事有毒有害工種、因公負(fù)傷員工、勞動模范及分公司級（含）以上先進(jìn)個人、義務(wù)獻(xiàn)血員工公司按有關(guān)規(guī)定制定享受的療休養(yǎng)。1.4.2國家、地方政府、民航總局規(guī)定的療休養(yǎng)。1.4.3探親假、產(chǎn)假、婚喪假。1.5員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1.5.1員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。1.5.2累計(jì)工作滿一年不滿十年的員工，病假累計(jì)二22個月以上的。1.5.3累計(jì)工作滿十年不滿二十年的員工，病假累計(jì)三個月以上的。1.5.4累計(jì)工作二十年以上的員工，病假累計(jì)四個月以上的。1.5.5被確認(rèn)曠工的。1.6年休假應(yīng)在一個年度內(nèi)集中安排，也可分
5、段安排，一般不跨年度安排。公司因?qū)嶋H生產(chǎn)、工作情況確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨一個年度安排。1.7待遇：帶薪年休假不扣任何工資待遇。2、疾病或非因工負(fù)傷2.1員工在工作時(shí)間需外出就診的，須事先告知本單位領(lǐng)導(dǎo)（工傷或急診除外），事后向本單位提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)開出的有效病假或病歷證明，離崗時(shí)間做病假處理。2.2員工因急病不能上班，應(yīng)及時(shí)向本單位領(lǐng)導(dǎo)請假，事后向本單位提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)開出的有效病假或病歷證明，方可視作病假。若未及時(shí)告知本單位領(lǐng)導(dǎo)，事后又不能向本單位提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)開出的有效病假且無故不上班的，將做曠工處理。2.3公司根據(jù)員工實(shí)際參加工作年限和在公司工作年限，
6、給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期（當(dāng)?shù)卣碛幸?guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行）。醫(yī)療期是指員工患病或者非因公負(fù)傷停止工作治病休息，而公司不得因此解除勞動合同的期限。2.3.1醫(yī)療期的確定22醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期按規(guī)定的月制度工作時(shí)間計(jì)算，累計(jì)病休21.75天為一個月（不含國家法定假期）。累計(jì)病休的醫(yī)療期計(jì)算周期應(yīng)從員工簽訂勞動合同之日開始計(jì)算。如：應(yīng)享
7、受三個月醫(yī)療期的員工，自該員工簽訂勞動合同之日起六個月的周期內(nèi)累計(jì)病休滿三個月的，則視為醫(yī)療期滿。如在此期間醫(yī)療期未滿，則其下一個醫(yī)療期的計(jì)算應(yīng)自六個月后的第一天開始計(jì)算。其它各檔醫(yī)療期依次類推。連續(xù)病休時(shí)間或在醫(yī)療期計(jì)算周期中累計(jì)病休時(shí)間超過規(guī)定的醫(yī)療期視為醫(yī)療期滿。2.3.3醫(yī)療期的延長對簽訂無固定期勞動合同的員工，患有嚴(yán)重疾病或者非因工負(fù)傷程度嚴(yán)重，醫(yī)療期滿仍不能恢復(fù)工作的，經(jīng)勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)鑒定為五到十級的，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。2.4病假累計(jì)計(jì)算時(shí)，扣除期間的休息日和法定節(jié)假日。2.5連續(xù)病假時(shí)間跨月度的，分月計(jì)算。2.6員工
8、患重大疾病
