士官量化管理考評(píng)實(shí)施細(xì)則

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1、士官量化管理考評(píng)實(shí)施細(xì)則???第一章??總??則??第一條???為了切實(shí)加強(qiáng)全市消防部隊(duì)士官管理，調(diào)動(dòng)士官的工作積極性，提高士官隊(duì)伍的整體素質(zhì)，依據(jù)條令條例和《中國(guó)人民解放軍現(xiàn)役士兵服役條例》、《公安消防部隊(duì)士官管理規(guī)定》及《江蘇省消防部隊(duì)士官量化考評(píng)管理規(guī)定》，結(jié)合支隊(duì)實(shí)際，制定本細(xì)則。?第二條?士官量化考評(píng)應(yīng)當(dāng)貫徹依法從嚴(yán)治警方針，堅(jiān)持以條令條例和規(guī)章制度為依據(jù)，堅(jiān)持公開、公正、公平原則，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是，堅(jiān)持以人為本，嚴(yán)管厚愛(ài)，努力建設(shè)一支政治思想堅(jiān)定、專業(yè)技術(shù)精湛、作風(fēng)紀(jì)律嚴(yán)明、骨干作用明顯的士官隊(duì)伍。?第三條?士官量化考評(píng)工作在支隊(duì)

2、黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由司令部門牽頭，政工、后勤等部門參加，共同組織實(shí)施。司令部門主要負(fù)責(zé)軍事素質(zhì)、管理能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及相關(guān)專業(yè)技術(shù)等方面的考評(píng)；政工部門主要負(fù)責(zé)政治思想及相關(guān)專業(yè)技術(shù)方面的考評(píng)；后勤部門主要負(fù)責(zé)后勤專業(yè)技術(shù)的考評(píng)。?第四條??士官量化考評(píng)對(duì)象原則上為支隊(duì)在編士官。在校學(xué)習(xí)的士官學(xué)員，已確定轉(zhuǎn)業(yè)的士官，以及正在接受審查或服刑的士官，不參加量化考評(píng)，對(duì)義務(wù)兵的考評(píng)各中隊(duì)可結(jié)合實(shí)際參照本細(xì)則實(shí)施。??第二章??量化考評(píng)內(nèi)容??第五條?士官量化考評(píng)的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。德，主要看政治立場(chǎng)、思想品德、服役態(tài)度、遵紀(jì)守法情況；能，

3、主要看理論知識(shí)、軍事素質(zhì)、執(zhí)勤能力、管理能力、專業(yè)技能情況；勤，主要看履行職責(zé)、敬業(yè)精神、工作表現(xiàn)情況；績(jī)，主要看完成任務(wù)、工作成績(jī)和所受獎(jiǎng)懲情況。?第六條??士官量化考評(píng)，按時(shí)間分為月考評(píng)、半年考評(píng)和年度考評(píng)；按考核評(píng)定的等級(jí)分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等級(jí)。?第七條??士官具備下列條件的為優(yōu)秀：?（一）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，執(zhí)行命令堅(jiān)決，服役態(tài)度端正，模范遵紀(jì)守法，全年無(wú)違紀(jì)問(wèn)題；?（二）軍事素質(zhì)過(guò)硬，精通本職業(yè)務(wù)，執(zhí)勤、組訓(xùn)、教育、管理能力強(qiáng)，年度教育訓(xùn)練考核總評(píng)成績(jī)優(yōu)秀；?（三）履行職責(zé)認(rèn)真，工作刻苦勤奮，愛(ài)崗敬業(yè)，尊干愛(ài)兵，處處起模范帶頭作用；

4、?（四）完成任務(wù)出色，本人或者所領(lǐng)導(dǎo)的單位被支隊(duì)級(jí)以上單位評(píng)為先進(jìn)、在支隊(duì)以上級(jí)單位組織的比武競(jìng)賽取得名次、受到三等功以上獎(jiǎng)勵(lì)，或者有特殊貢獻(xiàn)；?（五）群眾民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀率達(dá)90%（含）以上，綜合考評(píng)成績(jī)?cè)?0分以上。?第八條??士官具備下列條件的為稱職：?（一）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，執(zhí)行命令堅(jiān)決，服役態(tài)度端正，自覺(jué)遵紀(jì)守法，安心本職工作，全年無(wú)違紀(jì)問(wèn)題；?（二）熟悉本職業(yè)務(wù)，勝任本職工作，年度教育訓(xùn)練考核總評(píng)成績(jī)及格以上；?（三）履行職責(zé)較好，工作積極主動(dòng)，尊干愛(ài)兵，能起到模范帶頭作用；?（四）完成任務(wù)較好，本人或者所領(lǐng)導(dǎo)的單位工作取得較好成績(jī)；?（五

5、）群眾民主測(cè)評(píng)稱職率達(dá)60%至89%，綜合考評(píng)成績(jī)?cè)?0至89分。?第九條??士官有下列情形之一的為不稱職：?（一）執(zhí)行命令不堅(jiān)決，服役態(tài)度不端正，紀(jì)律觀念淡薄，有嚴(yán)重違紀(jì)問(wèn)題受到嚴(yán)重警告以上處分的；?（二）業(yè)務(wù)能力弱，基本不勝任本職工作，年度教育訓(xùn)練考核總評(píng)成績(jī)不及格；?????（三）責(zé)任心不強(qiáng)，自身形象不好，消極怠工，受到紀(jì)律處分且進(jìn)步不明顯；?（四）完不成工作任務(wù)，本人或者所領(lǐng)導(dǎo)的單位發(fā)生責(zé)任事故和案件；?（五）群眾民主測(cè)評(píng)稱職率在59%以下，綜合考評(píng)成績(jī)?cè)?9分以下；?（六）違反規(guī)定在部隊(duì)駐地或者本部隊(duì)內(nèi)部找對(duì)象結(jié)婚；?（七）將不符合隨

6、軍條件配偶、子女的戶口遷到部隊(duì)駐地或者在部隊(duì)駐地為其購(gòu)臵戶口。?第十條?提倡和鼓勵(lì)士官晚婚,已婚的初級(jí)士官一般不宜晉升高一期士官。??第三章??量化考評(píng)方法?第十一條??士官量化考評(píng)采取加減分制度，實(shí)行百分制。針對(duì)某一具體事項(xiàng)，堅(jiān)持加分就高不就低，減分從重不從輕的原則，不重復(fù)加減分。?第十二條??月考評(píng)。由中隊(duì)當(dāng)日值班干部牽頭，執(zhí)勤班長(zhǎng)參加，對(duì)士官的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，逐日填寫《揚(yáng)州市消防部隊(duì)士官管理量化評(píng)分登記表》。每月3日前，中隊(duì)黨支部對(duì)上月評(píng)分情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，對(duì)每名士官進(jìn)行月綜合考評(píng)，并向士官公布考評(píng)結(jié)果，同時(shí)呈報(bào)大隊(duì)黨委(警勤、特勤中隊(duì)

7、由支隊(duì)警務(wù)科審核)并于5日前報(bào)司令部備案。?第十三條??半年考評(píng)。每年7月上旬，由支隊(duì)司令部門牽頭，政工、后勤等部門參加，對(duì)士官實(shí)施半年考評(píng)，并掛網(wǎng)通報(bào)向士官公布考評(píng)結(jié)果?建立檔案。第十四條??年度考評(píng)。士官年度考評(píng)由支隊(duì)負(fù)責(zé)組織，參照半年考評(píng)做出綜合評(píng)定。士官年度考評(píng)按照本人述職、群眾評(píng)議、綜合考試、組織考評(píng)的辦法組織實(shí)施。綜合考評(píng)成績(jī)實(shí)行百分制，其中量化考評(píng)月平均分占60%，綜合考試平均得分占40%。?（一）本人述職。依據(jù)評(píng)定內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，組織士官進(jìn)行對(duì)照檢查，寫出述職報(bào)告，并在基層單位軍人大會(huì)上述職。?（二）群眾評(píng)議。召開基層單位軍人大會(huì)（

8、不得少于本單位人數(shù)的95%），根據(jù)士官的述職報(bào)告和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，采取無(wú)記名方式組織民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)應(yīng)從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面評(píng)定出考評(píng)等級(jí)，評(píng)議結(jié)果由各級(jí)考