關(guān)于開展中層管理人員競聘上崗的通知

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1、XXXXX文件XXXX〔20XXX〕XXX號XXX公司關(guān)于開展本部中層管理人員競聘上崗的通知各公司、各部門：根據(jù)XXX省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)全面深化省屬企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)人事分配三項(xiàng)制度改革方案的通知》（X辦發(fā)[2014]X號）和XX省政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)《關(guān)于貫徹落實(shí)全面深化省屬企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)人事分配三項(xiàng)制度改革方案的通知》（XX國資考核[20XX]XX號）的精神和要求，為切實(shí)深化公司人事制度改革，建立管理人員競聘上崗、能上能下的人事制度和選人用人理念，建立起一支素質(zhì)全面、業(yè)務(wù)過硬、善于創(chuàng)新、勇于奉獻(xiàn)、敢于開拓的中層管理人員隊(duì)伍，促進(jìn)公司全面協(xié)

2、調(diào)發(fā)展。經(jīng)研究，公司將開展中層管理人員競聘上崗工作?，F(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、基本原則（一）堅(jiān)持黨管干部與群眾公認(rèn)相結(jié)合原則；（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，重?shí)績用人才的原則；（三）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；（四）堅(jiān)持寧缺勿濫的原則。二、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）為保證競聘上崗工作順利開展，公司成立競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，審批競聘上崗方案，對本次競聘上崗工作進(jìn)行統(tǒng)籌、決策、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。組長：XXX副組長：XXXX成員：XXXXXXXXX（二）競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)競聘上崗方案制訂、編制所需文件資料和其他相關(guān)工作。主任：XXX成員：XXX濤、XXX、張XX

3、X三、競聘崗位及職數(shù)序號部門名稱崗位名稱職數(shù)備注-1-1XXX部副部長X2XXXX部副部長X3XXX部副部長X根據(jù)競聘實(shí)際表現(xiàn)，優(yōu)秀者4XXX部副部長X可作為部長、5XXX部副部長X主持工作副部6XXX部副部長X長人選7XXX部副部長X8XX部副部長X合計(jì)X四、對象范圍以下范圍，符合競聘上崗基本條件和資格的人員可報(bào)名參加：（一）XX公司、XX公司、XX公司、XX公司員工及所屬子公司全體員工；（二）堅(jiān)持內(nèi)部優(yōu)先、面向社會(huì)的原則，可面向社會(huì)公開招聘，同等成績下優(yōu)先聘用內(nèi)部員工。（三）經(jīng)競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意的其他新進(jìn)員工。五、條件及任職資格（一）競

4、聘上崗條件及任職資格詳見附件1。（二）各部門職能和崗位主要職責(zé)簡述詳見附件3。（三）特別優(yōu)秀的，經(jīng)競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，條件可適當(dāng)放寬。（四）任職時(shí)間及歷任職務(wù)以任職文件或任職通知為準(zhǔn)；年齡以身份證記載為準(zhǔn)，計(jì)算截止時(shí)間為20XX年X月X日。六、工作程序（一）發(fā)布公告公開發(fā)布競聘崗位與職數(shù)、條件及資格。（二）公開報(bào)名凡在競聘范圍內(nèi)，符合競聘條件和任職資格者均可報(bào)名，每位報(bào)名者填寫《競聘上崗報(bào)名表》。報(bào)名分兩個(gè)階段，第一階段報(bào)名結(jié)束后，公布一次各職位報(bào)名人數(shù)，在第二階段，報(bào)名者可根據(jù)實(shí)際情況對競聘的崗位進(jìn)行變更調(diào)整，每報(bào)名階段只能填報(bào)1個(gè)崗位。2

5、0XX年XX月XX日XX:00前將報(bào)名資料交到競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室張寧處。（三）資格審查根據(jù)擬定的基本條件和相應(yīng)職位的任職資格，由競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報(bào)名者進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果報(bào)競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，公布符合條件人員名單。對資格審查有爭議的，報(bào)競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行裁決認(rèn)定。若某崗位報(bào)名人數(shù)為1名時(shí)，仍按規(guī)定的程序進(jìn)行競聘。（四）競聘1、成立演講答辯考評組考評組成員由競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員和2名職工代表組成，2名職工代表由在蓉全體職工推選產(chǎn)生。2、演講（30%）競聘者圍繞本人競聘職位的條件和優(yōu)勢、工作目標(biāo)、確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的

6、措施等發(fā)表競聘演講。演講時(shí)間控制在10分鐘內(nèi)。-2-考評組成員對競聘者演講情況進(jìn)行打分。記分采用百分制辦法。將考評組全體成員所打分?jǐn)?shù)，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分得出的平均分，作為競聘者演講得分。3、答辯（30%）演講結(jié)束后，由競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長、副組長分別針對競聘者所競聘崗位進(jìn)行1個(gè)問題提問（同一崗位競聘者問題原則上一致），競聘者現(xiàn)場作答，作答時(shí)間在5分鐘以內(nèi)?？荚u組成員對競聘者答辯情況進(jìn)行打分。記分采用百分制辦法。將考評組全體成員所打分?jǐn)?shù)，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分得出的平均分，作為競聘者答辯得分。演講與答辯擬于20XX年X月24日上午9:3

7、0在公司三樓會(huì)議室進(jìn)行。4、綜合能力評價(jià)（40%）由競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員對競聘者的工作經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)能力，同時(shí)參考任職資格、工作經(jīng)歷、平日工作表現(xiàn)等進(jìn)行綜合評價(jià)打分，采用百分制記分。競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員所打分?jǐn)?shù)，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分得出的平均分，作為競聘者綜合能力評價(jià)得分。競聘者總成績=演講得分×30%+答辯得分×30%+綜合能力評價(jià)得分×40%。（五）民主推薦按照干部選拔任用要求開展民主推薦工作，作為民主推薦的競聘者總成績原則上不低于70分。（六）確定考察人選競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘者總成績和民主推薦結(jié)果，醞釀

8、、討論、研究確定考察人選，特別優(yōu)秀的可作為部門正職考察人選和主持部門工作副職考察人選。作為考察人選的競聘者民