培訓(xùn)質(zhì)檢主管崗位職責(zé).pdf

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1、培訓(xùn)質(zhì)檢主管崗位職責(zé)直屬上級：人力資源部經(jīng)理直屬下級：培訓(xùn)教師1、在人力資源部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)部管理、培訓(xùn)、督導(dǎo)工作和酒店各級管理人員、員工的培訓(xùn)工作。2、根據(jù)酒店經(jīng)營方針和酒店在管理、服務(wù)上存在的問題，分析培訓(xùn)需求，協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計劃。3、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。4、制定酒店年度培訓(xùn)預(yù)算。5、負(fù)責(zé)按期向人力資源部經(jīng)理反饋酒店培訓(xùn)實施結(jié)果。6、負(fù)責(zé)建立并完善酒店二級培訓(xùn)體系。7、安排各部制定年度、月度培訓(xùn)計劃。8、組織和主持重要的培訓(xùn)活動。9、負(fù)責(zé)同教育機(jī)構(gòu)建立友好的工作關(guān)

2、系。10、審批修訂各種培訓(xùn)教材。11、負(fù)責(zé)員工板報宣傳欄的出版，定期向企業(yè)雜志提供知識性文章。12、負(fù)責(zé)建立酒店培訓(xùn)檔案。13、具體負(fù)責(zé)質(zhì)檢工作的計劃、組織與監(jiān)督，采取有效措施，提高服務(wù)質(zhì)量。素質(zhì)要求：有感召力、有責(zé)任感、有凝聚力、成熟、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗自然條件：25歲以上，身體健康，精力旺盛，儀表端莊，氣質(zhì)高雅。文化程度：相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，有社會學(xué)、心理學(xué)或管理學(xué)基礎(chǔ)工作經(jīng)驗：3年以上大型酒店培訓(xùn)工作經(jīng)驗，2年以上酒店培訓(xùn)主管工作經(jīng)驗。有自己獨特的授課方式，有酒店質(zhì)檢工作經(jīng)驗優(yōu)先。特殊要求：熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備，

3、熟悉掌握政府或勞動部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。文化程度：相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷工作經(jīng)驗：2年以上大型酒店培訓(xùn)工作經(jīng)驗，1年以上培訓(xùn)主管工作經(jīng)驗。特殊要求：熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備，有自己獨特的授課方式。1/1