關(guān)于中層管理人員競聘上崗實施方案.doc

《關(guān)于中層管理人員競聘上崗實施方案.doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、關(guān)于中層管理人員競聘上崗實施方案為進一步完善管理人員聘用辦法，建立健全職務(wù)能上能下、人員能進能出、收入能增能減的充滿生機與活力的用人機制，并不斷更新我公司中層配置管理人員體系，特制訂本方案。一、競聘上崗的基本原則1.德才兼?zhèn)?，以德為先。堅持“以品德定取舍、以能力定崗位、以貢獻定收入”的用人理念。2.公開競爭，擇優(yōu)聘用。堅持競聘程序公開透明、合理公正，為符合基本條件的每個員工提供同等的晉升機遇和平臺。3.能上能下，優(yōu)勝劣汰。堅持主要管理崗位競爭上崗機制，為想干事者提供機遇，為能干事者提供舞臺，使不干事者淘汰退出。二、報名競聘的基本條件1.具有堅定的政治立場，堅持黨的基本原則，貫徹執(zhí)行黨

2、的各項方針、政策，忠誠黨的事業(yè)，忠于企業(yè)，具有較高的政治素質(zhì)，有堅定的理想信念。2.堅持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨和群眾工作路線，有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感，有無私奉獻、以企為家的精神，有積極進取、奮力拼搏、講實話、辦實事、重實效的工作作風(fēng)。3.能勝任所競聘的崗位工作，有擬任職務(wù)所需的專業(yè)知識、實踐經(jīng)驗和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，對競聘單位、部門的生產(chǎn)經(jīng)營及各項管理工作思路清晰，方法得當(dāng)，措施得力；創(chuàng)新意識強，能創(chuàng)造性地開展工作，勇挑重擔(dān)，擔(dān)當(dāng)責(zé)任，大膽管理；知人善任，團隊意識強，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和使用人才。4.能正確行使企業(yè)賦予的權(quán)利，大公無私、品德優(yōu)良、清正廉潔、勤政務(wù)實、作風(fēng)正派、艱苦樸素、密

3、切聯(lián)系群眾，自覺抵制“四風(fēng)”，落實“八項規(guī)定”，規(guī)范遵守黨紀國法、廠紀廠規(guī)，自覺接受組織及群眾的監(jiān)督。三、競聘范圍及職位、職數(shù)（一）競聘范圍。根據(jù)大部制改革和新項目機構(gòu)設(shè)置情況，對新項目建成后二級單位主要管理崗位開展競聘。（二）競聘職位。本次競聘的職位為中層管理人員正職、副職和主管，取消助理職位。（三）競聘職數(shù)。納入本次競聘范圍的單位和部門，中層正職管理崗位按新核定的職數(shù)配置，中層副職、主管崗位競聘職數(shù)為建議職數(shù)，實際配置數(shù)由所在單位中層正職提議，經(jīng)公司批準后可以少于但不得超過建議職數(shù)。（實際配置數(shù)少于建議職數(shù)的，公司將按建議職數(shù)兌現(xiàn)二級班子工資總額）四、競聘人員的資格要求（一）年齡

4、。凡參加競聘的人員年齡必須在正式退休前足夠任滿一屆（3年）距離法定退休年齡不足任滿一屆的，不再參與此次競聘，按以下辦法處理：1.兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，享受專業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇，繼續(xù)為企業(yè)提供技術(shù)指導(dǎo)與服務(wù)；2.沒有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，根據(jù)其特長繼續(xù)為企業(yè)提供相應(yīng)服務(wù)，并按以下標(biāo)準享受相應(yīng)待遇：第一年享受新項目對應(yīng)職務(wù)薪酬標(biāo)準的90%，第二年享受新項目對應(yīng)職務(wù)薪酬標(biāo)準的80%，第三年享受新項目對應(yīng)職務(wù)薪酬標(biāo)準的70%；3.上述人員按照“就高不就低”的原則享受相關(guān)待遇。（二）自愿退出?，F(xiàn)中層管理人員（含助理）因個人原因不再參加本次競聘的，由公司根據(jù)其特長安排到其他崗位工作，并按以下標(biāo)準享受相關(guān)待遇

5、：1.兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，享受專業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇，繼續(xù)為企業(yè)提供技術(shù)指導(dǎo)與服務(wù)；2.沒有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，根據(jù)其特長安排到相應(yīng)崗位，并按以下標(biāo)準享受相應(yīng)待遇：第一年享受新項目對應(yīng)職務(wù)薪酬標(biāo)準的85%；第二年享受新項目對應(yīng)職務(wù)薪酬標(biāo)準的75%；第三年享受新項目對應(yīng)職務(wù)薪酬標(biāo)準的65%。3.上述人員按照“就高不就低”的原則享受相關(guān)待遇。4.上述人員享受相應(yīng)待遇三年期滿后不再享受上述待遇，可參與下一屆中層管理人員競聘。5.上述標(biāo)準只適用于本次競聘。（三）工作要求。1.參加中層正職競聘的人員，需從事中層副職及以上管理崗位滿1年或取得中級及以上職稱滿3年，且原從事的崗位與競聘崗位的工作內(nèi)容相似或相

6、近。2.參加中層副職和業(yè)務(wù)主管競聘的人員，需從事過部門（分廠）助理職務(wù)滿1年，或從事工段長、值班長、廠調(diào)度員、班長崗位工作3年以上，或取得中級及以上職稱滿2年，且原從事的崗位與競聘崗位的工作內(nèi)容相似或相近。（四）破格競聘。凡具備以下條件之一的，經(jīng)競聘評委會研究同意后可申請中層副職或主管的破格競聘：1.取得研究生學(xué)歷后在崗位工作滿3年。2.獲得市級以上發(fā)明創(chuàng)造，并成功應(yīng)用于生產(chǎn)實踐，取得重大經(jīng)濟、環(huán)保效益者。3.獲得省部級及以上管理創(chuàng)新獎項，對競聘崗位有深刻認知，并具備較強專業(yè)管理能力者。4.其它破格競聘的情形。六、競聘程序1.報名競聘。本次競聘按自愿原則，凡符合競聘條件的人員根據(jù)管理

7、人員配置職數(shù)或建議職數(shù)，填寫《管理人員競聘報名表》附件3）于4月7日之前到人力資源部報名。報名時需同時提交個人競聘報告（word與ppt文件電子版）理人員（含助理及項目部享受中層待遇的人員）本方案規(guī)定享受相關(guān)待遇。2.競聘報告的要求。中層正職競聘報告應(yīng)主要體現(xiàn)個人工作目標(biāo)、完成競聘單位降本增效、優(yōu)化“五率”任務(wù)擬采取的實施措施，特別是新項目建成后如何改進工作、保障新系統(tǒng)早日達產(chǎn)運營，以及在管理提升、抓班子、帶隊伍等方面的主要思路。中層副職及主管競聘報告應(yīng)主