公司勞 動合同書.doc

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1、合同類型：鑒證編號：勞動合同書（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）用人單位：勞動者：簽訂日期：年月日松滋市人力資源和社會保障局勞動合同書用人單位（以下簡稱“甲方”）名稱：武漢金田管理有限公司松滋分公司法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：黃遠(yuǎn)清單位地址：松滋市新江口鎮(zhèn)勞動者（以下簡稱“乙方”）姓名:性別:出生年月:身份證號碼：文化程度:家庭常住住址:聯(lián)系電話：郵編：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)守信的原則

2、簽訂本勞動合同（以下簡稱合同）。一、合同類型與期限（一）甲、乙雙方選擇合同類型為固定期限；自年月日至年月日終止，共年。（二）試用期甲乙雙方約定試用期自年月日至年月日日止，共計個月（試用期包括在合同內(nèi)）。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）任務(wù)的需要安排乙方在地點(diǎn)崗位從事工作（工作具體內(nèi)容及要求雙方可另行簽訂崗位協(xié)議）（二）因工作需要，甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更其工作崗位。三、工作時間與休息休假（一）乙方實(shí)行所在崗位執(zhí)行　　　　　　　　。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的工時工作制的，乙方每天工作時間不超過8小時，每

3、周工作不超過40小時，每月休息　　天。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可。（二）甲方在下列節(jié)日安排乙方休假或調(diào)休：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日（包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假等）。（三）甲方應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方延長工作期間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，應(yīng)按《勞動法》第41條規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。四、勞動報酬（一）在乙方按時、按質(zhì)、按量完成甲方安排生產(chǎn)（工作）任務(wù)前提下，甲方按本企業(yè)工資分配制度和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣的形式每月15

4、　日支付乙方工資，乙方工資為　　　　　元/月。（二）乙方試用期間的工資不低于本單位同工種、同崗位最低工資或者個同約定工資的80%，并不低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿后，甲方根據(jù)本單位工資制度確定乙方新的工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益、支付能力、制定的薪酬制度和乙方的勞動貢獻(xiàn)等，依法調(diào)整提高乙方的工資，工資下浮時不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（四）非乙方原因造成的停工、停產(chǎn)，歇業(yè)未超過一個月的，甲方應(yīng)按合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)救濟(jì)金的標(biāo)準(zhǔn)

5、支付乙方停工期間生活費(fèi)。（五）乙方在法定休假日、婚喪假、探親假、年休假以及依法參加社會活動期間，甲方依法支付工資。五、社會保險和福利待遇（一）甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療工傷、生育等社會保險，乙方應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由甲方按規(guī)定代扣代繳；乙方已繳納的社會保險，年底憑發(fā)票在甲方單位報銷公司繳納部分。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療待遇按國家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷按國家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇：1、　　　　2、　　　　六、勞動保護(hù)

6、、勞動條件和職業(yè)危害保護(hù)（一）甲方根據(jù)工作或生產(chǎn)特點(diǎn)，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動保護(hù)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行特種作業(yè)及勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，持證上崗。（三）甲方與乙方訂合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害以及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。（四）甲方為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護(hù)用品、對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對

7、乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。（五）乙方在勞動過程中遵守勞動紀(jì)律，服從甲方管理，嚴(yán)禁違章作業(yè)。（六）乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危及生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評和直接向勞動保障監(jiān)察機(jī)關(guān)報告。（七）乙方為女工和未成年工按國家規(guī)定享受特殊保護(hù)。七、勞動合同變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲乙雙方協(xié)商一致可以變更或解除合同。（一）下列情形下，甲乙雙方可變更本合同:1、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；2、本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改或廢止的；3、由于不可

8、抗力致使本勞動合同無法完全覆行的；4、因乙方本人原因，不能從事原工作的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）有下列情況之一的，合同的一方或雙方可終止合同；1、勞動合同期滿；2、乙方依法受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲乙依法宣告破產(chǎn)；1、甲乙被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；2、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）合同期滿，甲乙雙方辦理終止合同手續(xù)。因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)協(xié)商一